2018年部队党委书记民主生活会围绕“六个必须”对照检查发言提纲【推荐】.doc

1、2018年部队党委书记民主生活会围绕“六个必须”对照检查发言提纲 这次民主生活会，聚焦“六个必须”开展党性分析，是一次拷问灵魂、叩问忠诚的思想交锋，也是一次凝聚共识、激励前行的思想交底。新体制需要新面貌、新气象，必须以维护核心的忠诚、昂扬进取的精神、担当有为的状态，开启新的征程。这段时间，通过学习领袖讲话，班子谈心交心，对自身问题有了更为清醒的认识。在必须锐意改革、勇于创新方面。来到 XXX，对我来讲，是一个全新的领域、不小的挑战。面对这些变化，自己迫切需更新观念、转变心态、调整状态。还要着力纠治“四种心 态”：一是安于现状的心态。长期形成的一些思维定势、工作习惯，还不敢大胆突破，按部就班多、

2、常规打法多、遵循以往多。下面，从六个方面做个检查剖析。 一、在必须对党忠诚、听党指挥方面。对军人来讲，军魂就是灵魂；对党员干部来讲，“三个维护”是最宝贵的政治品质。这些年来，自己时刻提醒不要忘了党员的身份、忠诚的本分，坚决听党话、跟党走，但从灵魂深处看，还有改造不及时、思想不纯粹的问题。一是学得还不深。虽然能够跟进学，但存在完成任务的倾向，上级有要求学一学、需要了学一学、想起来学一学，自发内心主动学的时候少；存在穿衣戴帽 的倾向，仅限于背要点、引观点、搞包装，没有把精力用在钻研内涵要义上，入脑入心不够；存在惰性偷懒的倾向，总以工作忙、没时间为借口，紧迫性、自主性有所弱化。二是悟得还不透。内心深

3、处，时隐时现存在一些模糊认识，比如：“距离太远”的误区，觉得维护核心是高层的事、对高级领导的要求，自己职低位轻，轮不着、够不上，关系不大；“标准太高”的误区，总是用“人非圣贤、孰能无过”的观点宽慰自己，片面强调人性弱点，难以做到绝对、纯粹、完美 。 “对党忠诚，听党指挥”是立军之本和建军之魂，是党对每一名革命军人提出的政治要求，也是我们必 须要遵守的铁的纪律。参军以来，我虽然能够做到爱党信党护党，做到拥护党的领导、维护党的权威、服从党的领导，但距离对党赤胆忠诚的要求还有很大差距。工作上有时喜欢只报喜不报忧，喜欢做表面工程、样子工程、政绩工程，迎合上级检查而做了大量的表面工作。 （二）“必须善谋

4、打仗、能打胜仗”方面。战场打不赢，一切等于零。党的十九大明确指出，部队是要准备打仗的，一切工作都必须坚持战斗力标准，向能打仗、打胜仗聚焦。工作中，我始终以强烈的事业心、责任感干事情。存在的差距主要是： 一是存在 “和平积习 “。战斗力标准还没有在工作中真正 落下去，围着会议材料转，围着眼前工作转，对政治工作发挥服务保障作用下功夫不够，虽然整天加班加点，看似战斗精神很足，但缺乏忧患感、紧迫感。 二是观念转变不主动。 “抬头看路 “敏锐感不强，思想理念、思维模式、指导方式与新要求还不相适应。特别是站在更高的层面思考问题、出谋划策不充分。比如一些大事、领导关心的问题上，自己没有敏锐性，有的时候还需要

5、部领导或者其他同志把事情点出来后，自己才会去跟进了解，工作比较被动。三是研究工作不细致。在平时工作中想的还不细、对可能出现的情况准备不充分、对潜在的困难估计不足等现象时有发生 。尤其是跟进渗透做好思想引导、文化滋养、心理服务、帮困解难等，方方面面都还有很多工作要做，但自己总想着要等政策明确之后再行动，下先手棋的意识还不够强，主动推进工作的积极性不够。 （三）必须锐意改革、勇于创新方面。工作中，我努力做到改革先改思想，注意靠学习换脑筋，及时更新升级思想版本，努力用新思维新理念来适应新任务。存在的差距主要是：一是缺乏创新求变的胆识魄力。不注重吸收新思想新知识，借鉴新经验。在工作上抓出成效看得不宽、

