某镇党委书记脱贫攻坚民主生活会发言提纲 (2)【推荐】.doc

1、某镇党委书记脱贫攻坚民主生活会发言提纲 按照县委关于召开脱贫攻坚民主生活会的相关要求，我认真围绕“聚焦脱贫攻坚、助推追赶超越”的主题，对照中央、省市及县委领导重要讲话精神，在深刻自我反省，剖析个人存在问题，制定切实可行措施的基础上，责任夯实不够到位。对干部管理存在失位，特别是在对第一书记、驻村工作队的管理上，存在管理权限不在乡镇的认识错位，导致“四支力量”职责不清，任务不明，开展工作缺乏协同合作。形成如下发言提纲： 一、存在问题及表现 （一）思想认识不够到位。对脱贫攻坚重要性认识不足，工作上有差 距。虽然按照要求落实了镇村书记、分管领导抓脱贫的责任和职责，但没有充分认识“五级书记抓脱贫”的内涵

2、，对脱贫攻坚工作重视度不高。 （二）理论学习不够到位。对中央、省市及县委脱贫攻坚系列重要讲话及决策部署的学习，仅仅停留在表面，没有深入思考，没有深刻领会，导致工作指导出现偏差。 （三）压力传导不够到位。对重脱贫攻坚工作安排布置的多，但标准要求不高，督导检查不经常、不严格，造成工作推进不力。 （四）统筹推进不够到位。在脱贫攻坚工作，服从组织安排多，主动思考少，没有深入研究脱贫攻坚工作规律，导致对工作总 体把握不够。 （五）责任夯实不够到位。对干部管理存在失位，特别是在对第一书记、驻村工作队的管理上，存在管理权限不在乡镇的认识错位，导致“四支力量”职责不清，任务不明，开展工作缺乏协同合作。 1、政

3、策学习不够。本人的脱贫攻坚各项政策学习不够主动，理论钻研不够深入，系统性不够强 ;虽然能够认真参加相关各部门组织的扶贫相关政策学习，但由于工作原因，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少 ;在开展脱贫攻坚工作时遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料 ;学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲，运用理论指导实践的意识不 够强，没能把理论和实践紧密地联系起来。 2、思想创新不强。本人在脱贫攻坚工作上适应新形势、新情况的创新能力还有待加强。虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，树立科学发展，促进社会和谐，但是在具体脱贫攻坚工作中，想问题、做工作、办事情还是沿袭老方法、老套路多，创新工作方式方法

4、少 ; 面对脱贫攻坚工作中出现的新矛盾、新问题，考虑单方面的难处多，存有一定的畏难情绪，在运用现有扶贫政策处理有关问题方面不够灵活，有时总感到老办法不顶用，硬办法不敢用，软办法不管用，新办法不好用。工作中，有时思想顾虑比较多，突破思维定 势少，敢想敢干、大胆创新意识不够强，一定程度上影响了自身主观能动性的充分发挥。 3、能力提升不够。在脱贫攻坚工作中虽然能够自觉实践全心全意为贫困户服务的宗旨，自觉维护贫困户的根本利益出发，但是在如何更好地打好脱贫攻坚战方面探索得不够多，服务标准和服务质量还不能很好地满足形势的变化，想贫困户之所想、急贫困户之所急，确保我乡的贫困人口如期脱贫方面做得还很不够。 4

5、、统筹兼顾不够。统筹兼顾事关整体工作的发展，在整个脱贫攻坚工作中，本人作为包村领导，对自己所分包村的脱贫工作方面投入的精力较大，加上在乡处理具体事务 时间多，所以对其它村的脱贫攻坚工作监督、指导等方面的投入较少，在一定程度上对我乡的脱贫攻坚工作产生了影响。 二、问题的原因分析 1、对相关政策学习的重要性认识不够深刻，片面地认为基层领 导干部重要的是实干，是落实上级的政策、措施，只是掌握省、市、县的大政方针，形势动态，工作就可以做好 ;因而在学习中实用主义倾向地比较严重，导致在学习中挑重点，拣实用，面对脱贫攻坚中的一些理论性政策读得不够精，缺乏系统性、深刻性。 2、创新意识不够强。由于在长期的工

6、作中已经形成了一套相对行之有效的工作方法，但随着社会经济的不断 变化，没有做到与时俱进，不断创新工作方法，面对新问题、新情况，就会感到力不从心。 3、宗旨意识不够牢固。由于在工作上的投入过多，思想上有所放松，为人民服务的思想有所淡化，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识 ;与群众的联系还有一定的差距，对自己的约束和要求有所放松。主义倾向地比较严重，导致在学习中挑重点，拣实用，面对脱贫攻坚相关的理论性政策读得不够精，缺乏系统性、深刻性。 4、统筹兼顾不够深入。在脱贫攻坚工作中，对我乡的各级干部期望值过高，总认为所有的干部都是经过组织多年培养提拔，一步步走上 领导岗位的，有着较高的思

7、想认识、丰富的工作经验、一套行之有效的工作方法，从而忽略了一些客观的事实，加上要主持乡政府的各项工作，使本人对我乡的脱贫攻坚工作兼顾有所不足。 三、今后努力的方向 针对自身在脱贫攻坚工作中存在的问题和发现的不足，我将在以下几方面做出努力： 1、进一步树立发展的理念，争做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要做到大处着眼，小处着手，立足乡情，谋化发展，努力增强对我乡脱贫攻坚工作的紧迫意识 ;开动脑筋，着力研究针对我乡脱贫攻坚工作有序推进的新方法、新举措 ;挖掘资源，发挥优势，发展产业 ，突出重点，切实引领贫困户增收致富 ;要不断转变观念，积极开拓创新，克服求稳怕乱，因循守旧的思想，看准的事就大胆

