超市劳动合同.docx

1、 公司劳动合同书（适用于全职员工）固定期限版年 月 日（公司名称，以下称“甲方”）营业场所： 法定代表人（负责人）： 。（以下称“乙方”）身份证号码： 住址： 。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就双方之间劳动合同关系的有关事宜，经友好协商达成一致，现签订本合同。第一条 合同期限 一、本合同有效期为 年,即自 年 月 日至 年 月 日止（以下简称合同期限）。二、试用期包括在合同期限内，即自 年 月 日至 年 月 日止，共 个月。三、甲、乙双方有法律、法规规定的劳动合同终止情形的，本合同终止。第二条 工作内容和工作地点 一

2、、乙方同意按照双方约定的条件，在甲方的 部门担任 岗位的工作。乙方同意甲方可以根据工作需要安排乙方出差。二、甲乙双方已经协商一致，乙方同意在合同期限内,甲方可以根据业务发展和经营管理的需要以及乙方的综合素质和工作表现，适当调整乙方的工作岗位和相应的工资福利待遇，或在甲方所属的不同部门或不同的分支机构之间调动。三、在合同期限内，乙方应当全身心地投入工作，以主动、热情、勤勉的工作态度，按时、保质、保量、全面履行合同约定的和甲方确定的工作职责、指派的工作任务。乙方在任何时候均不得利用甲方的商业秘密、工作条件和业务机会为本人或第三人工作或服务，也不得在甲方规定的工作时间内为本人或第三人办理事务或提供服

3、务，更不得在合同有效期限内从事与甲方经营范围、业务活动和利益相冲突的事项或业务。第三条 商业秘密和知识产权一、在合同履行过程中，乙方有机会和条件了解、掌握和使用甲方的技术信息和经营信息等商业秘密，包括但不限于生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息，管理方法，产销策略，客户信息、货源情报、采购资料、定价政策等经营信息，以及在任何情况下，用于甲方业务的信息、使甲方在竞争中处于有利地位的信息及甲方的内部机密信息，均为甲方的商业秘密。二、在合同期限内，乙方因履行法律规定、合同约定或者甲方指派的工作任务，或者是利用甲方的物质技术条件、业务信息、工作场所、人力资源等任何条件所完成的发明创造、作品

4、、计算机软件、技术秘密或其他各类信息和资料，均属于甲方的技术成果，由甲方享有知识产权。甲方有权自由利用上述技术成果，但乙方在任何时候均不得自行使用、允许第三人使用或向第三人转让该职务成果。在甲方进行职务成果的申请、注册、登记的过程中，乙方同意按照甲方的要求提供甲方所需的信息和协助，以使甲方取得和行使相应的权利。三、在合同期限内，为从事甲方规定或者指派的工作任务，乙方可使用上述技术成果和商业秘密，不得将其公开或泄露给任何第三人，也无权许可他人使用或公开。在乙方离职后，乙方不得自行使用上述技术成果和商业秘密，不得将其公开或泄露给任何第三人，也无权许可他人使用或公开，直至上述技术成果或商业秘密并非因

5、乙方泄露而为公众所知，或上述技术成果或商业秘密已为公众所知。四、在甲、乙双方解除或终止劳动合同关系时，乙方必须按照甲方要求将涉及商业秘密和技术成果的物品和资料以及在合同期限内领取的所有物品和资料，包括但并不限于各类文件、便携式电脑、电脑软件、以及其他各类物品、资料、(信息)载体等全部交回给甲方，并按照甲方规定的期限和程序办妥工作交接和款项结算等所有相关手续。若乙方在其个人财产（包括但不限于个人电脑、笔记本）中存有任何商业秘密和技术成果，乙方应向甲方提供该商业秘密和技术成果的复制件，并将该商业秘密和技术成果从乙方的个人财产中永久删除。若本款提及的复制或删除因任何原因而无法实现，应甲方要求，乙方应

6、向甲方转移该个人财产的所有权，甲方应向乙方支付等于转移时该个人财产实际市场价值的款项。在乙方与甲方的劳动关系终止或解除时，乙方应签署并交付给甲方一份书面证明，证明其已履行本款项下的义务。五、在甲、乙双方解除或终止劳动合同关系后，乙方对甲方的技术成果和商业秘密仍负有保密的义务，但法律另有规定或双方另有约定的情形除外。第四条 工作时间和休息休假一、工作时间的安排按照中国法律、法规和地方立法、行政部门的有关规定执行。对于乙方从事的岗位，在甲方向相关劳动行政部门申请并得到相应审批后，乙方同意执行不定时工时制或综合工时制。二、甲方为商业零售企业，因经营管理的需要，乙方同意按照甲方的安排，延长工作时间或在

