医院岗位职责说明书全版.doc

1、院长岗位说明书一、基本资料岗位名称 院长所属部门 医院领导岗位编号 XYLD01二、工作内容(一)工作概述主持医院工作，把握医院发展方向，制定医院经营发展战略，对医院经营发展中的重大事项进行决策。(二)工作职责1.作为医院的法人代表，根据党的方针政策全面领导医院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。2.组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。3.指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。4.抓好医院经营管理和质量考核

2、工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。5.重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。6.根据国家相关的人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。7.加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。8.贯彻执行政府指令，参与社区精神文明建设，组织医院员工完成政府的指令任务。(三)工作关系监督管理 全院职工及各业务科室和相关的职能科室内部关系请示上报 卫生局岗位工作关系外部关系 市区卫生局、兄弟医院及政府机构三、任职

3、资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：医学或管理类及相关专业，副高以上职称从业资格要求具备五年以上医院中层管理经验或至少两年以上副院长经历(二)应知法规医疗机构管理条例、全国医院工作条例、中华人民共和国执业医师法、医疗机构评审办法、医疗事故处理条例、医院财务管理办法、中华人民共和国保密法、医疗广告管理办法等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(三)基本素质要求具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和Zl语表达能力以及协调公关能力，熟悉国家重大政策、法律、法令、法规

4、，有丰富的医学、社会学行政管理知识，了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。四、工作权限1.对医院资产的经营管理权和医院资金使用的支配权。2.在紧急情况下，对医院出现的重大突发性问题有临时处置权。3.对医院员工的人事管理权及中层管理干部的聘任、解聘权。4.对医疗、科研、教学、行政、资产运营和其他管理活动的决策权和指挥权。5.对有突出业绩员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度员工的处罚权。6.对科室的设置、规模的调整和撤销权。7.代表医院与政府、社团和其他团体与个人的联络权。8.向上级党委和政府主管部门提名推选副院长和院长助理的建议权。五、协调关系1.医院

5、内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。2.医院对外关系(上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等)的协调。3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。六、绩效考核要点1.上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。2.全院各临床科室与员工满意度评价。3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果，年度计划任务目标完成情况。党委书记岗位说明书一、基本资料岗位名称 党委书记所属部门 医院领导岗位编号 XYLD一02二、工作内容(-)工作概述全面主持医院党建、纪检监察、工会

6、、共青团等各项工作。(二)工作职责1.在上级党委的领导下，宣传和执行党的路线、方针、政策以及党中央、上级组织和本组织的决定。2.组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策，学习科学文化和业务，发扬党的优良传统和作风。3.对党员进行教育和管理，严格党的组织生活，监督党员切实履行义务，遵守纪律，保障党员的权利不受侵犯。4.开展强有力的思想政治工作，促进医院各项l丁作任务的完成。发挥党员的模范带头作用，搞好党的自身建设，提高党组织的战斗力。5.主持党委讨论，决定医院的重大问题，医院的办院方向，长远规划和规章制度的建立。职T的

7、工资调整方案及职工的生活福利的重大问题。6.做好对医院党政干部的管理、教育、培养工作。研究决定工会、共青团、妇委会等群众组织的重大问题。7.加强员工的职业道德教育，研究精神文明建设、思想政治_工作和职业道德建设等重大问题，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。8.组织开展党风廉政建设和反腐败斗争的教育，组织在职1二中深入开展医德医风教育，严禁医务人员收受患者红包、采购人员索取药品“回扣，等行为。9.组织对医院各部门进行财务审计，制定纪检监察工作计划，并监督实施。10.负责组织拟订医院医德医风管理制度，并经常督促检查执行情况。11.监督检查医院各级干部贯彻执行上级指示和院党委的各项决定执行情况。1

8、2.做好组织发展丁作，吸收、审查、鉴定党员。(三)工作关系监督管理 医院党委委员、各党支部书记、团委书记内部关系请示上报 上级党委岗位工作关系外部关系 上级宣教系统党工委及兄弟医院、单位党委三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：医学或管理类及相关专业从业资格要求 中共党员，具备三年以上副院级管理经验(二)应知法规基本法规医疗机构管理条例、全国医院工作条例、中华人民共和国执业医师法、医疗机构评审办法、医疗事故处理条例、医院财务管理办法、中华人民共和国保密法、医疗广告管理办法等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布