8、试、大胆闯，努力建设一个敢为人先、争创一流、服务群众的人民满意政府。 2、进一步树立奉献的理念，争做勤奋工作的表率。作为乡长，本人要时刻意识到肩上沉甸甸的责任，牢记宗旨，克难求进。要继续保持旺盛的工作斗志和饱满的革命热情，以强烈的事业心和责任感，心系基层，心系群众，服从大局，团结同志，共同肩负起强乡富民的神圣使命 ;在脱贫攻坚工作中不求名利、不计得失，摆正位置、当好角色，用自己实实在在的行动尽力为贫困户办实事、解难事，做好事，确保 XXX 乡在今年如期脱贫摘帽 ! “不忘初心牢记使命”专题民主生活会对照检查发言提纲 近日，通过个人自学、支部引学、座谈讨论等多种形式，对“不忘初心、牢记使命”有了

9、进一步的认识和反思，现结合个人工作、学习、生活实际，将个人情况对照如下，不妥之处请大家批评指正。带头示范作用发挥不充分。工作上没有是事坚持精益求精，在不断充实完善、提升自我方面有差距。只管严格要求自己，分管科室管理不够严格，没有发挥好干部领导干部示范带动作用。抓党建工作不够深入细致。抓“三会一课”等重点深一些、 实一些，对党日活动，仅仅发个文件部署，却没有全部落到实处，在同志们中间造成了不好的印象；讲党课每年都开展，由于自身理论钻研深度不够，党课效果打了折扣。 一、“不忘初心牢记使命”方面存在问题 坚持把“不忘初心牢记使命”作为自己的修身之本、为政之道、成事之要。对照高标准、严要求，经反复检索

10、审视，还存在着一些不足： 一是政治理论学习不系统深入。虽然也注重政策理论和业务知识学习，但在学习上缺乏系统性、深入性和持久性，存在学习时紧时松和以学代干现象，有时因忙于工作和琐事，没有挤时间静下心来深钻细研。理论联 系实际不够紧密，学用结合做得不够。 二是联系群众工作不到位。在下基层过程中，自认为在基层工作多年，对基层工作情况比较了解，自己见的多了，习以为常，有懈怠思想和惰性心理，造成了密切联系群众不到位。 三是敢闯敢试的劲头不足。习惯于用传统的定向思维办事，缺乏深钻细研的进取 意识、忧患意识和创新精神。对创新举措硬督实查还有顾虑，在思想上、行动上放不开，一些新办法仅停留在心动或私下想一想，没

11、有投入实际行动大胆地去闯。 四是思想上存在惰性，有了松劲情绪。自己 2000 年毕业参加工作，长期在基层，自以为业务比较熟 悉，轻车熟路，因而产生了 一、对照准则条例深入查找存在的问题 通过电视专题片巡视利剑警示教育和“两学一做”“三纠三促”以及“十九大报告”学习教育的党性锻炼，对流毒和恶劣影响的危害和现实表现有了更加清醒的认识，采取了有力措施加以整治，但仍然存在一些问题。 （一）在不讲政治不守规矩方面。一是从严自律学习不够。平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”。 二是对政治纪律认识不够

12、深。有时认为自己 在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。 三是个人修养需进一步加强。工作中看到问题就直接讲出来，没有及时沟通，有时会伤害一些同志的感情，维护团结方面做得不够好。四是对党的路线方针政策和中央、省委、市委决策部署贯彻落实情况的监督检查还有差距。持之以恒贯彻新发展理念和“八个着力”，既是工作上的要求，也是政治纪律，在这方面的监督检查做得还不够，以问责倒逼责任落实的力度还需要进一步加强。 （二）在党性观念缺失方面。一是政治敏锐性和鉴别性不强。能够在思 想上、行动上同党中央保持一致，在重大原则问题上旗帜鲜明，也坚信社会主义

13、和共产主义必将在全世界实现。但在现实生活中，在遇到实际问题时，有时感到理想和信念遇到冲击。面对纷繁复杂的形势，不能全面的把握，对社会上形形色色的思潮和一些错误的东西缺乏应有的敏锐性，没能做到先知先觉。 二是思想不够解放，开拓创新意识不强。回顾自己的工作，在部队时， 觉得并不守旧，思想比较活跃，感想敢说敢干，工作有朝气，争先创优思想比较浓。但走上领导岗位后，认为职务高了，肩上的担子重了，怕干不好出问题，胆子变小了，工作中不敢迈大步子，在日常 工作中，对于干部倾向性、苗头性问题、轻微违纪行为管得不够，抓早抓小、动辄则咎的力度不够大。 （三）违反中央八项规定的精神方面。一是虽然能较好落实中央八项规定

14、精神，但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥；对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够。 二是强化指导和日常监督不到位。没有把八项规定要求融入到分管业务中，在日常工作中，不经常对分管科室及人员的廉政、作风、履责等情况进行督促、检查，没有做到及时发现问题并及早纠正。 （四）在违反原则选人用人方面。一是健康向上的选人用人风气还需进一步浓厚。要把坚持正确选人用人导向作为重要着力点，紧扣一个“公”字，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，为严肃党内政治生活提供坚强组织保证。 二是选人用人的视野还需进一步开阔。今后选拔任用干部中，要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，