写给初入会计职场的新人看.doc

1、写给初入会计职场的新人职场法则一：认真学习和努力工作 永远是会计职场上的两条腿，少了任何一条腿，你就不可能走的好、走的稳。知道这条规则，是我刚走上会计路的时候，在一次的人才交流会上，我听到两名会计女子在议论：都要这证那证的，我哪有呀，这么多年了，天天努力工作，那有时间去考证？让我干就知道我的能力了，光有证有什么用呀！ 当时的我，恍然大悟，我想这两人工作能力一定很强，可是连简历都不能投，一定有问题。会计这个职业，社会化程度很高，从会计证到会计师，再到 CPA、ACCA 等，社会上准备了太充分的考试。这是这个行业的魅力所在，也是特色所在，如果我们没有这些大家所熟知的东西，就没有一个敲门的砖，可能就

2、很难进入一个公司，即使我们很有实际工作能力。 学习是保证进入理想公司的一条腿，也是保证在实际工作中不落后的一条腿。 到了一个新公司，只有我们能不断学习，才能适应新的工作。会计这工作有太多的行业特色、公司特色，我们以前的任何经验，都不可能在新公司中完全照搬，所以实际工作的学习能力也非常重要。 到了一个新的公司，如果不努力工作，即使证书多，也不可能有好的发展，因为会计看中的还是实际工作能力。写的有点乱，这条很实用，却很难去论证。 职场法则二：永远把自己当作一个会计 由于会计的主人翁精神都比较强，很多时候，做会计的，把自己当作了公司的主人，这没有问题，但是过头了，就完蛋。实际工作中，看到会计经理在公

3、司的管理会议上，出谋划策，如何提高公司的销售业绩；看到很多会计人员，天天想如何为公司谋划少交税金；看到很多会计人员，如何计划为公司采购到便宜的商品不是说财务不应该做这些，而是会计作这些实在有些越位。 职场法则三：永远不要把自己只当作一个会计 前几天，公司一位年轻的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿发票报销一部分安慰金的。这位伤心的同事填写好申请，准备好发票，到财务领款，财务这个年轻的小姐，看了看发票，头也不抬的说：发票不合格，应该什么什么发票。当时的情况大家可以想象， 很多时候，由于财务人员每天都在核对数字，都在“平”与“不平”之间奋斗着，看到的除了发票、进帐单就是数字，让我们自己也变

4、的枯燥起来。 职场法则四：第一：领导永远是对的；第二，如果领导不对，请参考第一条 领导永远是对的，有点社会经验且懂的人性的都能认同这条规则。 在会计领域，认为领导不对的想象非常普遍，尤其对于刚工作 2、3 年的大学生或者工作多年认为自己很不错却没有得到重视的老会计，会经常认为领导不对，或者认为领导经常不对。这里的领导可能是会计领域的主管、经理或者财务总监，也可能是非会计领域的包括总经理等非会计专业的公司高层管理者。 这也是因为会计这个职业的特殊性而造成的，会计人员有自己的专业，且每个公司的会计都有自己独有的特色部分。 认为本会计领域的领导是不对的，发生在两种情况：空降的领导和从同事中提拔的领导

5、。 职场法则五：永远不要试图和你的领导或者和你工作关系密切的同事交朋友 我们工作都是为了谋生，那些说工作是享受的人，要么是疯子，要么是假道子，这是我这个论点的前提，不认可这个前提，那么这条就不成立。 工作既然是谋生，工作外的时间才是生活，分清了这个，也就知道如何与领导和关系密切的同事相处。在实际中，女人更喜欢和领导或者工作的同事交朋友。女人是感性的动物，男人是理性的动物。男人犯错误来自于下半身，即下半身决定上半身；女人犯错误来自于前半边，即前半边决定后半边；下半身好理解，前半边就是指眼、耳、口、鼻感觉器官。 试图和领导交朋友，并且确实交了朋友的，一般情况下，可能相安无事，但绝对不能经受时间和事

6、故的考验。 交了朋友，对对方的期望值就高，那些所谓公私分明的说法，骗自己自己都不能相信。 我身边就有这样的故事，一个同事和一个领导交了所谓的朋友，在一起的时间很多，后来同事提出辞职，原因就在这个努力工作的同事，发现领导给她的远没有自己期望的多，而领导认为自己已经给了足够的多。不平衡的同事提出辞职，领导更加愤怒，双方都认为不仅工作上背叛了自己，感情上也背叛了自己，朋友做不成，同事也做不了。 当然，不交朋友，并不意味着不合作，不交朋友是为了更好的理性合作，这是两件事。 朋友注定要注入私人感情，而工作需要更多的是理性判断。 学会计 做销售的，可以在公司中和领导和同事称兄道弟，但也未必是朋友，称兄也许

7、还是为了工作。 我这里讲的朋友，是纯感情的朋友，而非有任何工作目的，有了目的的朋友不叫朋友。 对于会计这个职业，不和领导交朋友，显的更加重要，交了朋友有内控失效的嫌疑，所谓瓜田李下。 职场法则六：永远以最正面、最高质量的对领导的临时安排给予及时反馈 很少人喜欢变化，尤其对于会计人员，更加不喜欢变化。 对于一个正埋头录入凭证，或者正在试算总也不平衡的会计来说，最大的不幸，莫过于讨厌的领导又派了一个新活。但我恰恰要说的是，临时工作可能能更加考察你的工作能力和对领导的支持态度。 及时反馈不同于及时完成，有的工作可能确实不属于你来做，或者以你的知识和能力，你不是最合适做这项临时工作的人。那么及时反馈很

8、重要，及时把你的看法和领导交流，不会的，请教，迷惑的澄清，不属于你的，及时沟通。当然，前提是你必须有一个好的心态，努力的希望自己独立完成这项工作的前提思想下，去做这个沟通。 最忌讳的是发现你不能完成，或者不能按照领导要求的时间表完成，也不去与领导主动沟通，等到领导来问时，一大堆理由等着领导。 这时被动情况下的的理由，非常苍白。 任何时候，任何地方，评价我们自己如何的，永远都不是我们自己本人。 职场法则七：永远记住，你如何穿戴，决定你将来在公司的位置如何 看到一篇文章，说第一次见面，谈话效果如何取决于以下因素：7%的谈话内容，38%的语气，45%的穿着。具体如何说的，我记不得了。 尤其会计这个行业，永远是专业、职业的象征，你的职业形象永远决定着你办事的效果和质量以及在公司的地位。在我开始从事会计这个职业的 8 年时间中，每天上班哪怕是加班，我都是西服领带，虽然不喜欢，虽然很难受，可是为了自己的职业生涯，只能如此。 面对税务，面对银行，因为有了西服，我所有的事情都代表公司，让对方知道，我的背后是一个公司在支撑，而非只代表我自己。是一个人的力量大呢，还是公司的力量大呢？ 如果一个人来我公司面试，看衣服的几秒时间里，他的分数已经出来了一半，后面的半小时，只是另外的 50 分考题。