市政局领导班子在巡视整改专题民主生活会对照检查材料【推荐】.doc

1、市政局领导班子在巡视整改 专 题民主生活会 对照检查材料 按照市纪委、市城建委要求，市政局党委牢固树立、自觉践行“四个意识”，以敢于担当的精神，紧紧围绕“整改落实自治区党委第十三巡视组通报的立行立改有关事项”的主题，结合“两学一做”学习教育相关要求，召开此次巡视整改专题民主生活会。局党委将以此次巡视整改为契机，结合工作实际，深入查找存在问题，深刻剖析根源，切实履行好支持配合巡视工作的责任，紧密联系全面从严治党的形势和任务抓好抓实巡视整改。现将对照检查情况汇报如下，请上级领导和同志们监督批评，提出意见和建议。市 政局党委牢固树立、自觉践行“四个意识”，以敢于担当的精神，紧紧围绕“整改落实自治区党

2、委第十三巡视组通报的立行立改有关事项”的主题，结合“两学一做”学习教育相关要求，召开此次巡视整改专题民主生活会。局党委将以此次巡视整改为契机，结合工作实际，深入查找存在问题，深刻剖析根源，切实履行好支持配合巡视工作的责任，紧密联系全面从严治党的形势和任务抓好抓实巡视整改。 一、切实加强政治理论学习 局领导班子始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，自觉执行党的路线方针政策，在思想上政治上行动上同 以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对中央及上级党组织的重要会议、重要文件、重要讲话，都能认真组织传达，研究具体贯彻落实措施。 为开好此次专题民主生活会，局党委要求党委委员自

3、学了中国共产党章程、中国共产党廉洁自律准则、党的十八届六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神特别关于巡视工作的重要论述。在此基础上，于 6 月 10 日组织局党委委员重点学习了中国共产党问责条例、中国共产党巡视工作条例、各级领导在自治区党委巡视组巡视呼和浩特市委和武川县委工作动员会上的讲话精神 。 1、理论学习欠缺， 巡视 整改专题民主生活会对照检查材料。学习目的不够明确，学 习时缺乏认真思考，只从字面上理解马列主义、毛泽东思想，没有深 刻认识思想精髓，对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展 观的内涵理解得不深不透。 2、深入调研不够多。不能充分了解情况，以致在工作上有时缺 乏针对性

4、。在实际工作中，缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知 人、知事、知情上还有一定差距。深入实际调查研究少、指导工会和 办公室工作不够细致。虽然自己能够经常带着问题去思考，但仅限于 表面，还不够深入细致，很少象“解剖麻雀”一样去考虑解决问题。 3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务出发， 对单位作出的一些关系全局的安排理解不透， 尽管也按领导要求完成 了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。 4、理论与实践不完全适应。由于多忙于事务，自觉学习时间少， 对党在农村的各项路线、方针、政策掌握得不够全面，尤其是对农业 适用新技术、农村实用法律法规学习得不够深入。从客观上总是强调工作忙、任务

5、重，没有处理好工作与学习之间的关系，造成自身理论 知识跟不上形势发展， 没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界 结合起来。 5、工作热情不够。认为 工会工作非重要岗位，可做可不做，可 紧可慢，对单位全局和社会经济发展不会造成什么影响，多一事不如 少一事，尽量不给领导添麻烦。由于处在这样的工作环境中，工作的 上进心和工作积极性不强，直接影响了工会工作的发展。 二、对存在问题的根源分析 : 对存在的以上问题，认真分析其产生的根源，既有客观的原因， 又有主观方面的原因，但主要还是对科学发展观的认识不够，缺乏科 学发展的理念。 1、 学习不够系统、 全面、 深入。 原因是 :一是学习态度有所偏向，