6、思考不深，主要还是依靠自己过去的经验在开展工作，工作的前瞻性、创新性和有效性还远远不 够，思想深处仍然存在一些根深蒂固的守成思想、守旧思维。二是缺乏建言献策的参谋意识。对不是自己职责范围内的事宜，害怕自己发言不成熟、说外行话，认为只要把自己管好管住、参与集体领导就行了，与班子成员交流中说工作上的事多，思想上碰撞少。三是缺乏主动作为的担当精神。抓工作落实力度还不是很大，高标准、严要求、高质量的意识还不强，把工作做精、做细，做成品牌的理念树得不牢。上层次上水平的思想工作做得并不到位，总感到现在能把上级安排的工作干好就不错了，严重影响工作效率和工作标准。 （四）必须科学统筹、科学管理方面。面 对各项

7、工作任务重、时间紧、要求高的实际，我尽力统好工作安排、统好进度节奏，必须做的工作抓紧干，计划内的工作统筹好，全力以赴抓落实，较好完成了各项任务。存在的差距主要是：一是统筹工作有局限。工作头绪多任务重，有时忙起来就只顾着 “种自己的田 “，对全局的关注程度、思考深度、把握力度有所减弱，筹划工作、思考问题还没有跳出一时一事的圈子，弹钢琴的能力需要进一步增强。二是抓工作落实有差距。主要还是对新岗位融入不够、适应不快、跟进不紧，思想观念转变还不够彻底。有的工作该放的没有放到位、该统的没有统到位；有的积极性主动性创 造性发挥不好，该管的没有管好，该担的责没有担起来，把矛盾问题上交，造成工作被动。 （五）

8、必须厉行法治、从严治岗方面。这些年来，无论在哪个工作岗位，我始终把纪律规矩挺在前面，自觉尊崇法治、敬畏法纪，自觉依法办事、依规用权。存在的差距主要是：一是法治信仰和法治思维不够牢固。有时仍然存在单纯依靠行政命令抓工作的思维定势，遇事不是先看政策法规怎么规定的，而是习惯于按经验出牌，尤其在任务紧急、按时完成任务与履行规定程序存在矛盾的时候，还存在方法简单的现象。 二是存在好人主义。有时原则性战斗性还不够强，总觉得大家平时 加班加点己经很辛苦，对下属存在的一些问题委婉提醒的多，严肃指出的少。对一些日常管理、生活制度落实的情况有时会放松要求，多从体谅他人的角度来考虑，维护纪律规矩的严肃性不够。 （六

9、）必须作风过硬、作出表率方面。一直以来，我坚定向习主席看齐追随，自觉践行 “三严三实 “，始终以郭徐等案件为镜鉴，始终强化 “作风建设永远在路上 “的清醒警醒，把全部精力放到工作上。存在的差距主要是： 一是进取意识弱化。总觉得领导让我干什么，干好什么就行了，仍存在多一事不如少一事的心理。尤其在繁重的任务面前，感觉力不从心，进而导致有歇口气的 思想，最后的表现是工作中的激情减退，执行力贯彻力不够强，缺乏一抓到底、抓出成效的狠劲和韧劲，常常导致不少工作疲于应付。 二是服务基层不实。蹲点式、解剖麻雀式的指导帮助比较少，对一些针对性措施，推动落实用力不够，督促检查、跟踪问效不及时，致使运用制度规定解决

