1、劳 动 合 同甲方（用人单位）_ _ _ _ _ _ _性质：_ _ _ 地址：_ _ _ _乙方（劳动者）_ _ _性别 _ _ _ _年龄_文化程度_ _ _ 身份证号码_ _ _ _家庭住址_ _ _ _ _ _ _一、劳动合同期限双方同意按以下方式确定期限：有固定期限：从 年 月 日起，到 年 月 日止。二、工作内容甲方聘用乙方从事_ _ _ _工作岗位；甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。三、劳动报酬劳动合同期限。按下列第 款确定：(1)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培
2、训期、见习期)从 年月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(2)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月日起至 年 月 日止。(3)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。试用期内，乙方的月工资报酬为_ _元；试用期满，乙方的月工资报酬为_ _元；乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按
3、月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。四、劳动纪律和规章制度甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；乙方应当遵守甲方的工作操作规程。五、劳动合同变更的条件双方协商一致的；甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。六、劳动合同的终止劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；劳动合同期满后，由于甲
4、方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续；乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。七、劳动合同解除的条件1、双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方 有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。八、有下列情形之一的，甲方可以提前 30 日以书面形式通知乙方解除劳动合同1、乙方 患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作，也不能从
5、事由 甲方另行安排的工作的；2、乙方 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；九、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；1、甲方 濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；2、甲方 调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。十、法律法规及规章规定的其他情形。乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式 通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方 未按照劳动合同 4、的
6、约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；5、乙方 因履行国家法定义务无法履行劳动合同的；8、经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。十一、违反劳动合同的责任赔偿经济损失甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：1、甲方 制定的劳动规章制度违反法律法规的；2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的；3、甲方 未给乙方办理终止或续订劳动合同的；4、违反劳动法规定的条件解除劳动合同的。乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿责任：1、乙方 违反劳动法规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任；2、
7、乙方 违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。支付违约金双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失；十二、商业秘密和竞业限制甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费；劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。十三、劳动争议的解决办法发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起 60 日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、附则（1）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；（2）劳动 合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份；（3）本劳动合同共 3 页，涂改、未经合法授权代签无效。十四、其他约定事项甲方（盖章） 乙方：法定代表人：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
