市委机关处级公务员在专题民主生活会上的党性分析查摆材料【推荐】.doc

1、市委机关处级公务员在专题民主生活会上的党性分析查摆材料 按照市委机关党委民主生活会的部署要求，围绕会议主题，对照合格党员标准，我从党性观念、严守纪律、工作作风和拒腐防变方面，进行剖析检查和自我批评。近年来感觉自己市委机关久坐，特别是改革当前，先进性意识越来越淡，雷厉风行、令行禁止作风越来越远，存在着不可忽视的问题。一是始终绷紧作风建设这根弦的意识不够。坚持抓常、抓细、抓长，构建常态长效机制，使好作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度，做的还不够。二是对基层服务的质量不高。到下面跑面多，深入基层调查研究、 掌握基层实情少，不能及时发现问题。 第一个问题，存在的主要问题及原因分析 （一）党性观念方

2、面。自从成为共产党员的那一天起，自己始终注意加强党性修，始终保持昂扬进取的精神状态。但通过深刻学习习近平总书记系列重要讲话精神，深刻学习党章党规，深刻学习十九大精神，联系面临的形势任务，感到在精神境界上，与新时代新要求还有差距。一是加强理论学习缺乏刻苦精神。去年以来，我按照市委市委机关安排部署，积极参加各类集中学习，收获很大，受益匪浅。但在自学上，特别是对党的创新理论的学习理解上，感觉做得还不够，尤其在遇到一些 新概念和学习难题时，缺乏追根求源的精神。二是对各种错误思想行为、不良风气和腐败现象缺乏亮剑勇气。对“坚持什么、反对什么”，“倡导什么、抵制什么”，“什么是真善美、什么是假恶丑”还不能完

3、全达到旗帜鲜明、爱憎分明。三是坚持党性原则缺乏“规矩”意识。作为一名交通干部，立规矩、讲规矩、守规矩的意识还有差距，对庸俗思想、庸俗关系、庸俗作风麻痹大意，甚至习以为常，存在好人主义、市侩哲学、不担当不作为现象。存在问题的主要原因：对理论武装理解不透彻，落实标准不高，把学习作为加强党性修养第一要务的意识还不强 . （ 二 ）理想信念 方面。一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部，能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如，有时对社会上“吃瓜群众”消极议论或

4、调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解，感兴趣的学得多， 不感兴趣的学得少，与 xx 工作有关的业务知识学得多，对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论知识学得少，特别是对十八大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等 新理念钻研不够、把握不深。如，在组织安排 局党委理论中心组学习方面，系统性、计划性还不足，对中国特色社会主义理论体系原著的学习安排不多，更多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见。 （ 三

5、）政治纪律规矩方面。一是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。如，在落实和执行区委、区政府决策 部署时，还存在思维狭隘和观念模糊等问题，习惯于考虑自己“一亩三分地”，偶尔做“选择题”、拨“小算盘”，没有从全区发展大局进行统筹考虑，导致上级有些工作落实不到位，这实质上是政治敏感性不高、大局观淡薄。二是规矩意识还有待提升。能够严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自我要求却不严谨。如，过“紧日子”、过“苦日子”的思想有所淡薄，“车改”之前，除必要公务公车外，还时有公车接送往返。同时，对部门干部职

6、工迟到早退、 开会溜号等小毛病监管也不到位，从根本上讲，就是守规矩的观念不强。 （ 四 ）工作作风方面。一是调查研究“浮在表面”。抱着不过多打搅企业的想法，在开展调研工作时，大多只是走走、逛逛、听听，真正坐下来充分交流时间不多、沟通深度不足，对我 xx 区 xx 发展现状了解不细致、掌握不全面，今 年虽然针对我 xx 区 xx 工作存在问题为党委和政府提供了 xx 篇调研分析报告，但还是剖析不深、对策不足，没有很好地为区委、区政府科学决策提供高质量的参考依据。二是对基层和企业反映的问题有时解决不够有力、不够彻底，服务针对性还不够强，落实也不够到位。虽然今年提升了对市、区重点项目 xx 的效能。

7、但对于扶持 xx 发展上，方法不多、路子不广，没能有效的对症下药为企业转型升级开出良方，有时还是感到“力不从心”，一定程度影响了整个行业持续做大做强。 （ 五 ）担当作为方面。一是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。有时觉得工作累、压力大，存在松一口气的想法。二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。如，今年的 xx 工作，一直处于停滞状态，作为负责人有“先放 放、等等看”的思想，缺乏敢于碰硬、敢于破冰的精神。三是政绩观有偏差。平时工作注重上级评价，在

8、意干上级领导看得见的事，工作注重抓“亮点”、出“经验”，对一些常规工作抓的力度不够。如，比较关注 xx 等重点工作，对于常规的 xx 等关注较少， 对如何发挥职能服务和技术优势，进一步为企业、百姓提供更加优质服务的思路不宽、举措不多。 （ 六 ）组织生活方面。一是参加党支部活动不够积极。以“工作忙”为由，偶尔“缺席” 所在支部的政治学习和组织生活，且在参与党支部活动过程中，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作 指示，不能时刻谨记“自己是一名普通的共产党员”。二是批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁观者”点到为止，很少帮

9、助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。三是谈心谈话不够深入。与班子成员和副科级干部沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，“拉袖扯耳”也不够直接直白，在频度和深度上还需进一步加强。 （ 七 ）从严治党方面。一是主体责任压得不够实。能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责，旗帜鲜明地支持区委巡视组对对我局巡查并认真落实巡查意见，但在具体 工作中，督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传 统，主要依靠集中检查、听取汇报等方式落实成效，在如何推

