职业卫生管理制度和岗位操作规程.doc

1、职业卫生管理制度 XXXXXX 公司目 录1、职业病防治计划与实施方案 2、职业病危害防治责任制 3、职业病危害警示与告知制度4、职业病危害项目申报制度 5、职业病防治宣传教育培训制度6、职业病防护设施维护检修制度 7、职业病危害防护用品管理制度8、职业病危害检测与评价管理制度9、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 10、劳动者职业健康监护 及其档案管理制度 11、职业病危害事故处置与报告制度 12、职业病危害事故应急救援与管理制度 13、规程 一、 年度 职业 病防治 计划 与实施方案 （本计划是指导性文件，企业应结合本单位情况 具体制定， 计划和方案应明确职业病防治工作目 标，措施以及保障

2、条件等内容，每年制定一份） 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加 强对本 单位职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位员工在 劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第二十一 条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行 ”的原则，分 别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响员工健康、安全的问题，制定 本计划和实施方案。 一、 职业病防治工作内容 1、建立、健全职业病防治责任制。 严格按照职业病防治法第五条“用人单位（是指企业、事业单位和 个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管 理，提高 职业病防治水平，对

3、本单位产生职业病危害承担责任”的规定，制 定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责 的责任体系和责任保证制度。2、依法参加工伤社会保险，确保员工依法享受工伤社会保险。 按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、 缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配 合相关部门作好工 伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、 职业 病以及因此而死亡，造成员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或其家 属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证员工或其家属的 基本生活，为员工提供必要的医疗救治和康复服务等。 3、按照职业病

4、防治法第十五条的规定积极做好工作场所的卫生防护 工作，使工作场所符合下列职业卫生要求： (1)职业 病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难； (2)有与职业病危害防护相适应的设施； (3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； (4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； (5)设备、工具、用具等 设施符合保护员工生理、心理健康的要求； (6)法律、行政法 规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于 保护员工健康的其他要求。 4、职业病危害 项目的申报 建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据职业病危害因素分类目 录规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照职业病危害项

5、目申报管 理办法的规定，填报好各种申报表。 5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项 目)及时向安全生产监督管理部门提交职业病危害审核、审查、验收报告并经 安全生产监督管理部门审核、审查、 验收同意。 6、根据职业病防治法第二十一条规定的内容，建立或完善职业卫生 防治管理措施： (1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业 卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； (2)制定职业病防治计划和实施方案；(3)建立、健全 职业卫生管理制度和操作规程； (4)建立、健全职业卫生档案和员工职业健康监护档案； (5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及检

6、测评价制度； (6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 7、开展 员工职业性健康检查， 对员工进行上岗前、在岗期间和离岗时 的职业健康 检查。不安排存在职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，如在检 查中发现存在职业健康损害的员工进行及时调离原工作岗位，并做到妥善安 排。 8、职业病 报告制度。 根据职业病防治法第五十一条及卫生部颁布的职业病报告办法 的规定，对单位的职业病或者疑似职业病病人进行及时、如实向卫生行政部 门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，向劳动保障部门报告。9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。 (1)产生职业病危害的场所在醒目位置设置公告栏，公布职业病防

7、治的规 章制度、操作规程、 职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因 素检测结果。 (2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中 文警示说明。 (3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；设置报警装置，配置现 场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 10、职业病危害合同告知。 将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等 如实告知员工，并在劳动合同中写明。 11、职业卫 生培训。 依据职业病防治法第三十五条之规定，开展本单位员工进行上岗前职 业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。 二、 事项、实施日期、实施部门和

8、经费预算 事 项 实施日期 实施部门 经费预算 实际费用 1、工作环境改造、 生产工艺改进 2、 职业病防护设备 配置与维护 3、 个人使用的 职业 病防护用品配置与 更换 4、 工作场所职业病 危害因素检测评价 5、接危员工职业健 康监护 6、职业卫生宣传 7、职业卫生培 训 8、 危害作业岗位警 示标识设置 9、职业病人诊疗 10、其他 负责 人（签名）： 公司（盖章） 年 月 日 二、*公司职业病危害防治责任制 为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司员工的健康 及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济 可持续发展，根据中华人民共和国职业病防治法第十

9、九条第一项的规定 和作业场所职业健康监督管理暂行规定第八条的规定，经 年 月 日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设 在 部门。现将有关决定通知如下： （一）、组长：XXX （二）、副 组长：XXX （三）、兼（专）职负责人：XXX （四）、成 员：XXX （五）、图表：（可有可无，根据实际情况确定） （六）、工作职责： 1、依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施， 从源头上控制和消除职业病危害。 2、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和 操作规程。 3、组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，

10、发现有 与从事的职业有关的健康损害的员工，及时调离原岗位，并妥善安置；落实 职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。 4、组织对员工进行职业健康教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建 立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。 5、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资 质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与 评价结果及时向上级监管部门报告，并向员工公布。 6、为员工提供符合职业病防治要求的职业病危害防护设施和个人防护用品， 积极改善员工的工作环境和条件。 7、建立、健全职业病危害事故应急救援预案，成立应急

