教师工资计算方法及岗位定级工资标准.docx

1、教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法:教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。1、岗位工资的套改：中学高级职称( 或其他同级职称 )一律按事业单位专业技术人员基本工资标准表套七级岗位，即 930 元，中学一级职称(或其他同级职称) 一律套十级岗位，即 680 元，中学二级教师(或其他同级职称) 套十二级岗位，即 590 元。不分获得职称先后。2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限 ”对照事业单位专业技术人员薪级工资套改表 ，得到薪级工资级别，再对照事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基

2、本工资标准表 ，得到薪级工资。3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993 年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。4、( 岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)- 工改前职务工资*10%=本次工改增加额。博士见习 845 0 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770 0 770 硕士位研究生岗位工资 双学见习 710 0 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习 685 0 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 0 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 0 59

3、0 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 0 590 高中毕业见习岗位工资 初中见习 570 0 570 初中毕业见习岗位工资 专业技术类人员JSG01 2800 280 3080 专业技术岗位工资一级 JSG02 1900 190 2090 专业技术岗位工资二级 JSG03 1630 163 1793 专业技术岗位工资三级 JSG04 1420 142 1562 专业技术岗位工资四级 JSG05 1180 118 1298 专业技术岗位工资五级 JSG06 1040 104 1144 专业技术岗位工资六级 JSG07 930 93 1023 专业技术岗位工资七级 副高级起点 JSG08 7

4、80 78 858 专业技术岗位工资八级 JSG09 730 73 803 专业技术岗位工资九级 JSG10 680 68 748 专业技术岗位工资十级 中学一级起点 JSG11 620 62 682 专业技术岗位工资 11 级 JSG12 590 59 649 专业技术岗位工资 12 级 中学二级起点 JSG13 550 55 605 专业技术岗位工资 13 级 管理人员GLG01 2750 0 2750 管理人员岗位工资一级 GLG02 2130 0 2130 管理人员岗位工资二级 GLG03 1640 0 1640 管理人员岗位工资三级 GLG04 1305 0 1305 管理人员岗位工

5、资四级 GLG05 1045 0 1045 管理人员岗位工资五级 GLG06 850 0 850 管理人员岗位工资六级 GLG07 720 0 720 管理人员岗位工资七级 GLG08 640 0 640 管理人员岗位工资八级 GLG09 590 0 590 管理人员岗位工资九级 GLG10 550 0 550 管理人员岗位工资十级 以李*为例：1996 年大学本科毕业参加工作，2001 年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是 11 年，套改年限为 15 年，任职年限 5 年。按一级教师职称套改十级岗位(680 元)，按任职年限和套改年限套 17 级薪级工资(341 元)

6、。因为是中小学教师，按规定享受提高 10%。他的工改前职务工资为 535 元，津贴为 229.3 元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2 元。三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据事业单位管理人员基本工资标准表按五级即 1045 元标准，主任科员按事业单位管理人员基本工资标准表正科级干部标准，即七级 720 元，副主任科员按八级 640 元;高级工按事业单位工人基本工资标准表定技术三级即 615 元。中小学教师以外的事业单位人员不享受提高 10%待遇。四、本次工改退休、退职界限指 2006 年 7 月 1

7、 日以前退休、退职的人员。五、正常调整工资从 2006 年 7 月 1 日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加 1 级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第 13 月工资年终奖励。六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。1、岗位工资的套改：中学高级职称( 或其他同级职称 )一律按事业单位专业技术人员基本工资标准表套七级岗位，即 930 元，中学一级职称(或其他同级职称) 一律套十级岗位，即 680 元，中学二级教师(或其他同级职称) 套十二级岗位，即 590 元。不分获得职称先后。2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限 ”对

8、照事业单位专业技术人员薪级工资套改表 ，得到薪级工资级别，再对照事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表 ，得到薪级工资。3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993 年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。4、( 岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)- 工改前职务工资*10%=本次工改增加额。以李*为例：1996 年大学本科毕业参加工作，2001 年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是 11 年，套改年限为 15 年，任职年限 5 年。按一级教师职称套改十

9、级岗位(680 元)，按任职年限和套改年限套 17 级薪级工资(341 元)。因为是中小学教师，按规定享受提高 10%。他的工改前职务工资为 535 元，津贴为 229.3 元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2 元。三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据事业单位管理人员基本工资标准表按五级即 1045 元标准，主任科员按事业单位管理人员基本工资标准表正科级干部标准，即七级 720 元，副主任科员按八级 640 元;高级工按事业单位工人基本工资标准表定技术三级即 615 元。中小学教师以外的事业单位人员不享受提高 10%待遇。四、本次工改退休、退职界限指 2006 年 7 月 1 日以前退休、退职的人员。五、正常调整工资从 2006 年 7 月 1 日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加 1 级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第 13 月工资年终奖励。六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。