职业培训学校管理制度.doc

1、泰和县乐泰职业培训学校管理制度目 录第一章 办学宗旨，办学理念，校训，培养目标第二章 教工管理：一、中专教师职业道德规范二、校长职责三、办公室主任职责四、教务主任职责五、总务主任职责六、招生就业安置办工作职责七、班主任工作职责八、教学管理制度九、财务制度十、学籍管理制度十一、泰和县乐泰职业培训学校学生安全工作责任状第一章 办学宗旨，办学理念，校训，培养目标1、 办学宗旨：立德树人、强技乐业。2、 办学理念：以就业为导向、以质量求生存、以特色谋发展、以爱心促和谐。3、 校训：志存高远、自强不息、德才修身、心系邦兴。4、 培养目标：以培养“创新、创造、创业型人才”为目标。开办多种特色专业，开展长短

2、并举，专兼合一，一专多能，订单就业的培养模式。教学上理论与实践紧密结合，突出专业技能的培养与提高，强化实际动手能力和岗位的适应性。我校师资雄厚，设备齐全，学生可以获得全国通用的资格证、等级证、毕（结）业证，合格学员学校负责 100%推荐就业。第二章教工管理一、中专教师职业道德规范1、依法执教学习和宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教师法等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针政策的言行。2、爱岗敬业热爱教育、热爱学校、尽职尽责、教书育人、注意培养学生具有良好的思想品德，认真备课上课，认

3、真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。3、热爱学生关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生，对学生严格要求，耐心指导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。4、严谨治学树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。5、团结协作谦虚谨慎、尊重同志，相互学习，相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。6、尊重家长主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合，积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。7、

4、廉洁从教坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响；不利用职务之便谋取私利。8、为人师表模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作责，注重身教。二、校长职责认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想，并将其作为自己的言行准则。1、坚决贯彻党的教育方针，明确中专教育任务，端正办学思想。2、加强教职工思想、政治工作的领导，坚持又红又专方向。3、领导教学工作，努力提高教育、教学质量。4、加强体育卫生工作，努力提高师生身体素质和体育技能。5、充分认识教师地位和作用，最大限度地调动教师积极性，充分发挥教师在教育当中的主导地位，不断

5、提高教师的政治水平和业务水平。6、加强各科室管理，充分发挥各中层机构的作用，调动一切积极因素为教育服务。7、加强计划性，制订学校工作计划，做好工作总结。8、加强学校档案管理和学校资产财务管理。9、加强社会横向联系，开辟社会调查实习场地搞好招生工作和毕业、就业安置工作。10、 负责学校其他的行政事宜。三、办公室主任职责1、协助校长制定学校学期、学年工作计划做好学期、学年总结工作。2、协助校长召集、主持各种会议，认真做好会议记录。3、做好上、下联系工作，做到上情下达，下情上报，协调、处理好各部门之间的关系。4、做好文件的收发、签发和学校的档案管理工作。5、督促、检查各部门的工作。6、做好教职工的招

6、聘工作。7、与有关部门一起协商处理学校日常事务及偶发事件。8、做好接待工作。9、做好校领导交待的其他事宜。四、教务主任职责1、根据上级下达的各专业各学科的教学计划及各学科的发展情况结合本校师资设备等实际，制订每学年（或学期）的班级课程设置计划，交校长审定。2、根据课程设置计划及各班人数及时提出课本的订购计划，交校长审定后由总务处负责订购。3、根据校长确定的师资、安排好各班课程表，做好临时调课工作。4、组织各学科的教研活动，检查教案及作业，深入课堂听课，确保教学任务按时按质顺利完成。5、组织好各种考试，积累和整理教学资料并存档备查，及时上报成绩。6、参与教师的选定及聘请，搞好教师上课考勤登记，并

7、每月及时上报。五、总务主任职责1、制订总务工作计划，完善后勤各项管理制度，参加各类会议，写好工作总结。2、加强总务后勤部门的政治思想工作，不断提高职工的工作积极性。3、贯彻勤俭办学的方针，加强对公共财物的管理，合理添置教学设施。4、管好食堂，让师生吃好、吃省。5、加强水、电管理，既满足师生对水（特别是热水）、电的需求又教育师生节约用水、用电。6、美化、绿化和净化校园，为教学和生活提供安静、舒适的环境。7、关心师生的生活，逐步改善师生学习工作、生活条件。8、配合学生科做好学校的安全保卫与环境卫生工作。六、招生就业安置办工作职责1、完成学校布置的招生任务和就业任务，做好领导交办的各项工作。2、制订

8、并落实每年的招生计划和就业计划，制订各类奖惩制度及有关规定、提议、筹备、主持各类招生会议和就业会议。3、培训各类招生人员，具体指导各班、各招生点及教工的招生工作。4、完成自身的招生任务。5、建立并指导好各地所高就业安置办的工作。6、及时掌握市场信息，广泛联系各地招聘单位，分类排比就业厂家，根据学生实际给学生安排满意的工作。7、组织好学生就业前的培训工作。8、经常了解学生就业实习情况，及时做出具体的必要的指导。七、班主任工作职责1、了解本班全体同学在思想、学习、生活和纪律等方面情况及个人的兴趣和爱好。2、对学生进行思想教育工作，使他们树立正确的学习观念，端正学习态度，培养他们具有高度的组织性、纪

