职业经理人聘用协议.docx

1、职业经理人聘任协议甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：经协商一致，甲方同意聘任乙方担任 职 位。 为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。一、聘任职位甲方聘任乙方担任 职务。正式任命文件由甲方以 公司的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。二、工作职责乙方向甲方负责并汇报工作。乙方的具体工作职责为：1、2、3、4、5、三、聘任期间乙方的聘任期为 年，从二 年 月 日起生效。四、一般工作授权甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。 对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：1、人事管理授权乙方对主管部门的中层（含 中层 ）或

2、以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。 对中层以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。 乙方审批主管部门 的员 工薪酬调整时，如果当次 调薪幅度超 过 %以上（含 %）或一年之内薪酬调整超过 次（含 次），须报甲方或其授 权人审批。不超 过上述 调薪幅度，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整时，如果晋升职务为 级（含 级）以上级别，或一年之内职务/ 岗位调整超过 次（含 次），或一次职务调整的幅度超 过 级（含 级），须报甲方或其授权人审批。不超过上述职务

3、调整幅度，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工特别奖励时，如果单人单月奖励金额超过 元，或 奖励金 额超过员工薪酬的 %，或全月累 计奖励金额超过 元，须报甲方或其授 权人审批。不超 过 上述范围的特别奖励，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、 实施特别奖励时，均 须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、 规定以及其他指示 类文件。乙方可在主管业务范围内， 签发各种内部管理文件。乙方签发公文前，应 召集相关部门对发文内容 进行讨论，形成会 议纪要，并办理汇签和发文审批手续。在乙

4、方主管业务范围内颁发公文， 须抄报给 甲方和其授权人。3、业务付款授权乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目， 单次付款金额不超 过 万元的，由乙方 审批。超过 万元，或 计划外付款， 须报甲方或其授权人审批。4、费用报销授权乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目， 单笔报销金额不超 过 元的，由乙方 审批。超过 元，或预算外 报销， 须报甲方或其授权人审批。乙方报销费用，无论 金额大小，一律 报甲方或其授 权人审批。5

5、、现金借支授权乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在 元以下的，由乙方 审批。借款金额超过 元，须报甲方或其授权人审批。五、其他管理授权甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“ 必要、合理、规范、可控”的授权原则， 进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订 后一个月内完成。乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理 权时 ，须接受甲方的内部监察与审计。甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规 范、有序地 进行。六、考核管理乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意 绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂 钩。 甲方对乙方实施绩效考核的季度、具体

6、的绩效考核指标（KPI）和考评办法，均根据本协议附件 年 月到 年 月期间的工作目标和考核办法为依据进行制订。甲方每一季度对乙方进行一次工作考核。季度考核 结果与乙方的岗位工资挂钩。每一自然年度结束，甲方 对乙方进行年度 总考核。年度 总考核时，各季度的考核结果所占比重为 %。年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。七、工资管理乙方薪酬收入采取 月度基本工资+年度绩 效工资+ 年终花红 的结构管理。在乙方担任 期间，基本工 资为 元/月，考核工资为 元/月。 基本工资按月全额发放。绩效考核采取考核指标满分百分制。八、公司福利甲方须为乙方提供的公司福利包括：1、社会险保。甲方按国家相关法律法

7、 规为 乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。3、汽车补贴。甲方每月提供 元的汽车补贴 ，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。4、通讯补贴。甲方每月提供 元的通讯补贴 ，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。无论市内公务还是因公出差（到香港、澳 门、台湾或出国出差除外），乙方不再报销 任何通讯费用。十、年终花红甲方可根据公司全年度经济效益状况，另外向乙方 发放数量不等的年终花红。十二、约束机制1、乙方须遵守公司颁发 的各种规章制度。2、乙方须接受所在公司日常工作 监督和 业务监察。离 职时，须接受离任审计。3、乙方在工作之中有贪污、

8、收 贿或索贿行 为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污 的全部款项，并保留追究其法律 责任的权利。十三、保密条款乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。十四、劳动合同乙方按照劳动法规定和相关政策，与甲方 公司签订劳动合同。 劳动法为本聘任 协议的补充文件。十五、提前解约聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和 劳动合同，并提前一个月通知 对方。除乙方因贪污、收贿 、索 贿或其他违法犯罪行 为外，甲

9、方应支付乙方离职工资。 对于甲方应支付的离职工资、年度 绩效工资和年终花红以及相关赔偿金须在乙方办理完离职手续后一次性发放。如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任协议和劳动合同的，则甲方可以不发 放当年的年度绩效工资以及年终花红。十七、从业禁止如甲方对乙方有从业禁止约定的，可另行协商并签订从业禁止协议，在从 业禁止 协议中，须约定经济补偿金。十八、争议解决对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。 协商无效，可向人民法院提起诉讼。十九、其他事项本协议内容不尽之处，由双方友好 协商解决。 二十、文本份数本协议一式两份，甲方 执一份，乙方 执一份。甲 方：法人代表签字：乙 方：签 字：（盖章）