部队党员干部2018年围绕“六个必须”民主生活会个人对照检查材料【推荐】.doc

1、部队党员干部 2018年围绕“六个必须”民主生活会个人对照检查材料 中国特色社会主义进入了新时代，国防和部队建设也进入了新时代。新时代要有新气象，新时代要有新作为。部队领导干部是强军事业的中坚力量，新时代的国防和部队现代化建设，离不开部队领导干部的高度负责、奋发有为。习主席要求部队领导干部做到“六个必须”，为我们树立了标杆，指明了方向。“必须善谋打仗、能打胜仗”方面。战场打不赢，一切等于零。党的十九大明确指出，部队是要准备打仗的，一切工作都必须坚持战斗力标准，向能打仗、打胜仗聚焦。反思自己，自认为经过长期 部队磨炼，军事基础已经比较牢固，所以主动学习意识不强，虽然平时也能坚持学习军事理论，但往

2、往浅尝辄止，对前人和现代军事理论的精华，没有进行深入研究思考，缺乏自己的思想和见解。下面，根据民主生活会要求，围绕“六个必须”要求，对照检查如下。 一、“六个必须”方面存在的主要问题 习主席提出的“六个必须”，从政治素质、实战能力、改革精神、管理水平、法治思维以及工作作风六个方面提出了更高要求。对照“六个必须”，自身还存在很多问题。 （一） 在必须对党忠诚、听党指挥方面。对军人来讲，军魂就是灵魂；对党员干部来讲 ，“三个维护”是最宝贵的政 治品质。这些年来，自己时刻提醒不要忘了党员的身份、忠诚的本分，坚决听党话、跟党走，但从灵魂深处看，还有改造不及时、思想不纯粹的问题。一是学得还不深。虽然能够

3、跟进学，但存在完成任务的倾向，上级有要求学一学、需要了学一学、想起来学一学，自发内心主动学的时候少；存在穿衣戴帽的倾向，仅限于背要点、引观点、搞包装，没有把精力用在钻研内涵要义上，入脑入心不够；存在惰性偷懒的倾向，总以工作忙、没时间为借口，紧迫性、自主性有所弱化。二是悟得还不透。内心深处，时隐时现存在一些模糊认识，比如：“距离 太远”的误区，觉得维护核心是高层的事、对高级领导的要求，自己职低位轻，轮不着、够不上，关系不大；“标准太高”的误区，总是用“人非圣贤、孰能无过”的观点宽慰自己，片面强调人性弱点，难以做到绝对、纯粹、完美。 “对党忠诚，听党指挥”是立军之本和建军之魂，是党对每一名革命军人

4、提出的政治要求，也是我们必须要遵守的铁的纪律。参军以来，我虽然能够做到爱党信党护党，做到拥护党的领导、维护党的权威、服从党的领导，但距离对党赤胆忠诚的要求还有很大差距。工作上有时喜欢只报喜不报忧，喜欢做表面工程、样子工程、政绩工程，迎合上级检 查而做了大量的表面工作。 （二）“必须善谋打仗、能打胜仗”方面。战场打不赢，一切等于零。党的十九大明确指出，部队是要准备打仗的， 一切工作都必须坚持战斗力标准，向能打仗、打胜仗聚焦。工作中，我始终以强烈的事业心、责任感干事情。存在的差距主要是： 一是存在 “和平积习 “。战斗力标准还没有在工作中真正落下去，围着会议材料转，围着眼前工作转，对政治工作发挥服

5、务保障作用下功夫不够，虽然整天加班加点，看似战斗精神很足，但缺乏忧患感、紧迫感。 二是观念转变不主动。 “抬头看路 “敏锐感不强，思想理念、思维模式、指导方式与新 要求还不相适应。特别是站在更高的层面思考问题、出谋划策不充分。比如一些大事、领导关心的问题上，自己没有敏锐性，有的时候还需要部领导或者其他同志把事情点出来后，自己才会去跟进了解，工作比较被动。三是研究工作不细致。在平时工作中想的还不细、对可能出现的情况准备不充分、对潜在的困难估计不足等现象时有发生。尤其是跟进渗透做好思想引导、文化滋养、心理服务、帮困解难等，方方面面都还有很多工作要做，但自己总想着要等政策明确之后再行动，下先手棋的意

6、识还不够强，主动推进工作的积极性不够。 （三）必须锐意改革、勇于创新方面。 工作中，我努力做到改革先改思想，注意靠学习换脑筋，及时更新升级思想版本，努力用新思维新理念来适应新任务。存在的差距主要是：一是缺乏创新求变的胆识魄力。不注重吸收新思想新知识，借鉴新经验。在工作上抓出成效看得不宽、思考不深， 主要还是依靠自己过去的经验在开展工作，工作的前瞻性、创新性和有效性还远远不够，思想深处仍然存在一些根深蒂固的守成思想、守旧思维。二是缺乏建言献策的参谋意识。对不是自己职责范围内的事宜，害怕自己发言不成熟、说外行话，认为只要把自己管好管住、参与集体领导就行了，与班子成员交流中说工作上的事多 ，思想上碰