6、总认为学习是务虚的， 离自己的工作生活太远， 学不学没什么， 另外， 在学校上学时也学了不少马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，觉得 自己有了一定的认识，满足于一知半解，没有必要再深入系统地学习 掌握。二是忽视了理论学习，只注重了自己感兴趣东西的学习，只顾 钻研自己感兴趣的，而理论知识却不愿看，不想学。三是学习方法不 合理，效果不大理想。不能合理地、系统地安排自己的学习，而是忽 冷忽热，想起来了、用到了，就拿起书看两天，事一多，就放下不学 习了，或是学了一半，觉得另一内容应该学，又换另一本书看两天，不能持之以恒。有时自己也在学，也在读书、看报，但往往注意力不 集中，走马 观花，看后没有什么收获，

7、过一段时间就忘了。在学用结 合上， 也没能把理论运用到实践中去指导工作， 指导生活， 指导学习。 四是学习时间不能保证。认为上班时间业务多，没时间也静不下心来 学习，下班时间忙孩子忙家务没时间学习。 2、服务意识不强。由于理论学习不够，思想不解放，导致全心 全意为人民服务的宗旨有所偏薄， 改革意识不强， 缺乏开拓进取精神。 也讲服务，但忽视了全心全意。求稳怕乱，有事不关己，高高挂起的思想。 3、工作过于只求完成任务，疏忽质量。工作中没有完全做到深入细致 ,工作方法方面还没有完全做到 统筹兼顾。存在重安排，轻要求。强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用更高的标准去要求、去衡

8、量。即使有个别事项完成不太好，也多 是考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。 “不忘初心牢记使命”专题民主生活会对照检查发言提纲 近日，通过个人自学、支部引学、座谈讨论等多种形式，对“不忘初心、牢记使命”有了进一步的认识和反思，现结合个人工作、学习、生活实际，将个人情况对照如下，不妥之处请大家批评指正。带头示范作用发挥不充分。工作上没有是事坚持精益求精，在不断充实完 善、提升自我方面有差距。只管严格要求自己，分管科室管理不够严格，没有发挥好干部领导干部示范带动作用。抓党建工作不够深入细致。抓“三会一课”等重点深一些、实一些，对党日活动，仅仅发个文件部署，却没有全部落到

9、实处，在同志们中间造成了不好的印象；讲党课每年都开展，由于自身理论钻研深度不够，党课效果打了折扣。 一、“不忘初心牢记使命”方面存在问题 坚持把“不忘初心牢记使命”作为自己的修身之本、为政之道、成事之要。对照高标准、严要求，经反复检索审视，还存在着一些不足： 一是政治理论学习不系统深入。虽然也注 重政策理论和业务知识学习，但在学习上缺乏系统性、深入性和持久性，存在学习时紧时松和以学代干现象，有时因忙于工作和琐事，没有挤时间静下心来深钻细研。理论联系实际不够紧密，学用结合做得不够。 二是联系群众工作不到位。在下基层过程中，自认为在基层工作多年，对基层工作情况比较了解，自己见的多了，习以为常，有懈

10、怠思想和惰性心理，造成了密切联系群众不到位。 三是敢闯敢试的劲头不足。习惯于用传统的定向思维办事，缺乏深钻细研的进取 意识、忧患意识和创新精神。对创新举措硬督实查还有顾虑，在思想上、行动上放不开，一些 新办法仅停留在心动或私下想一想，没有投入实际行动大胆地去闯。 四是思想上存在惰性，有了松劲情绪。自己 2000 年毕业参加工作，长期在基层，自以为业务比较熟悉，轻车熟路，因而产生了 一、对照准则条例深入查找存在的问题 通过电视专题片巡视利剑警示教育和“两学一做”“三纠三促”以及“十九大报告”学习教育的党性锻炼，对流毒和恶劣影响的危害和现实表现有了更加清醒的认识，采取了有力措施加以整治，但仍然存在

11、一些问题。 （一）在不讲政治不守规矩方面。一是从严自律学习不够。平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪 的文章，但学习还不够系统和全面，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”。 二是对政治纪律认识不够深。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。 三是个人修养需进一步加强。工作中看到问题就直接讲出来，没有及时沟通，有时会伤害一些同志的感情，维护团结方面做得不够好。四是对党的路线方针政策和中央、省委、市委决策部署贯彻落实情况的监督检查还有差距。持之以恒贯彻新发展理念和“八个着力”，既是工