7、休息日和法定休假日加班。三、乙方应在甲方规定的工作时间内完成双方约定的、甲方规定的和临时指派的全部工作任务，确需加班的，应按照甲方的有关规定办理加班申请和批复手续。第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护一、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全和卫生条件。二、甲方根据乙方不同岗位和工种的实际情况，配备必要的劳动防护用品和装置，并采取有效预防职业病危害的防护措施。 第六条 劳动报酬 一、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，甲方每月向乙方支付基本工资 元,其中试用期基本工资为每月 元，全勤奖 元，（本劳动合同所涉及工资报酬金额均为人民币）。二、乙方因工作需要加班并按照甲方的规章制度办妥相关加班审批手

8、续的，甲方应当按照法律、法规、部门规章、地方性法规和规章的规定以及甲方制定的有关规定，安排乙方补休或按照上述规定支付相应的工资报酬。三、甲方每月 10 日前发放上月工资，如遇休息日或法定休假日，则应当提前至最近的工作日支付。第七条 劳动纪律和奖惩办法 一、乙方应当严格遵守中国法律、行政法规、部门规章、地方性法规和规章以及甲方规章制度中的规定，并全面地履行甲、乙双方约定的各项义务。 二、乙方违反上述各项规定和双方约定的，甲方依照中国法律、行政法规、部门规章、地方性法规和规章以及甲方的相关规定和双方约定做出相应的处理。三、甲方鼓励乙方在履行其工作职责的过程中，积极提出合理化建议和技术改进，对乙方提

9、出的并经甲方采纳的合理化建议和技术改进，可以给予精神或物质奖励。上述合理化建议和技术改进均为甲方的技术成果，所有权归甲方所有。第八条 甲乙双方的权利和义务一、甲方应当按照劳动合同的约定，向乙方及时足额支付劳动报酬。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：(1) 在试用期内被证明不符合甲方录用条件的；(2) 严重违反劳动纪律、甲方规章制度和双方有关约定的，包括但不限于：在合同期限内，被发现使用虚假学历证明、身份证明和其他证明材料的；泄露甲方商业秘密的；(3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4) 被依法追究刑事责任的； (5) 法律、行政法规规定的其他情形。三、乙方有下

10、列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方,可以解除劳动合同;或者在额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。四、甲方有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上，甲方应提前三十日向包括乙方在内的全体劳动者或者工会说明情况、听取劳动者或者工会的意见，并向当地劳动行政部

11、门报告裁减人员方案后，可以裁减人员：(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营状况发生严重困难;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。五、本合同期届满，乙方有下列情形之一的，甲方不得终止与乙方的劳动合同关系，应当延续至相应的情形消失时终止或按照国家、地方的相关工伤保险规定执行：(1) 乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

12、(3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(5)在甲方连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6) 法律、行政法规规定的其他情形。七、 乙方在试用期内，可以解除劳动合同，但应当提前三日通知甲方。八、 有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除本合同：(1) 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (2) 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的 ;(3)若甲方未按本合同的约定支付劳动报酬的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的合法权益的；(5) 未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(6) 甲方有违反法律、

13、法规的情形，致使甲、乙双方所签订的劳动合同无效的；或(7) 法律、行政法规规定的其他情形。九、除前述第七、第八项约定的情形外，在本合同期限内，若乙方提出解除劳动合同关系的，必须提前三十日向甲方提交要求提前解除劳动合同的书面文件，之后须按照甲方规定的程序和要求及时办理工作交接和离职结算手续。否则甲方有权暂不支付离职结算的工资及相关待遇，并且甲方还有权通过必要途径追究乙方的法律责任。十、乙方未提前三十天以书面方式通知甲方解除劳动合同关系，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第九条 违约责任由甲方出资或安排乙方参加各类专项培训的，或者乙方为管理人员或有其他特殊情况的，双方另行签订专项协议，对双方

14、之间的有关的权利和义务作出约定。如乙方未按照该协议履行有关服务年限、竞业禁止、违约赔偿以及其他义务，即违反本合同或有关专项协议，应依照本合同或专项协议的约定承担违约责任，并赔偿甲方经济损失。第十条 争议处理 如甲、乙双方之间发生劳动争议，应由双方通过友好协商进行解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条 其它一、本合同如有未尽事宜，由甲、乙双方协商解决或者签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。二、在本合同履行过程中，由双方签署的有关双方之间权利和义务的其它协议，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。三、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。四、本合同自甲、乙双方签字或者盖章后生效。甲方： 乙方： (签名 )授权代表： (签名 ) 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日