1、美容院工资制度本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资本规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：总则1. 工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。2. 底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。工资标准（1） 店长工资制星外级：底薪 1500 元（美容院总业绩 3 万元以内，含 3 万）提成为美容院总业绩的 1%一星级：底薪 1800 元（美容院总业绩 3-5 万元，含 5 万）提成为美容院总业绩的 2%二星级：底薪 2000 元（美容院总业绩 5-8 万元，含 8 万）提成为美容院总业绩的 3%三星级：底薪 2500 元（美容院总业绩 8-10 万元，含 10
2、 万）提成为美容院总业绩的 3.5%四星级：底薪 3000 元（美容院总业绩 10-15 万元，含 15 万）提成为美容院总业绩的 4%五星级：底薪 3500 元（美容院总业绩 15 万元以上）提成为美容院总业绩的 5%（2） 美容顾问工资制星外级：底薪 1000 元（美容院总业绩 3 万元以内，含 3 万）提成为美容院总业绩的 1%一星级：底薪 1200 元（美容院总业绩 3-5 万元，含 5 万）提成为美容院总业绩的 2%二星级：底薪 1500 元（美容院总业绩 5-8 万元，含 8 万）提成为美容院总业绩的 3%三星级：底薪 2000 元（美容院总业绩 8-10 万元，含 10 万）提成
3、为美容院总业绩的 3.5%四星级：底薪 2500 元（美容院总业绩 10-15 万元，含 15 万）提成为美容院总业绩的 4%五星级：底薪 3000 元（美容院总业绩 15 万元以上）提成为美容院总业绩的 5%（三）美容师工资制1.星外级：底薪 1200 元（业绩 0.5-1.5 万元，含 1.5 万）提成为个人店内业绩提成 6%2.一星级：底薪 1600 元（业绩 1.5-2.5 万元，含 2.5 万）提成为个人店内业绩提成 6.5%3.二星级：底薪 1900 元（业绩 2.5-3.5 万元，含 3.5 万）提成为个人店内业绩提成 7%3.4.三星级：底薪 2200 元（业绩 3.5-4.5
4、 万元，含 4.5 万）提成为个人店内业绩提成 8%4.5.四星级：底薪 2600 元（业绩 4.5-5.5 万元，含 5.5 万）提成为个人店内业绩提成 9%5.6.五星级：底薪 3000 元（业绩 6 万元以上）提成为个人店内业绩提成 10%（四）服务手工提成标准1.手部护理 3 元/次2.颈部护理 3 元/次3.面部基础护理 3 元/次4.面部深层护理 5 元/次5.减肥护理 5 元/次6.身体护理 8 元/次（五）业绩说明及工作分工1.美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。2.美容师的销售业绩归美容师个人所有。3.美容师负责所有顾客的护理工作，不得推卸低级顾客，不
5、哄抢高级顾客。4.在美容师做护理忙不过来的情况下，美容顾问主动为顾客做护理。5.美容师与美容顾问之间要密切配合沟通。（六）美容师工作日志所有美容师必须作工作日志，要做到：1. 所有顾客记录在案2. 当天会有多少顾客到美容院做护理要心中清楚3. 哪个顾客的产品用得差不多了要心里明白4. 每个顾客的皮肤现状及护理现状要了如指牚5. 每个顾客的忠诚度及满意度要做记录6. 每个顾客的期望值和购买力要知道7. 顾客意见和灵光一闪的想法要记录奖励制度1、全勤、无请假、无迟到、无早退，奖 100 元。2、爱岗敬业，视店如家，提出好的建议公司采纳了，并给公司带来效益，奖 50 元。3、每月评出一名优秀美容师，
6、连续累计 3 个月被评为优秀美容师奖 200 元现金或产品。4、连续 2 个月超额完成任务，奖金 100 元。5. 加班补助奖， 奖励现金 5 元/人（加班为顾客做护理和销售产品或上司安排加班者）6. 年度八次达到优秀的员工将享有年终和父母家人的省外游一次7. 年度利润的 5%作为年终红包按星级发放年终奖8. 工龄工资为每年 100 元9. 员工享受集体旅游一次（在有盈利的前提下）10. 每个员工每月享受不超过五次的护理项目11. 每个员工每月享有 100 元的购买本店产品，按零售价的 5 折购买.惩罚制度1、迟到 5 分钟乐捐 5 元、迟到 30 分钟乐捐 30 元，迟到半小时以上按半天旷工
7、处理，迟到 1 小时以上按旷工一天处理。2、每月迟到 3 次，按旷工论处，旷工 1 次扣 3 天工资，连续旷工 3次，按自动离职处理。3、上班时间擅自离岗，不坚守岗位，一次乐捐 10 元，超过 3 次，按旷工论处。4、上班做顾客时间接听手提电话，发私人短信，玩手机和做跟工作无关的事情，1 次乐捐 5 元。5、不准用美容院电话打私人电话，违者 1 次乐捐 10 元（市话），长话以实际金额的 5 倍罚款。6、不服从上级领导分配，一意孤行 1 次乐捐 50 元，超过 3 次，按开除处理。7、上级分配的作业没按时完成的，扣除当天的工资和提成。8、卫生包干区不干净，1 次乐捐 5 元，连续 3 次不合格，按旷工论处。