7、撞少。三是缺乏主动作为的担当精神。抓工作落实力度还不是很大，高标准、严要求、高质量的意识还不强，把工作做精、做细，做成品牌的理念树得不牢。上层次上水平的思想工作做得并不到位，总感到现在能把上级安排的工作干好就不错了，严重影响工作效率和工作标准。 （四）必须科学统筹、科学管理方面。面对各项工作任务重、时间紧、要求高的实际，我尽力统好工作安排、统好进度节奏，必须做的工作抓紧干，计划内的工作统筹好，全力以赴抓落实，较好完成了各项任务。存在的差距主要是：一是统筹工作有局限。工作头绪多任务重，有时忙起来就 只顾着 “种自己的田 “，对全局的关注程度、思考深度、把握力度有所减弱，筹划工作、思考问题还没有跳

8、出一时一事的圈子，弹钢琴的能力需要进一步增强。二是抓工作落实有差距。主要还是对新岗位融入不够、适应不快、跟进不紧，思想观念转变还不够彻底。有的工作该放的没有放到位、该统的没有统到位；有的积极性主动性创造性发挥不好，该管的没有 管好，该担的责没有担起来，把矛盾问题上交，造成工作被动。 （五）必须厉行法治、从严治岗方面。这些年来，无论在哪个工作岗位，我始终把纪律规矩挺在前面，自觉尊崇法治、敬畏法纪，自觉依法办事、依规 用权。存在的差距主要是：一是法治信仰和法治思维不够牢固。有时仍然存在单纯依靠行政命令抓工作的思维定势，遇事不是先看政策法规怎么规定的，而是习惯于按经验出牌，尤其在任务紧急、按时完成任

9、务与履行规定程序存在矛盾的时候，还存在方法简单的现象。 二是存在好人主义。有时原则性战斗性还不够强，总觉得大家平时加班加点己经很辛苦，对下属存在的一些问题委婉提醒的多，严肃指出的少。对一些日常管理、生活制度落实的情况有时会放松要求，多从体谅他人的角度来考虑，维护纪律规矩的严肃性不够。 （六）必须作风过硬、作出表率方面。一直以来， 我坚定向习主席看齐追随，自觉践行 “三严三实 “，始终以郭徐等案件为镜鉴，始终强化 “作风建设永远在路上 “的清醒警醒，把全部精力放到工作上。存在的差距主要是： 一是进取意识弱化。总觉得领导让我干什么，干好什么就行了，仍存在多一事不如少一事的心理。尤其在繁重的任务面前

10、，感觉力不从心，进而导致有歇口气的思想，最后的表现是工作中的激情减退，执行力贯彻力不够强，缺乏一抓到底、抓出成效 的狠劲和韧劲，常常导致不少工作疲于应付。 二是服务基层不实。蹲点式、解剖麻雀式的指导帮助比较少，对一些针对性措施，推动落实用力不够，督促检 查、跟踪问效不及时，致使运用制度规定解决问题、促进建设的效果不够明显。 三是形式主义还有市场。形式主义的东西并未根除，比如抓工作重部署轻质量、写文章喜欢凑四六句等现象仍然存在。落实组织生活缺乏刚性，主动汇报思想、工作和生活情况不够自觉。 深挖这些问题根源，根本原因在于：一是思想不解放，思考问题层次还不高，没有脱离惯性思维的老路子，没有走出习惯性

11、做法的误区。二是学习不执著。总是以时间紧、任务重为由，放松学习，虽然定了学习任务，但也是满足于完成任务，在学用结合上还有很大的差距。 三是身心不勤奋。还是惰性思想作祟 ，更多的时候，都是在原谅宽容自己，不愿同自己较真，结果能力素质提高不明显，管理标准还不够高。四是要求不严格。遵守纪律不够自觉，自我约束不够严格，在执行政策制度上的 “刚性 “不足、 “柔性 “有余，贯彻政策规定和上级指示不坚决、不认真。 二、整改落实打算 我决心，严格按照习主席指示要求，加强政治能力训练，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力与担

12、任的领导职责相匹配。结合个人实际，要在以下三个方面下功夫： 一是更 加刻苦地读书学 习。把学习当作向党中央、向习主席看齐的过程，切实在掌握体系、改造学风、维护核心、引领发展上下功夫。坚决做到 “三个维护 “，严守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同习主席保持高度一致。 二是更加务实地推动工作。始终保持真抓实干、狠抓落实的工作劲头，按照要求抓好分管工作，聚焦政治工作重难点问题持续用力，为领导决策当好参谋。当前，尤其要把主题教育牢牢抓在手中，确保质量和效果。 三是更加严格地约束自己。多深入基层一线，察实情、问实效。严守政治纪律、政治规矩，在私底下、无人时、细微处自觉做到