10、动“两个责任”落实上拿不出更加务实有效的举措。反思起来，主要是自己对新常态下加强党风廉洁建设的极端重要性认识还不够深刻。二是原则性把握不准。自身兼党委书记和局长两个职务，有时对一些原则性问题认识不清，不能正确理解集体领导与行政领导关系，不分党政，事无 巨细地统统放到党委会议研究，造成大事议不透、小事议不完。同时，在落实议事程序不够严格，存有随意性，有时会不自觉地率先表率，造成其他班子成员不敢讲真话、心里话。三是正风肃纪不够严。在贯彻落实中央“八项规定”方面还存在薄弱环节。如，对财务预算管理特别是“三公”经费管理的科学性和规范性还不够严谨、严肃，制约机制不够完善。又如，作为单位“一把手”，对干部

11、犯错，觉得没有涉及原则性问题，尽量予以“保护”，没有做到严肃客观批评和依法依纪处理，抓作风、抓效能的主动性和自觉性还不够高、力度不 够大。 二、产生问题的原因剖析 上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观原因，更有主观原因，从根子深处来讲，主要有以下几个方面： （一）党性修养有所放松。在大是大非面前，能够坚决 做到保持政治清醒，但打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对自己作为“班长”所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以“四讲四有”合格党员标准严格要求自己，总

12、觉得自己是老党员，不会去碰“高压线”，结果忽视了一些小节和细节上的自律 ，这种思想如不及时纠正，很容易造成“千里之堤，溃于蚁穴”后果。 （二）理想信念有所弱化。认为受党教育多年，已经有了一定的理论知识和工作经验，基本能满足工作所需，思想上存在着“无用感”“满足感”等不良倾向。在学习和工作冲突时，经常学习服从于任务，导致学习“欠账”越攒越多。特别是今年通过开展“两学一做”学习教育，发现自己对共产主义远大理想和中国特色社会主义理想信念还没有上升为一种理性自觉、一种持久坚守、一种沉着定力，在精神上及时“补钙”不够，造成了世界观、人生观、价值观这个“总开关”螺丝松动。 （三）宗旨意 识有所淡化。随着职

13、务的转变，特别是走上主要领导岗位之后，坐办公室时间多了，开会时间多了，慢慢淡忘了党的宗旨、淡忘了公仆身份。尽管也经常下去走 走，但有时怕跟企业走得近被“说闲话”，与帮扶企业“心贴心”交流少了，缺乏“换位思考”，对企业的困难未能做到感同身受，没有很好地帮企业“扶一把”“送一程”，这与习总书记提出的构建“亲、清”新型政企关 系相违背，归根还是没有解决好为了谁、依靠谁、我是谁“三个谁”的问题。 （四）组织纪律有所松懈。作为党委书记，党内政治生活还是不够严肃，科学民主决策没有很好地落到实处，对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，缺少“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。没有充分意

14、识到政治纪律是“带电的高压线”、政治规矩是“高悬的铁戒尺”，存在“独善其身”思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率，干部就会跟着学。但对抓好干部廉洁时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大。 三、今后努力方向和整改措施 针对存在的突出问题及其产生的原因，我从以下几个方面认真抓好整改落实： （一）强化忠诚意识，做到心中有党。重点 学习十八届六中全会精神 ，牢固树立“四种意识”特别是核心意识、 看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。突出抓好思想政治教育，每天

15、挤出 1 个小时以上时间自学，系统学习党章党规和系列讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德，多向基层和群众学习，注重以学促做、学做相长，努力成为一名合格的领导干部。 （二）强化服务意识，做到心中有民。带头传承弘扬“四下基层”传家宝（信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层），坚持调查研究，带动班子成员俯下身、沉下去，主动“沾土气”、“接地气”，平均每月至少安排 2 次以上下基层、进企业，进一步畅通政民互联互通渠道，搭好为民排忧解难平台。坚持以百姓关注、企业关心问题为导向，加大政策研究，找准发力点，全力做好 xx 等民生工程

16、，想方设法扶持 xx 做大做强，确保xx 领域主要经济指标 xx 增长完成预定目标。 (三 )强化担当意识，做到心中有责。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立领导威信、凝聚干群关系。坚持 问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对 各项整改工作任务，一项一项抓落实、一件一件改到位。坚持以建设 xx 为工作指南，自觉引导广大干部职工把本职工作放到融入全区经济社会发展大格局中，以 xx 为总目标，争创 xx，承担的市级考核项目全力争第一。 (四 )强化自律意识，做到心中有戒。牢记“打铁还需自身硬”。带头执行新修订的“三条例、两准则

17、”，严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”，把握运用好监督执纪“四种形态”，重点推动党内监督制度的建立健全和执行落实，不 断扎紧 制度笼子、净化政治生态，全面推进从严治党。加强和规范党内政治生活，带头上党课、参加所在支部活动，提高党内生活质量。贯彻民主集中制，注重合理分工，大胆放手并全力支持班子成员开展工作。发扬和传承好党的优良传统，追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人、树好形象。 以上对照检查不到位、不深刻的地方，敬请各位同志帮助批评指正。 在市委领导班子民主生活会情况通报会上的讲话 根据党章和中央、省委有关文件规定以及省党委的统一安排，今年的市委领导班子民主生活会经过两个多月的积极准备， 于月日正式召开。会上，班子成员充分发扬民主，拿起批评与自我批评的武器，深入查摆剖析存在的突出问题，提出了整改的意见和建议。会议得到了省委的高度重视，省党委常 委、秘书长王国直率指导组到会指导，并对会议给予了高度评价，认为这次民主生活会主题明确、准备充分，民主团结、气氛活跃，重点突出、富有成效，既总结了去年民主生活会以来取得的成绩和经验，坚定了信心，又找出了发展过程中存在的问题和不足，明确了今后的努力方向。按照民