生物科技公司管理制度.docx

1、公司规章制度第 1 章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，保证生产的安全性，特制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，均以本规则办理。 第 2 章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条 公司员工应同舟共济，通力合作，

2、友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条 热情接待公司来访人员； 第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 第十四条 对公司输出的邮

3、件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条 员工上班时间内不得兼职或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条 公司员工在职务

4、上，应做到下列事情：1确实掌握及了解本岗职责与工作内容范围； 2 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情： 1 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第 3 章 聘任管理制度 第一条 各部门如因业务

5、需要必须增加人员时，应按招聘流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理招聘事宜。 第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内，应交下列文件，否则不予任用。1、身份证复印件（需缴验正本） ； 2、 个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、 县级及以上医院体检表4、其它相关必备的证件。 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续

6、。 第六条 经公司录用新进人员到职起 1-3 个月内为考察期，考察期满合格后进入试用期 1-2个月，成绩优良者，可缩短试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间考核： 1、不适用者，公司随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满七天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，由其直接领导审报公司领导核准方可缩短试用期限（试用期最短为三十个工作天） 。 第七条 试用人员的考核依据： 1工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度； 2对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略

7、；3敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录；5荣誉感是否具有团对精神及意识； 6亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第八条 试用期满人员，由直属领导予以考核，以书面（转正申请表）形式呈报公司领导审核通过的方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起） 。 第 9 条 有下列情况者，非经总经理特别核准一概不得录用：1负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外

8、） 。 第 4 章 作息与考勤制度 第一条 作息时间： 1、 （后勤）： 星期一至五：8：0017：00，其中 12：0013 ：00 为午餐、午休时间（周末轮流值班）2、 （生产）：8：00 20：00 （12 小时工作制） ，每周日倒班； 第二条 周末及国家法定节假日是否休息，依据公司具体生产情况而定，特殊情况另行通知。第三条 员工上下班一律亲自签到，经公司领导核准免签到者除外。第四条 迟到（早退）： 1 上下班会未到并未请假者给与相应处罚。2上班迟到 15 分钟之内者为迟到。 3 上班迟到 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计；4无故迟到 1 小时以上者，以旷职 1 天计； 5提早下班

9、 15 分钟之内者为早退。 6提前下班 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； 7提前下班 1 小时以上者，以旷职 1 天计； 8于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金； 9于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。 10出现以上者视情节轻重给予 20-50 元经济处罚。第五条 因工作需要须晚间或假天加班者，应事先呈报以便列入考核。第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间应事先报备公司领导，方可免除上、下班签到；在外洽公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班签到，但次日须请公司领导在出勤表上补签确认。 第七条 每月 25 日

10、作为考勤结算日，以便作为当月工资发放的依据。考勤表不得随意涂改，否则将予以作废。 第 5 章 请假制度 第一条 员工确因事或因病需要请假时须提前一天填写请假单，待领导签字同意后方可休假。第二条 事假： 1 每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天3 一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4事假为无薪给假， （以天数为计算单位） 。 第三条 病假： 1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）必须具备医师诊断证明； 第四条 产假： 1女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产

11、假未休完者可转换为年假）； 2妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3未满三个月流产者，以病假处理； 4服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。 第五条 婚假：请假期间基本工资照发。 第六条 公假： 1公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2请假期间薪资照发。第七条 工伤假： 1 员工因公致伤或致病者，须申请工伤假；2工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第 8 条 请假时依下列规定呈报核准： 一般员工请假两天以内（含）由生产主管核准；三天以上由厂领导核准。 第 9 条 凡请事假需先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理

12、报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。 第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。 第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。 第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应事先找好本岗位的替代者来负责一切工作事宜，否则视同旷职。 第 13 条 员工有下列事情之一者，视为旷工，旷工一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 1 未经准假而擅离职守或缺席者；2无故迟到或早退 1 小时以上者； 3 凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4凡事先请假未找好工作替代者；5停薪留职，未办妥手续者。 第十四条 员工有下列事情之一者，须办理

13、停薪留职：1请病假一次在十天以上者；2请事假一次在十天以上者； 3因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； 4因特殊事由需停薪留职者。 第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。 第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。第 6 章 离职、解雇制度 第一条 员工擅自离职者，按照下列规定办理： 1、管理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职

14、须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表等；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。 第 2 条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送国家有关部门处理： 1、 利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 2、 向外泄露公司机密，造成公司重大损失者； 3、 偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为； 5、故意损毁公司物品或机器设备者； 6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的举动者。 第 3 条 员工有下列事情之一者，公

15、司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者； 2、 在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； 3、 连续旷工三天或一个月内旷工达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者； 5、 未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者6、 有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。7有渎职，失职等情况，后果较严重者； 8. 违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者； 9. 为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者； 10. 在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；11. 屡次违反规章制度者；12. 其它关系情节严重者。 第 7 章 交接班制度 生产岗位及管理干部在交接班时

16、，实行对口交接，要求值班领导提前 30 分钟到现场了解上个班的生产情况，并做好本班生产工作的统筹计划安排，交班的员工和干部必须把本班内所发生的生产问题（包括已处理好的问题）及上级领导新安排的工作任务和要求，主动交与下班生产人员，对未交待清楚的员工和干部给予 50100 元的经济处罚。对于强行交班或不交班者视情况给予 100-200 元的经济处罚。第 8 章 奖惩制度 第一条 员工的奖励分下列两种：1嘉奖根据功绩做相应嘉奖； 2特别贡献奖奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。 第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖：1对公司有特殊良好表现者； 2 品行端正，工作

17、努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；3热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条 员工有下列表现之一者，予以小功： 1 对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者；2全年全勤，无迟到、早退及请假者； 3 检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条 员工有下列表现之一者，予以大功： 1遇灾后，为公司抢救有功者； 2替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；3揭发重大不轨活动，经查属实者。 第 5 条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：1一年内记大功三次者； 2 对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；3工作定期考察

18、，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；4对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。第六条 员工有下列行为之一者，予以惩戒并作经济处罚 50-100 元/ 次：1上班时间后有吃早餐、零食等行为； 2. 上班期间非公务需求而阅读报纸者、玩手机及阅读电子书籍等；3公话私用，屡教不改者； 4. 未按要求穿戴劳动防范用品者；5. 上班时到其他岗位聊天，干与工作无关的事等脱岗者；6. 员工在上班时必须加强责任心,出现人为冒槽者。7. 对上级领导安排的任务，不能及时完成的，必须及时汇报，对未及时汇报又未完成者第 7 条 员工有下列行为之一者，予以警告并作经济处罚 100-300 元/次：1未经许可，擅自在公

19、司推销物品者； 2. 未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；3态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。 第 8 条 员工有下列行为之一者，予以小过并作经济处罚 150-300 元/次： 1 工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋等；管理人员加倍2利用职权为自己或他人图利者；3为他人做不实的证明者； 4偷拆他人或公司的信件者；5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者； 7、 遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。第九条 员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分： 1遗失现金者，照遗失金额赔偿；

20、 2遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；3遗失货品者，照市场价金额赔偿；4遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。 第十条 各负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。第 9 章 员工福利制度 第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。 第二条 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。 第三条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。第四条 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。第五条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度。 第六条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标准如下： 1服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放； 2未到年终离职者不发。