13、 慎独慎微，始终不放纵、不越轨、不逾矩。坚持交往有原则、有界限、有规矩，自觉接受监督。 一是必须对党忠诚、听党指挥，这是最高的政治要求。高级干部要立起样板、当好带头，确保党对人民军队的绝对领导扎根落实。 二是必须善谋打仗、能打胜仗，这是根本的职能要求。我军高级干部，无论担任什么职务，都要把军事能力、胜战本领作为核心能力、基本素质。 三是必须锐意改革、勇于创新，这是强军的基本要求。高级干部想强军、谋强军、促强军，就要带领部队开创新局面、迈上新台阶。 四是必须科学统筹、科学管理，这是领导的能力要求。 职务越高，掌 控的领域越大，涉及的关系越多，就越是要学会“弹钢琴”，主次分明、重轻有度、先后有序。

14、 五是必须厉行法治、从严治军，这是治军的铁律要求。慈不掌军，平时严部队，战时少流血；治军讲法治，才能建成现代化军队。 六是必须作风过硬、作出表率，这是带兵的关键要求。以身作则，上行下效。就像“ 9.3”大阅兵那样，将军威武雄壮、走在前列，整个方队就有了强大的气场、昂扬的气势。 从我党我军的历史看，每当重大关头，党中央、中央军委制定出大政方针、战略部署后，都要依靠党和军队的高级干部，承上启下、贯彻执行。颜晓峰认为，军队学习贯彻 十九大精神，能否取得实实在在的效果，需要军队高级干部在政治态度、奋斗精神、工作标准、领导方法等有更高标准。 当前，中国特色社会主义进入了新时代，国防和军队建设也进入了新时

15、代。军队在新时代要有新气象，更要有新作为，高级干部的思想和行为至关重要。把习主席和中央军委的行动纲领贯彻好，把国防和军队现代化战略安排实现好，就要通过高级干部的高度负责、奋发有为，以饱满的精神状态和奋斗姿态为党工作，忠实履行好职责。 坚持“五个注重”，突出了实践特色。 一是注重领导带头，加强督促指导。各级检察院都成立了由检察长任组长的教育实 践活动领导小组及办公室，严格落实“一岗双责”和 基层联系点制度，主要领导亲自动员部署，亲自组织实施。二是注重学习教育，开展集中培训。坚持把学习教育贯穿始终，狠抓政法干警核心价值观、坚持中国特色社会主义道路、保持党的纯洁性、检察机关正确的发展理念和执法理念四

16、方面的学习。各级检察机关充分利用教育培训基地，对所属领导干部进行集中轮训，对执法一线骨干、重点岗位人员和新进检察人员进行专门培训。三是注重丰富载体，增强活动实效。充分发挥主观能动性，通过组织全国检察机关践行政法干警核心价值观英模事迹报告团、读书交流会、演讲 比赛等，引导广大检察人员牢固树立、自觉践行政法干警核心价值观。四是注重实践砥砺，推动检察工作。围绕“三个强化”总体要求，深入推进打黑除恶、治理商业贿赂等专项行动 ;严肃查办征地拆迁、矿产资源开发等民生领域的案件 ;坚决查处“毒胶囊”等事件背后的职务犯罪 ;深入开展“四走进”、矛盾纠纷大排查调处等便民利民为民活动，引导广大检察人员在充分履行检

17、察职责、积极参与加强和创新社会管理、维护人民群众合法权益、提升公正廉洁执法水平的实践中感悟崇高使命、强化宗旨意识、提升价值追求、培养优良品格。五是注重宣传引导，营造良好氛围。充 分利用所办报刊、门户网站和地方媒体，对教育实践活动情况，特别是吴群、马俊欣等检察英模的先进事迹进行了广泛宣传和报道，将教育实践活动不断引向深入。 坚持把问题写准，做到“四个对照”：对照党章，查摆党员意识强不强；对照廉政准则，查摆是否真正做到清正廉洁；对照中央、省委、九江市委和瑞昌市委关于改进作风的要求，查摆自律意识够不够；对照群众期盼，查摆是否为民做了实事。同时，将是否存在“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、

18、公车私用、办公用房超标等问题作为查摆的重要内容。通过多方面对照，结合“群众提、上级点、互相 帮”提出的意见建议，梳理归纳出在“四风”方面存在的突出问题 18 条。 坚持把原因写透，领导班子在深挖思想根源时，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”等方面深刻剖析产生存在问题的根源，初步挖掘出班子理论学习还不够、群众观念还不强、自我约束还不严、工作作风还不实等四个层面的思想原因，做到了剖析深刻、触及灵魂。通过深入挖掘、认真剖析的过程，班子及成员真正照透了自己的“病根”，对群众路线教育实践活动有了更加深入的体会和认识。 坚持把整改措施写实，班子成员分别召集分管专委会负责人 ，就各自分管的问题共同研究，深入分析，提出了明确、