12、作上的要求， 也是政治纪律，在这方面的监督检查做得还不够，以问责倒逼责任落实的力度还需要进一步加强。 （二）在党性观念缺失方面。一是政治敏锐性和鉴别性不强。能够在思想上、行动上同党中央保持一致，在重大原则问题上旗帜鲜明，也坚信社会主义和共产主义必将在全世界实现。但在现实生活中，在遇到实际问题时，有时感到理想和信念遇到冲击。面对纷繁复杂的形势，不能全面的把握，对社会上形形色色的思潮和一些错误的东西缺乏应有的敏锐性，没能做到先知先觉。 二是思想不够解放，开拓创新意识不强。回顾自己的工作，在部队时， 觉得并不守旧，思想比较活 跃，感想敢说敢干，工作有朝气，争先创优思想比较浓。但走上领导岗位后，认为职

13、务高了，肩上的担子重了，怕干不好出问题，胆子变小了，工作中不敢迈大步子，在日常工作中，对于干部倾向性、苗头性问题、轻微违纪行为管得不够，抓早抓小、动辄则咎的力度不够大。 （三）违反中央八项规定的精神方面。一是虽然能较好落实中央八项规定精神，但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥；对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够。 二是强化指导和日常监督不到位。没有把八项规定要求融入到分管业务中，在日常工作中，不经常对分管科室及人员的廉政、作风、履责等情况进行督促、检查，没有做到及时发现问题并及早纠正。 （四）在违反原则选人用人方面。一是健康向上的选人用人风气还需进一步浓厚。要

14、把坚持正确选人用人导向作为重要着力点，紧扣一个“公”字，严格标准、健全制度、完善 政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，为严肃党内政治生活提供坚强组织保证。 二是选人用人的视野还需进一步开阔。今后选拔任用干部中，要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。 （五）在违反廉洁纪律方面。一是自我要求不严。为官之初，谨慎小心，随着职务升迁，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律标准，淡薄了勤俭节约 、艰苦

15、奋斗的意识，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事。 二是勤俭节约意识不强、艰苦奋斗精神弱化。对办公室灯长亮、电脑不关机等现象没能立行立改，造成了不必要的浪费。 （六）在脱离实际脱离群众方面。一是密切联系群众还有差距。践行党的群众路线不够彻底，拜群众为师、向群众问计的自觉性、积极性、主动性还需进一步提高。由于忙于具体事务较多，常常以招上来面谈替代了下去调研，深入基层群众掌握实际情况少，向基层征求意见不够广泛。 二是贯彻执行民主集中制还不够彻底。有时由于时间比较紧，对有的问题讨论 研究得还不够充分，更多地关注了自己分管领域的工作，对不分管的领域和事情关注不够、思考不多，发表

16、意见不够多。 ( 七 ) 在坐而论道落实不力方面。一是对硬指标的工作、突击性工作、有形的工作抓得比较紧、落实比较快，但对的无形工作、经常性工作抓得不紧。 二是工作的前瞻性还不够强， 习惯于对上级来的文件或者领导批示、指示，通过发文交办了事，照抄照转的多，结合实际少；有时会有以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，存在以文件代替部署，以报告应付工作的情况。 三是在抓落实方面还需要下更大气力。求真务实作风还需要进一步树牢，“严 、实、深、细”做工作的韧劲还不够，有时对重点工作还局限于一般性的号召部署，在身体力行、跟踪抓落实上做得还不够。对作出的决策部署，有时跟踪督促的不够紧。 二、产生问题的原因 认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几点： 一是学习抓得还不够紧。在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，有时满足于完成“规定动作”，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，特别是学习领会十九大报告和习近平总书记系列 重要讲话精神的深入和系统性不够，还要在学深悟透、融会贯通，用讲话精神指导推动党风廉政建设和反腐败工作上下更大的功夫。 二是党性修养和锻炼还需加强。党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧，对待消极错误的现象有时存在与己无