HR高效工作指南.doc

1、劳动合同劳动合同的期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同无固定期限劳动合同情形：约定订立、劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的、连续订立两次固定期限劳动合同再次续订劳动合同、视为订立（用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的）试用期的法定上限1、 3 个月 劳动合同期限1 年 试用期1 个月1 年劳动合同期限3 年 试用期2 个月劳动合同期限3 年 试用期6 个月延长试用期必须满足三个条件：用人单位与劳动者协商一致；延长后的试用期不得超过法定上限；必须在之前约定的试用期届满前延长试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准（劳动合同履

2、行地） ；不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或不得低于劳动合同约定工资的 80%试用期职能约定一次，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期内劳动合同的解除1、劳动者在试用期内解除劳动合同劳动者只要提前 3 天通知用人单位就可以解除劳动合同，不需要任何理由，不需要满足任何条件。如果用人单位出资培训的员工试用期内解约的，用人单位无权要求员工支付违约金或赔偿培训费用。用人单位出资招用的员工在试用期内提出解约的，用人单位可以要求员工赔偿招收录用所支付的相关费用，如猎头费用。2、用人单位在试用期内解除劳动合同A。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。操作：合法、清晰和明示的录用条

3、件（内容合法、明确具体，向劳动者公示） ；有效的试用期评估考核（制定明确科学的试用期考核标准和办法） ；必须在试用期满前做出解除决定B。严重违反用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，是用人单位在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，致使劳动合同无效的劳动者被依法追究刑事责任的以上无需支付任何经济补偿C。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

4、，仍不能胜任工作的。以上按规定支付经济补偿，还需提前 30 日书面通知劳动者本人或支付相当于一个月工资的代通知金。工作时间一、标准工时制通常执行每日工作 8 小时，每周工作 40 小时这一标准工时制。1、工作时间：年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）=250 天季工作日：2504=62.5月工作日：25012=20.83 天/月法定节假日算作计薪天数，所以月计薪天数为（250+11）12=21.75 天2、法律不强制用人单位每周必须安排两个休息日，做六休一是可以的，但必须满足：每天工作不超过 8 小时；每周工作不超过 40 小时。3、午休及用餐时间是否计入八小时工

5、作时间内，法律没有明确规定。二、综合计算工时制用人单位因生产特点无法执行标准工时制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其某一日工作时间可以超过法定标准工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。三、不定时工作制确实由于工作性质特殊无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业，必须经过劳动行政部门的审批。要取得工会和劳动者同意。四、有关加班加点的规定劳动者超出法定标准工作时间或企业规定的工作时间进行工作。（一）标准工时制下的加班休息日加班法定节假日加班加点（延时加班）一般每日延长不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长的每日不超过 3 小时，每月不

6、超过 36小时，企业安排员工加班的，支付不低于工资 150%的加班报酬。（二）综合计算工时制下的加班如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过的部分应视为延时加班，应当按照不低于员工工资 150%的标准支付加班工资。不存在休息日加班的问题，依然享受法定节假日，在法定节假日加班的应按照不低于员工工资三倍的标准支付加班工资。（三）不定时工作制下的加班原则上不存在加班的问题。休息休假一、休息日休息日加班 双倍工资二、法定节假日全体公民放假的节日、部分公民放假的节日（妇女节，青年节，儿童节，解放军建军纪念日） 、少数民族的节日三倍工资三、丧假直系亲属（父母、配偶、子女 ）三天，

7、旁系亲属 2 天路程假酌情给予丧假及路程假期间， 工资照发四、婚假3 天，路程假酌情给予，照发工资五、产假六、探亲假适用于国家机关、事业单位、全民所有制企业、人民团体工作满一年的固定职工。七、社会活动假八、事假员工因私事向用人单位申请，并经单位批准的假期。用人单位可以不支付工资。九、带薪年假职工连续工作满 12 个月以上的，可享受带薪年休假。包含劳动者在以前用人单位的工作期间。可以要求劳动者提供相关证明，如离职证明、原劳动合同或社保缴费记录等，以证明其连续工作。不享受年休假的情形：请事假累计 20 天以上且单位按规定不扣工资的；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的

8、；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的；特殊情况下年休假计算：特殊是指员工在本单位工作不足全年的新进员工：连续工作满 12 个月后，按照在本单位剩余日历天数折算确定，即年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数/365 天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。员工解除或终止劳动合同：当年度年休假天数按照在本单位已工作时间天数折算确定，即年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数/365 天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。应休未休的年休假天数，按其日工资收入的 300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单

9、位支付的正常工作期间的工资报酬，也就是说只需再支付 200%即可。十、病假医疗期按照自然日计算，公休日和法定节假日均包括在内。薪酬管理工资组成：计时工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补、节日补助、过节费、高温补贴等日工资：月工资收入月计薪天数（21.75 天）小时工资：月工资收入（21.75*8 小时）员工给企业造成经济损失的，企业可以从员工工资中扣除赔偿金，满足三个条件：一是单位的经济损失确实是由劳动者本人原因造成的，二十每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，三是扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。工资支付的各项规定工资应当以法定货币支

10、付，不得以实物及有价证券替代货币支付。推荐结构工资制：明确基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴等数额休息日和事假可不支付工资法定节假日、年假、探亲假、婚假、丧假、社会活动假为带薪假期病假工资在规定的医疗期内由企业按有关规定支付工资或疾病救济费，但每月实得工资不能低于最低工资标准的 80%产假、看护假、流产假未依法支付工资的法律后果全额支付或补发，还应当支付克扣、拖欠部分或低于最低工资标准部分的 25%的经济补偿金。如果逾期不支付的，可以责令企业按应付金额的 50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。加班费计算基数：法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数做出约定，约定的标准原则上应为员工每月的固定工资收入，在实行结构工资制的企业，应至少包括基本工资和岗位工资。又到了每周五的大扫除时间啦！你的办公用品“归位“了吗？你的桌面”擦澡“了吗？你的文件栏”减负“了吗？检查组已准备好白手套，你们准备好了吗？！EVERYBODY 动起来，全员一起嘻唰唰，齐心协力靓咱家！一屋不扫何以扫天下！