沙林中心2012年工作总结.doc

1、1深入学习贯彻十八大精神全面提升中心科学发展水平在 2013年中心工作会暨四届十一次职代会上的工作报告章尧想（二 o 一三年三月七日）各位代表、同志们：在我们深入学习贯彻党的十八大精神，全国“两会”召开之际，中心 2013 年工作会暨四届十一次职代会顺利举行。这是中心在事业发展面临新形势、新机遇召开的一次重要会议。会议的主要任务是：全面学习党的十八大精神，传达贯彻 2013 年院工作会精神，认真分析当前发展新形势，总结 2012 年工作，布暑 2013 年任务。下面，我代表中心班子向大会作深入学习贯彻十八大精神，全面提升中心科学发展水平的工作报告，请全体代表予以审议。一、2012 年工作总结回

2、顾2012 年，是中心新班子工作的开局之年，也是实现“一个目标、六项建设”发展思路的启动年，我们制定了“七项任务”和“五项举措”的年度工作安排。为了确保年度任务的全面完成，在工作开展中，做到了有计划、有落实、有检查，有始有终，扎实推进，各项工作取得突破性进展。2（一）抓院会议贯彻，实行责任目标管理年初，中心召开了 2012 年工作会暨四届十次职代会，传达学习院工作会议和政研年会精神，听取了中心工作会议主题报告，全体职工代表结合当前形势和任务，对 2012年工作安排进行了广泛的讨论。会上，中心主要领导与各部门主要负责人签订了2012 年目标管理责任状 ，将中心年度任务目标进行了分解落实，制订了目

3、标管理考核实施细则 。7 月，召开了年中工作会议，各部门主要负责人对上半年目标完成情况及存在的主要问题进行了述职。年底，中心组织目标管理考评组，对完成情况进行了全面考核评分。全年召开党政班子会、主任办公会 32 次，专题工作推进会 26 次，及时掌握各项工作推进情况，商讨解决问题的办法，为确保全年目标任务的完成起到积极的作用。（二）抓科研实验，提升平台功能一是课题申报取得新突破。全年新增课题 13 项，其中纵向 3 项、横向 7 项、自办 3 项。在研课题达 23 项，课题层次和质量有了提高。全年签约课题经费 511 万元。二是课题研究取得新进展。在研课题 23 项中，主持的9 项、协作的 1

4、1 项、自办的 3 项，到位经费 172 万元，较上年（78.35 万元）增加 93 万元，增长了 119.5%。广大科技人员深入科研现场，以严谨的科研态度，吃苦的科研精神，开展科研调查、数据分析，确保了在研课3题正常开展。完成课题验收（现场查定）4 项；发表科技论文 26 篇，较上年（ 11 篇）增长 136.36%；举办学术讲座8 次，接待日本、巴基斯坦等国内外访问学者 200 余人次。三是科技合作有了新提高。在北京主持召开了“沙林中心科研发展座谈会” ，邀请了林研所、资信所、荒漠化所等领导和专家，围绕中心功能定位、区域特色、科研发展等进行了广泛探讨，提出了指导性意见。同时，通过座谈加强了

5、双方需求的了解，增强了合作的基础。与荒漠化所签订了全面科技合作协议，双方就科研项目的争取、科研工作的开展、科技人才的培养和团队建设等方面的提出了合作要求。四是首设中心科技基金。为了加强青年科技人员的锻炼，提升中心科研实力，中心首次设立并启动科技基金。成立了学术委员会，对基金项目进行了 2 轮评审，有 3 个项目获批准启动。12 月听取了项目进展情况专题报告。五是生态定位站通过评审。长期以来，中心生态站持续开展数据观测，与荒漠化所实现了远距图像和数据实时传输。2012 年，国家林业局组织了专家现场考察和论证评审，正式将中心生态定位站列入局级监测台网，为生态站今后建设和发展提供了新的平台。（三）抓

6、制度建设，规范管理措施为了规范内部管理，确保工作规范有序开展，中心制4定和完善管理制度有 8 项，分别为：沙林中心关于加强接待程序和费用管理办法 、 沙林中心关于科技创新研发基金项目管理办法 、 沙林中心关于科技工作管理办法 、沙林中心关于自筹资金基本建设管理办法 、 沙林中心关于土地管理办法 、 沙林中心关于公开招聘应届高校毕业生办法 、 沙林中心关于专业技术资格评定办法等。这些制度的制定和实施，使中心各项工作的开展有章可循、有据可依，逐步走向规范化、制度化。根据中心发展需求，按照与院对口协调的原则，及参照兄弟单位的做法，我们对中心机关部门的职责职能进行了明确，对机构名称进行了规范。按照干部