9、律性。3、经常检查学生的出勤。4、注意学生完成课外作业的情况及平时成绩，研究学生成绩不良的原因。5、与本班任课教师经常保持联系，了解学生思想情况并与他们交换意见。6、定期召开班会，总结班上成绩，解决存在问题。7、领导和帮助班长开展工作，领导和帮助班委会、团支部，做好班上各项工作。8、动员、组织学生积极参加校内外政治、社会实践、文娱活动、体育等各项活动。9、密切联系校内外各种社团组织，进行学生思想教育工作。10、每学期末评定每个学生的操行成绩。11、与家长保持联系，交换学生的学习和操行情况。八、教学管理制度（一）备课1、备教材，要做到以“本”为本，粗备全书，细备单元，精备课时。2、教师要认真钻研

10、教材，掌握教材重点、难点和特点，明确各章节在全册教材中的地位、作用及各章节间的内在联系，按课时定出教学计划，做到胸有全局，瞻前顾后，循序渐进，有条不紊。3、精心设计每一节课，要有切实可行的教案，教案一般要写明教学目的、要求、重点、难点、教学程序（含板书设计）教学方法及课内练习和课外作业，教案要突出重点、详略得当。4、教师应做到超周备课，坚决杜绝无教案上课，一旦发现，由教务处进行分析，调查原因，作出处理。5、“备学生”，备教法和学法，教师要了解学生（包括好、中、差）的学习基础、学习态度、知识缺陷和接受能力等实际情况，认真研究和选择教学方法，以调动学生的积极性和主动性，要了解学生的学习方法并给予指

11、导，帮助学生完成由“学会”到“会学”的飞跃。（二）讲课1、教书育人，管教管导，教师要带头遵守课堂纪律，不得误课或擅自停课、调课，调课要事先经教务处批准，上课不迟到、不早退、不穿背心（体育老师除外）拖鞋上课，不在课堂上吸烟，除特殊情况外，教师不得坐着上课，要衣冠整洁，仪态端正，以自己的模范行为使任课班级形成良好的课堂秩序和学习风气，各科教学都要尽可能把思想品德教育渗透进去，使传授知识、培养能力、陶冶情操熔为一体。2、严谨治教，认真负责上好每一节课，做好目的要求明确，中心突出，条理清楚，讲解正确，富有启发性、趣味性、科学性，要根据学科特点和要求，采取各种不同而有效的教学手段和方法。3、努力改进教学

12、方法，切忌“满堂灌”，提倡启发式，注重讲练结合，在抓好基础知识教学训练的同时，加强对学生思维能力、自觉能力、实际操作能力、表达能力和创造能力的培养。4、课堂教学结构严谨、环环紧扣，不拖堂、不提前下课、不随意加课，要努力提高四十五分钟的教学质量。5、板书工整，字迹清楚，合乎规范，坚持用普通话教学。6、建立和发展新型的师生关系，面向和热爱全体学生，循循善诱，诲人不倦，要启发学生的思维，大胆质问疑难，经常征求学生对教学的意见，做到教学相长，严禁对学生进行体罚或变相体罚，要重视和切实做好差生的转化工作，不准排斥和岐视差生，不准随便停学生的课。（三）作业1、适量布置作业，作业题要注意精选，要有针对性，要

13、控制每天的作业总量。2、严格要求学生认真、独立完成作业，作业本要整齐划一，书写要规范整洁，作业必须在独立思考的基础上完成，必须按时、按质、按量完成作业。3、及时检查和批改作业，杜绝不批改作业或学生自己批改的现象，教师要有作业批改记录。4、要注重作业讲解、讲评，要求通过讲评使学生明白如何订正作业中的错误，加深印象，巩固所学知识，同时，教师还应从学生作业带普遍性的错误中寻找教学上的不足和发现学生知识上的缺陷，及时予以弥补和改进。（四）成绩考核1、认真做好复习工作，在复习中应该注意弥补学生的知识缺陷，系统归纳所学知识，加强知识的纵横联系，加深学生对知识的理解，增强学生灵活运用知识的能力，发展智力。2

14、、认真做好命题工作，试题内容要紧扣教材，不出偏题、怪题，题目难度要适中。3、严格控制考试次数，学校每学期举行期中、期末考试各一次，要严肃考风考纪，反对任何形式的舞弊，认真务实地检查学生成绩，不搞突袭和频繁考试。4、认真做好评卷工作，考试后要认真做好试卷分析和成绩统计工作，并及时反馈，在讲评中，要引导学生共同做好质量分析工作，力争及格率达 96%，补考后达 100%。（五）教研活动1、教师要自觉加强政治理论和专业知识学习，要认真学习心理学，教育学，不断提高自己的思想道德素质和业务素质，要认真总结经验，每学年写一篇教学论文，所有教师每学期要有书面教学总结。2、教师要积极参加各种教研活动，每周听课不