11、救援小组，配备应急 救援设备，并定期进行检测、维修。 8、定期、不定期 组织对 公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题 及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 9、其他： 公司（盖章） 年 月 日 三、 职业病危害警示与告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员 工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和作业场所 职业健康监督管理暂行规定的相关规定，制定本制度。 （一）机构及负责人 （二）职责 职业病危害警示与告知 （三）目标及内容 1、单位与员工签订劳动合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中 可能产生的职业病危害及其后果、职业病防

12、护措施和待遇等如实告知员工， 并在劳动合同中写明。 2、员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与 所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，单位应向员工如实告 知现工作场所存在的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。 3、单位在醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病 防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业 病危害因素检测结果。各有关部门即使提供需要公布的内容。 职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置 警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、 预防以及应急救治措施

13、等内容。 4、如实告知员工职业健康检查结果，发现职业病或者疑似职业病病人应 及时告知本人。员工离开本单位时，如索取本人职业健康监护档案复印件， 职业卫生管理机构应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 5、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情 况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。 6、职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培 训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 公司（盖章） 年 月 日 四、职业病危害项目申报制度 为了规范本单位作业场所职业病危害的申报工作，根据职业病防治法 和作业场所职业病危害申报管理办法的相关规定

14、，制定本制度。 （一）机构及负责人 （二）职责 职业病危害项目申报 （三）目标及内容 1、作业场所职业病危害按照职业病危害因素分类目录确定。 2、职业病危害申报应当准备的资料: （1）作业场所职业病危害申报表（以下简称申报表）； （2）用人单位工商营业执照（原件及复印件）； （3）企业组织机构代码证（原件及复印件，个体工商户若未办理组织机 构代码证可不提供）； 3、职业病危害项目申报采取文本申报和网络申报两种方式。通过“作 业场所职业病危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，申 报流程为： （1）登录申报系统，并注册； （2）在线填写和提交申报表； （3）安全生产监督管理部门网上审查通过；

15、（4）用 A4 纸打印审查备案的申报表，经单位法定代表人签字盖章 后，连同相关资料一并报送所在地安全生产监督管理部门。 4、本单位进行新建、改建、 扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项 目竣工 验收之日起 30 日内要进行变更申报。 5、单位因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起 15 日内进行 申报。 6、单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日 起 15 日内进行申报。 7、公司 部门负责企业职业病危害的申报工作。部门负责人为主 要责任人。 公司（盖章） 年 月 日 五、职业病防治宣传教育培训制

16、度 为提高员工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治 法第三十五条的规定和作业场所职业健康监督管理暂行规定第十条的 规定，结合本单位实际，组织员工开展职业卫生法律法规、职业病防治基本 知识、岗位操作规程、职业病防护设备和个人防护用品的正确使用、维护的 培训，特制定本制度。 （一）机构及负责人 （二）职责 职业卫生知识教育培训 （三）目标及内容 二、培训内容 1、职业卫生相关法律、法规与标准； 2、职业病防治基本知识； 3、职业卫生管理制度和岗位操作规程； 4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品； 5、发生职业病危害事故时的应急救援措施。 三、培训的对象与方式 1、新员工

17、的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为公 司级、车间级和班 组级。公司级培训由单位职业卫生管理机构组织进行，车 间级由车间主任组织，班 组级由班组长组织。培训后应进行考核，合格后方 能上岗。 2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核， 合格者方能上岗。 3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不 受到危害。 4、公司级培训至少每半年举行一次，车间级培训至少每季度举行一次， 班组级至少每个月举行一次。 5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、 培训老师、培训地点，受培训人签名等。 6、所有的培 训资料要设立职业

18、卫生培训台账，并有专人保管。 7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。 四、公司应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。 公司（盖章） 年 月 日 六、职业病防护设施维护检修制度 为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防 护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或 者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病 防治法的有关规定，制定本 办法。 （一）机构及负责人 （二）职责 职业病防护设施维护检修 （三）目标及内容 1.委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的 防护设施项目的，防护设施在

19、投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技 术服务机构检测、评价和鉴定。 未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫 生要求的防护设施，不得使用。 2.由相关的职业卫生技术服务机构按照国家卫生标准和卫生要求对防护 设施检测、评价和鉴定，并出具检测报告。 3.建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施：（一）设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施管理 员； （二）制定并实施防护设施管理规章制度； （三）制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。 4.对防护设施建立防护设施技术档案管理： （一）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）； （二）防护设施检测、评价和鉴定资料； （三）防护设施的操作规程和管理制度； （四）使用、检查和日常维修保养记录； （五）职业卫生技术服务机构评价报告。 5.对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保 证防 护设施正常 运转，每年 对防护设施的效果进