7、任用程序，对四名年轻干部进行了提拔。（四）抓资源管护，提高土地效益根据“生态林业、民生林业”建设要求，中心投入 50余万元，用于防护林改造和灌木林营造、机关大院绿化整治等，共栽植乔木 1.6 万株，灌木 5 万株，造林质量有较大提高，保存率达 94.5%。内蒙古自治区森林公安局磴口沙漠森林分局加强了对辖区的森林资源保护力度，以查处毁林开荒和森林防火为重点，严厉打击破坏森林资源的违法行为，确保了中心森林资源的安全。全年受理毁林开荒等林政案件 5 起、查处5 人。在开展土地资源清查的基础上，进一步完善了土地管5理措施，建立了土地管理档案，适度进行了土地租费调整，除一实验场合同未到期，二、三、四场都

8、提高了土地租费，平均增幅达 82.4%。四个实验场上交经费 115.29 万元，较上年（43.64 万元）增收 71.65 万元，增长 164.18%。（五）抓基本建设，强化财务管理2012 年，中心批准建设项目 2 项，建设总经费 1075万元。根据项目“四制”要求（即：法人制、招投标制、监理制、合同制） ，强化了建设管理，成立了管理办公室和设备采购小组，具体负责项目工程质量、施工进度、设备采购、资金安全等管理，工程建设质量有提高，工程概算、资金安全得到保障。进一步完善了自筹资金基本建设项目申请和审批，工程验收和资金支付的管理程序与措施。在上级和地方政府的关心支持下，2013 年批准建设项目

9、 3 个，批复总经费 1988 万元。在财务管理上，围绕“保工资、保运行”的目标，积极挖潜增益，从严控制运行费用，建立中心财务开支控制体系，实行预算管理和专项核算控制管理，强化管理措施，分解管理责任，全力维护中心经济平稳运行。（六）抓沟通汇报，促进开放发展一年来，中心树立开放发展的思维，不封闭、不僵化，坚持开放搞科研、办事业。一是积极加强与上级部门的沟通汇报。中心事业发展离不开上级领导的关心和支持。在实际工作开展中，我们做到将工作思路、进展情况、存在6的困难和问题及时向领导汇报，以中心团结和谐新局面，自我勤奋努力，赢得领导的更多的关心。全年有 3 位国家林业局司局领导、4 位院领导来中心考察指

10、导工作，在项目和经费安排上给予了大力支持，体现了上级领导对中心的关怀。二是积极加强与地方政府部门的沟通交流。沙林中心作为驻地的中央直属科研事业单位，必须把自身的发展融入区域建设之中，在体现自我价值的同时，实行与地方发展资源的共享和互补。为此，2012 年初中心班子集体拜访了内蒙古自治区林业厅、内蒙古农业大学、内蒙古林科院，分别与三个单位的领导举行了座谈，就今后加强双边合作，共同为区域现代林业建设交流意见。同时，我们还走访市林业局、农业开发办等部门，对地方农业、林业工程项目建设进行了争取，一年中承担了地方天保工程、中幼林抚育项目、封育项目、退耕还林工程等建设。（七） 、加强党建工作，建设和谐沙林

11、1、深入开展创先争优和“三主”主题学习实践活动根据院分党组和地方党组织关于深入开展创先争优活动安排，中心党委组织开展了创先争优和“三主”主题学习实践活动，召开动员大会进行部署。下发了沙林中心深入开展创先争优活动实施方案和沙林中心关于开展“做主人、出主意、当主力”主题学习实践活动实施方案 。提出从五个方面加强组织落实，即抓好创先争优必须认识其重大意义、必须务求实效、必须突出抓好关键环节、必7须丰富载体、必须加强组织领导，并要求全体党员、干部职工统一思想，积极参与到创先争优活动中来，立足本职工作，为建设和谐沙林增光添彩。2、推进廉政文化建设，强化教育监督机制根据 2012 年中国林科院党建暨政研年

12、会精神和中国林科院 2012 年党风廉政建设和反腐败工作要点精神，以推进院所廉政文化建设为重点深化反腐倡廉教育；以推进廉政风险防控机制建设为重点加强惩治和预防腐败体系建设；以强化监督管理为切入点，深入开展内部规范管理工作，在沙林中心网页上登载廉政勤政格言等，以教育监督制度并重的反腐败体系为重点，加强自律与他律相结合，深入推进反腐倡廉建设，强化对权利运行的监督机制，构建从源头上预防腐败的工作机制，为促进中心各项事业的发展提供有力保障。3、推动院所文化建设，丰富职工文化生活中心党委积极推动院所文化建设，开展凝练“沙林精神”活动，并邀请中心老领导作宣讲报告，广泛征求意见，引导广大干部职工积极参与。在