15、少于一节，全学期听课 20 节，学校负责人全学期听课 25 节，听课后要积极参加评课，要主动承担公开教学或实验课的任务。九、财务制度1、财务人员必须坚持会计法、票证法和国家规定的财经制度和财经纪律办事，认真学习，不断提高业务水平和工作效率。2、坚持创收节支，勤俭理财的原则，建立预算、决算、月报表制度，做到经费有计划地合理支出，避免无计划地盲目开支或负债风险投资。3、坚持经手、验收、审批三项手续齐全的报销原则，做到手续齐备、内容真实、账目清楚、账账相符、财实相符、日清月结，并及时准确地向校领导上交报表及相关计划。4、建立公物登账入册手续，实行公物落实到部门，部门落实到个人的用物管理责任制，经常督

16、促检查公物保管、遗失及损坏情况，协助做好期末财物归总到总务处的清查工作。5、财务人员不挪支现金、不留现金过夜、不挪用公款、不私自借支大额现金，做到廉洁自律，公私分明。6、财务人员对不合理的开支有责任提出合理化建议和意见，对不符合审批手续的费用支出，有权拒绝支付，对违反国家财经制度的行为，有义务予以制止。7、财务人员要及时收缴各类应收的费用，并督促班主任摧缴学生拖欠的学杂费等。8、借支原则：因经济困难，专职教职员工可向财务科申请借支，临时工、实习生、工作不满一个月的新进员工原则不予借支，试用期间的员工工作满一个月后一次支借不超过 100 元，出现特殊情况下借支不超过当月工资标准，所有的借支须在当

17、月工资中及时扣除。符合以上原则须要借支的，先填写借支单，经校长批准后方可有效，财务人员私自借款，将处以双倍罚金。9、严肃和健全收费制度：学校所有收费均由财务科统一负责收缴，除由财务科委托代收外，其他任何部门和个人不得收费，如有违反给予行政处分和双倍的罚金，数额特别巨大的将移交司法机关处理，在校外招收新生时的预交费，由招生人员负责代收，并开出学校统一盖章的财务收据（在校内新生预交费，由财务人员收缴），招生人员应往返校后一个工作日内如实上交财务科，无特殊情况延期不上交者，以挪用公款认处，将处以双倍罚金和行政处分。10、妥善保管会计凭证、账簿、报表等档案资料，保守行业机密。十、学籍管理制度(一)入学

18、与学籍1、凡经省招办正式录取的新生，必须持录取通知书和有关证件，在规定日期内到校报到注册，办理入学手续，如因特殊原因不能按期报到者，须持有关证明，在开学两周内办理入学手续，逾期不报到者，取消入学资格。在校学生每期开学时，应按时到校报到注册，因故不能如期注册者必须请假，超过一个月不琰校注册又不请假者，以自动退学处理。2、新生入学三个月内，由教务处建立学籍档案，内包括登记表、政审表、体检表、学生登记表、操行评定、奖励和处分、成绩记载表、毕业鉴定等材料，由教务处负责管理。（二）成绩考核1、学生的成绩考核，包括学业和操行评定两个方面，学业成绩由期中、期末考试成绩组成，操行评定成绩通过思想政治表现和日常

19、行为的表现，采用写评语的办法考察评定。2、考试成绩一律实行百分制，期中成绩占 20%，期末考试成绩占 30%，平时成绩占 10%，专业实践成绩占 40%，考试不合格课程，允许补考一次，补考成绩只记载“补考合格”或“补考不合格”字样。3、考试中凡有抄袭、舞弊行为者，视情节轻重进行批评教育或纪律处分，其成绩按“0”分记载，注明“考试舞弊”字样，并不准参加正常补考，以后对错误有认识，改正较好者，可以在毕业前补考一次。4、每学期考试成绩登记表，存入本人档案，并通知学生单位和本人。（三）升级、转学、退学、休学1、学生每学年学完教学计划所规定的课程，经过考试、考查成绩及格，准予升级。学生每学期不及格的课程，可补考一次，经补考仍有两门不及格者（包括累计两门不及格课程）给予留级，考试、考查课程累计三门不及格者，给予留级，无级可留（即下届无相同专业）给予退学或转入相关专业就读。2、学生如因特殊情况需要转学或转业的，由本人写出报告，由学校签订意见，交市教育局审查后，报省教育厅批准，方可办理，转学不受文理科限制。3、学生有如下情况之一者，准予退学或勒令退学：徇私舞弊入学者，根据奖惩规定应予退学者，因病（或意外伤残）经医疗单位证明不能坚持学习者，因其他原因不能继续学习自愿退学劝说无效者。4、学生有如下情况之一者，可以申请休学；因病经县（区）级以上医院或指定医疗单位诊断，必需较长