9、的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规中华人民共和国劳动法、工会法、中国共产党党章、党的路线、方针、政策及相关的法律法规。(三)基本素质要求1.具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。2.熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识。3.有较高的政治素质，思想觉悟高，政治立场坚定，有责任心。四、工作权限1.对医院的发展方向和各级干部贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法令、法规及上级党政主管部门指示的执行情况有监督权。2.对党的建设和思想政治工作有组织审批和指挥权；对员工医德医风的奖惩权。3.对党务干部任免和奖惩权；对

10、工、青、妇等群团组织的主要干部任免有提议权。4.对党的组织机构设置有决定权。5.对医院行政、业务重大问题有参与决策权。6.对行政、业务干部的培养、使用、奖惩有建议权，并通过党政领导班子集体讨论决定。五、协调关系1.医院内部职工和医院各部门、科室问关系的协调。2.医院对外关系(上级主管部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等)的协调。3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。2.全院各临床科室与员工满意度评价。3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。5.医院总体

11、的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。6.年度计划任务目标完成情况。业务副院长岗位说明书一、基本资料岗位名称 业务副院长所属部门 医院领导岗位编号 X-YLD一08一、工作内容(一)工作概述在院长的领导下，协助院长管理全院的医疗、医技、护理、科研教学等业务工作，保证医疗护理工作正常而有序地开展。(二)工作职责1.督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。2.深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。3.制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施

12、临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。4.组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。5.经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度。6.主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动，并做出科学决策。领导医疗业务统计、病案管理工作。7.深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。8.审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。9.掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向

13、院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。(三)工作关系监督管理 各业务科室及全体医技护人员内部关系请示上报 院长岗位工作关系外部关系 卫生局、兄弟医院及相关的职能科室二、任职资格(一)基本要求性别年龄要求 性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：医学及相关专业，执业医师，副主任医师及以上职称从业资格要求 具备三年以上医院中层管理经验(二)应知法规医疗机构管理条例、全国医院工作条例、中华人民共和国执业医师法、医疗机构评审办法、医疗事故处理条例、医院财务管理办法、中华人民共和国保密法、医疗广告管理办法等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医

14、院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(三)基本素质要求1.具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能，有较强的组织、协调、指挥能力。2.熟悉医疗工作的基本规律，有指挥应变突发事件的能力。四、工作权限1.对医疗业务系统员丁的管理权。2.对医疗业务科室主任、副主任任用的提名权和建议权。3.对所属下级的监督、检查与考核权。4.对所属下级工作争议的调解与裁决权。5.对所属下级工作差错的责令整改权。6.对院长工作和行政部门工作的建议权。五、协调关系1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。2.医院对外关系(上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等)的协调。3.发生投诉或纠纷时各类人员的协

15、调。六、绩效考核要点1.上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。2.全院各临床科室与员工满意度评价。3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。6.年度计划任务目标完成情况。行政副院长岗位说明书一、基本资料岗位名称 行政副院长所属部门 医院领导岗位编号 XY。D一04二、工作内容(一)工作概述在院长的领导下，协助院长管理全院的行政后勤工作，保障医院各部门工作的高效运行。_-)工作职责1.负责组织拟订医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。2.参与医院的经营管理工

16、作，与院长、业务院长共同进行经营决策。3.负责医院的人力资源管理和信息系统建设，为医院管理提供人力、物力、财力、时间与信息保障。4.负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财产物资管理工作。5.负责督促检查本院治安、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。6.抓好医院的公关关系和新闻宣传工作。7.负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。8.组织制定保卫工作有关职责制度，签订治安责任状，组织开展综合治理工作，作好突发事件发生的预案。9.组织防火、防盗、防毒工作，杜绝重大刑事案件的发生。10.组织制止医疗纠纷的扩大，保卫院领导及职工人身安全，保证医疗工作正常开展