13、加强中心组学习方面，中心党委开展读一本好书并完成学习笔记、演讲比赛活动，积极构建学习型党组织，武装广大干部职工头脑，有效地推动各项工作健康发展。同时，加强了党对统战、工青妇和学术团体的领导和促进作用，推荐 1 名青年为院青联委员、3 名青年参加院统一组织的青年社会实践活动。在节日8期间组织开展健康向上、丰富多彩的文体娱乐活动，进一步促进了广大干部职工集体观念，增强了向心力和凝聚力。4、积极宣传、表彰先进典型向中共磴口县党委推荐创先争优先进基层党组织 1 个、创先争优优秀共产党员 2 名、优秀党务工作者 1 名，并出席地方党委“七一”表彰。组织召开了沙林中心庆祝建党91 周年暨“七一” 表彰会。

14、5、确保稳定大局，促进和谐沙林建设稳定是硬任务，稳定工作就大的方面来说，要靠民主和法制来保障。要使党务、政务工作公开、公正、透明，把政策和家底以及班子的想法交给群众，就会收到“人公无语，水平不流”的效果。这方面我们无论在大的工作思路还是在选人用人的敏感问题上都充分体现了大多数干部职工的意愿。在一些影响稳定的具体问题上，时刻做到未雨绸缪，精心部署，耐心细致。对一些敏感性、苗头性的问题，早了解、早介入、早防范，稳定工作收到了预期的成效。在和谐方面，首先在全体干部职工中牢固树立起“和谐是软实力”的理念，一方面统筹好各个群体的利益关系，另一方面营造职工表达意愿、建言献策、畅所欲言的氛围。各位代表、同志

15、们！过去的一年，是我们中心团结和谐的一年，奋力拚搏的一年，创新有为的一年。在中心班9子坚强有力的领导下，在全体干部职工的共同努力下，我们的发展思路更加清晰，思想认识更加统一，工作作风更加扎实，工作成效更加明显。尤其是在科研课题和建设项目争取、各场经费上交、参与地方工程项目建设等方面，均创历史最好水平，得到了中国林科院的肯定。我们用集体的智慧和团结务实的精神，向组织、向职工交了一份满意的答卷。我们无愧于组织的重托，无愧于时代的重任，无愧于全体干部职工的信任。我们深切地体会到，这些成绩的取得，离不开中国林科院的正确领导，离不开中心老干部及全体离退休职工、沙漠林业分局干警的支持，更离不开中心全体在职

16、干部职工的共同努力。在此，我代表中心班子向关心支持和积极参与中心各项事业发展的老干部和全体职工，向沙漠林业分局的全体干警表示衷心的感谢和诚挚的敬意。在肯定成绩的同时，我们也充分认识到中心的发展还面临许多困难和问题，主要表现在“二个矛盾”：一是人才建设与事业发展的矛盾。人才是中心事业发展的第一要素，事业的发展离不开人才的支撑。当前，中心在加快发展的进程中，突显出对人才的强劲需求。从一定程度上讲，我们科技人才、管理人才的能力，与加快发展的匹配还有一定差距，科技人员承担科研课题的能力和水平，管理干部具有的管理理念和素质有待进一步提高。人才建设将是中心的一项长期任务。10二是经济建设与社会发展的矛盾。

17、虽然土地是中心最大的资源，但增益潜力有限，短期内还难于将资源优势转化为经济优势。事业单位的改革还在推进之中，党的十八大提出要把改革作为“最大红利” 。因此，在目前情况下，对国家事业费加快增长的期盼，很难成为现实，但周边社会的职工收入又处在快速提升期，这对中心经济产生了很大压力。可以预见，在事业单位改革期内，经济矛盾难有根本改观。对“二个矛盾”产生的根源，我们也进行过系统分析，既有客观原因，也有主观因素。在今后的工作中，必须要有针对性的措施和办法，逐步进行矛盾缓解和消化。二、2013 年工作安排党的十八大提出了“五位一体”的总体布局，把生态建设提到前所未有的高度，这给沙林中心的发展带来新的生机和活力。我们必须从对国家、对生态、对中心认真负责的态度，不辱使命，以时不我待的紧迫感，狠抓各项工作的落实。（一）2013 年主要任务1、争取科研课题立项 2 个，到位科研经费 120 万元，发表科技论文 15 篇，举办学术专题讲座 6 个。 2、完成 乌兰布和沙漠科学考察方案 ，并争取立项。3、在国家林业局启动二期植物新品种测试中心项目情