10、问题、促进建设的效果不够明显。 三是形式主义还有市场。形式主义的东西并未根除，比如抓工作重部署轻质量、写文章喜欢凑四六句等现象仍然存在。落实组织生活缺乏刚性，主动汇报思想、工作和生活情况不够自觉。 深挖这些问题根源，根本原因在于：一是思想不解放，思考问题 层次还不高，没有脱离惯性思维的老路子，没有走出习惯性做法的误区。二是学习不执著。总是以时间紧、任务重为由，放松学习，虽然定了学习任务，但也是满足于完成任务，在学用结合上还有很大的差距。 三是身心不勤奋。还是惰性思想作祟，更多的时候，都是在原谅宽容自己，不愿同自己较真，结果能力素质提高不明显，管理标准还不够高。四是要求不严格。遵守纪律不够自觉，

11、自我约束不够严格，在执行政策制度上的 “刚性 “不足、 “柔性 “有余，贯彻政策规定和上级指示不坚决、不认真。 二、整改落实打算 我决心，严格按照习主席指示要求，加强政治 能力训练，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。结合个人实际，要在以下三个方面下功夫： 一是更加刻苦地读书学习。把学习当作向党中央、向习主席看齐的过程，切实在掌握体系、改造学风、维护核心、引领发展上下功夫。坚决做到 “三个维护 “，严守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同习主席保持高度一致。

12、 二是更加务实地推动工作。始终保持真抓实干、狠抓落实的工作劲头，按照要求抓好分管工作，聚 焦政治工作重难点问题持续用力，为领导决策当好参谋。当前，尤其要把主题教育牢牢抓在手中，确保质量和效果。 三是更加严格地约束自己。多深入基层一线，察实情、问实效。严守政治纪律、政治规矩，在私底下、无人时、细微处自觉做到慎独慎微，始终不放纵、不越轨、不逾矩。坚持交往有原则、有界限、有规矩，自觉接受监督。 一是必须对党忠诚、听党指挥，这是最高的政治要求。高级干部要立起样板、当好带头，确保党对人民军队的绝对领导扎根落实。 二是必须善谋打仗、能打胜仗，这是根本的职能要求。我军高级干部，无论担任什么职务，都要 把军事

13、能力、胜战本领作为核心能力、基本素质。 三是必须锐意改革、勇于创新，这是强军的基本要求。高级干部想强军、谋强军、促强军，就要带领部队开创新局面、迈上新台阶。 四是必须科学统筹、科学管理，这是领导的能力要求。职务越高，掌控的领域越大，涉及的关系越多，就越是要学会“弹钢琴”，主次分明、重轻有度、先后有序。 五是必须厉行法治、从严治军，这是治军的铁律要求。慈不掌军，平时严部队，战时少流血；治军讲法治，才能建成现代化军队。 六是必须作风过硬、作出表率，这是带兵的关键要求。以身作则，上行 下效。就像“ 9.3”大阅兵那样，将军威武雄壮、走在前列，整个方队就有了强大的气场、昂扬的气势。 从我党我军的历史看

14、，每当重大关头，党中央、中央军委制定出大政方针、战略部署后，都要依靠党和军队的高级干部，承上启下、贯彻执行。颜晓峰认为，军队学习贯彻十九大精神，能否取得实实在在的效果，需要军队高级干部在政治态度、奋斗精神、工作标准、领导方法等有更高标准。 当前，中国特色社会主义进入了新时代，国防和军队建设也进入了新时代。军队在新时代要有新气象，更要有新作为，高级干部的思想和行为至关重要。把习主席和中 央军委的行动纲领贯彻好，把国防和军队现代化战略安排实现好，就要通过高级干部的高度负责、奋发有为，以饱满的精神状态和奋斗姿态为党工作，忠实履行好职责。 坚持“五个注重”，突出了实践特色。一是注重领导带头，加强督促指导。各级检察院都成立了由检察长任组长的教育实践活动领导小组及办公室，严格落实“一岗双责”和基层联系点制度，主要领导亲自动员部署，亲自组织实施。二是注重学习教育，开展集中培训。坚持把学习教育贯穿始终，狠抓政法干警核心价值观、坚持中国特色社会主义道路、保持党的纯洁性、检察机关正确的发展理念和执法理念 四方面的学习。各级检察机关充分利用教育培训基地，对所属领导干部进行集中轮训，对执法一线骨