17、。11.贯彻执行政府指令，组织医院员工完成政府的指令任务。(三)工作关系监督管理 全院职工及相关职能科室内部关系请示上报 院长岗位工作关系外部关系 卫生局、兄弟医院及政府机构三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下学历要求：本科或以上学历教育要求专业要求：医学或管理类及相关专业从业资格要求工作经验：具备三年以上医院行政管理经验，从事五年中层管理以上(二)应知法规医疗机构管理条例、全国医院工作条例、中华人民共和国执业医师法、医疗机构评审办法、医疗事故处理条例、医院财务管理办法、中华人民共和国保密法、医疗广告管理办法等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的

18、规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(三)基本素质要求1.具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。2.熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识。3.了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。四、工作权限(在院长授权的情况下)1.对医院的后勤行政管理工作等重大问题有决策和指挥的建议权。2.在紧急情况下，对医院后勤行政管理工作中出现的重大突发性问题有临时处置权。3.根据医院奖惩条例规定对职工有奖惩权。4.对行政管理科室的设置和业务科室的设置、规模有调整和撤销的建议权。5.对规章制度的修改、废

19、除在充分听取有关部门的意见后，有建议权。五、协调关系1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。2.医院对外关系(上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等)的协调。3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。六、绩效考核要点1.上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。2.全院各临床科室与员工满意度评价。3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。6.年度计划任务目标完成情况。总会计师岗位说明书一、基本资料岗位名称 总会计师所属部门 医院领导岗位编号 XYLD

20、-05二、工作内容(一)工作概述在院长的领导下，协助院长管理医院的财务工作。(二)工作职责1.坚决贯彻党的路线、方针、政策。坚持四项基本原则，遵纪守法、团结同志，职业道德好。遵守医院的各项规章制度，全心全意为患者、职工服务。2.参与医院重大财务、业务问题的决策，包括：参与制定医院年度经营计划和预算方案；参与医院重大投资、业务问题的决策；掌握和了解医院内外动态，及时向院长反映并提出建议。3.指导财务部门制定医院财务政策与财务制度，并监督其执行。根据医院发展战略，组织制定财务规划；负责指导财务部门制定和完善财务政策和管理制度；组织监督各项财务制度执行情况；参与医院重大财务问题的决策，提出专家性意见

21、。4.主持编制、下达并监督财务收支计划。支持编制年度资金收支计划、信贷计划，拟定资金筹措方案；执行全部资金的调度，检查计划实施情况；负责组织向金融机构的融资工作。5.指导财务部进行财务预算、决策与成本核算。根据医院经营状况，指导财务部门编制财务预算；审核财务预算，费用计划、收支结余计划；根据医院经营情况，指导财务部门修正财务预算；监督医院整体预算执行情况；指导财务部门定期组织财务决算；监督财务部门组织成本核算。6.负责财务监督与会计监督。对不良债权处置提出指导性意见；定期指导下级组织资金清查；监督指导会计、现金出纳管理。7.财务系统内部组织管理工作。负责医院财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下

22、属员工；负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责控制财务系统内部费用预算。8.完成院长交办的其他工作任务。(三)工作关系监督管理 全院职工及相关职能科室内部关系请示上报 院长岗位工作关系外部关系 卫生局、兄弟医院及各业务科室和相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求 性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：财务管理、经济管理等相关专业，会计与经济类高级职称从业资格要求具备三年以上医院中层管理经验(二)应知法规基本法规医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门

23、颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务管理办法、医院会计制度、卫生系统内部审计工作规定、合同法、价格法、现金管理暂行条例。(三)基本素质要求1.通晓会计及电算化、熟悉经济法规、通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规。2.有较强的组织、协调、指挥能力，熟悉医疗_作的基本规律，有指挥应变突发事件的能力。四、工作权限1.医院重大决策的建议权。2.分管工作的监督检查权。3.直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权。4.对所属下级的监督、检查与考核权。5.对院长工作和行政部门工作的建议权。五、协调关系1.与医院各部门、科室间和高层管理人员关系的协调。2.医院对外关系(省卫生厅、财政厅、税务局、医保局、银行)的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。2.本岗位总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。工会主席岗位说明书一、基本资料