电大公共部门人力资源管理网考题库(已按字母排).doc

1、第 1 页 共 11 页公共部门人力资源管理 2011 秋网考题库（2012 年 6 月）一、选择题（每题 2 分，30 题共计 60 分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）C. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ） 。A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 答案：ABCDC. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ） 。A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 答案：ABC. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ） 。A. 物质激励 B. 外在激励

2、C. 精神激励 D. 内在激励 答案：ACC. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ ）的特征。 答案：BCDA. 约束与监督以“道德人“假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以“经济人“假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合D. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ） 。A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 答案：ABCDD. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况

3、和工作改善等。 A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时 答案：BD. 对于公共部门人才所要测评的要素来说， （ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 无领导小组讨论 答案：AE. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ） 。A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D. 贝克尔的微观进步模式 答案：ABCF. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ） ，这些规则人们构建了整个人

4、事行政秩序。A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯 答案：ACDG. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒 答案：ABCDG. 根据人力资源理论，“人力“是指人的劳动能力，包括（ ） 。A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 答案：ABCDG. 公务员薪酬制度的确立方式主要有( )。A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同协调方式 D. 经济方式 答案：ABCG. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ） 。A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D

5、. 后续投资损耗 答案：BCDG. 公共部门包括“纯粹“的政府组织，还包括“准“公共部门即（ ） 。A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业 答案：ABCG. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ） 。A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制第 2 页 共 11 页C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡答案：ABCDG. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问

6、题是（ ） 。A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的使命和目标是什么 C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们做得如何 答案：ABCDG. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ） 。A. 录用规划 B. 培训开发规划 C. 使用规划 D. 绩效评估与激励规划 答案：ABCDG. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ） 。A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动 答案：ABCG. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ） 。A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C

7、. 发展的需求 D. 竞争的需求 答案：ABCG. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ ） 。A. 用人所长的原则 B. 人事相宜的原则 C. 依法流动的原则 D. 个人自主与服从组织相结合的原则 答案：ABCDG. 工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A. 工作目标 B. 工作内容 C. 工作职责 D. 工作关系 答案：BCDG. 工作评估的基本方法包括（ ） 。A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 答案：ABCDG. 工作评估的非量化评估方法是（ ） 。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法答案：ABG. 公共部

8、门人才笔试具有（ ）的特点。A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强 答案：ABCDG. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ） 。A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同 答案：ABCDG. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ） 。A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训 答案：ABCDG. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ）A. 制度性损耗 B. 人事管理损耗 C. 后续投资损耗 D. 无形的损耗 答案：ABCG. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（ ）A. 能力素质 B. 绩效考核 C. 管

9、理知识 D. 道德素质 答案：DG. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益 答案：DG. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ ） 。A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年 答案：BCDG. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ） 。答案：ABCA. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的

10、适用于集体测试的方法第 3 页 共 11 页B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想G. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A. 劳动力市场的供需状况 B. 内部环境 C. 外部环境 D. 经济环境 答案：BG. 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ ） 。A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向

11、低的职务的调整B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 答案：ABDH. 合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ） 。A. 有利于提高公职人员的素质和能力 B. 有利于优化公共部门人才队伍结构C. 有利于促进用人与治事的统一 D. 有利于改善组织的人际关系 答案：ABCDJ. 绩效评估系统主要由（ ）构成。A. 工作数量 B. 工作质量 C. 工作适应能力 D. 工作效益 答案：ABCK. 开发人力资源的基础性工作是（ ） 。 答案

12、：DA. 做好人事制度建设 B. 严格绩效考核 C. 进行科学的工作分析 D. 对人力进行教育和培训L. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ ） ，它是人力资源质量的心理基础。 A. 人格素质 B. 心理结构素质 C. 情商 D. 心理功能素质 答案：ADL. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ） 。A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛 答案：ABCM. 面试和笔试相比，具有（ ）的特点。A. 测评的素质更全面 B. 测评内容的不固定性 C. 主观性强 D. 考官与考生交流的互动性 答案：ABCDM. 目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式

13、均属于（ ） 。A. 发展型评估 B. 判断型评估 C. 参与型评估 D. 专项型评估 答案：BM. 美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。 A. 60 B. 50 C. 80 D. 70 答案：AN. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ） 。A. 人力资源规划 B. 人力资源供求预测 C. 工作分析 D. 薪酬管理 答案：ACP. 品位分类制度的优点是( )。A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 B. 比较适用于担任领导责任的高级公务C. 有利于集中统一地领

14、导，树立行政权威 D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 答案：ABCP. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A. 无领导小组讨论 B. 公文筐 C. 心理测验 D. 角色扮演 答案：ABD第 4 页 共 11 页R. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ） 。A. 知识和技能的水平 B. 智力 C. 劳动者的劳动态度 D. 体质 答案：ABCDR. 人力资本的性质主要体现在（ ） 。A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的稀缺性 C. 人力资本的可变性 D. 人力资

15、本的功利性 答案：ABCDR. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ） 。A. 分析人力资源的需求 B. 分析人力资源供给 C. 协调人力资源供需缺口 D. 分析人力资源的分布答案：ABCR. 人力资源市场具有的功能是（ ） 。A. 调配功能 B. 信息储存和反馈功能 C. 教育培训功能 D. 管理功能 答案：ABCDR. 人才测评的方法包括（ ） 。 A. 笔试 B. 心理测验 C. 面试 D. 评价中心技术 答案：ABCDR. 人力资源的可再生性体现在( )A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.

16、 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 答案：ABDR. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ ） 。A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 答案：BCDS. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ） 。A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D.

17、建立了系统的人力资本理论体系 答案：ABDS. 实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。A. 定量分析 B. 定性分析 C. 360度绩效分析 D. 平衡记分卡 答案：BW. 微观的人力群体生态环境具体包括（ ） 。A. 人力政策法规环境 B. 人力管理环境 C. 人力市场环境 D. 人力战略环境 答案：ABCDW. 外附激励方式包括（ ） 。A. 赞许与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评定职称 答案：ABCDW. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官

18、员等级尊卑的制度是（ ） 。A. 俸禄 B. 品秩 C. 致仕 D. 回避 答案：BW. 我国劳动力市场体系已初步形成， （ ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A. 政府部门 B. 市场机制 C. 第三部门 D. 三资企业 答案：BW. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据公务员法规定，交流的方式包括（ ） 。A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锻炼 答案：ACDW. 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是( )。 A. 讲求实效的原则 B. 学用一致的原则 C. 按需施教的原则 D. 理论联系实际的原

19、则 答案：D第 5 页 共 11 页W. 我国公务员职务晋升必须坚持( )。答案：ABCA. 德才兼备、注重实绩 B. 鼓励竞争原则 C. 坚持公开、平等 D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则W. 外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括( ) 。A. 法律监控与约束 B. 道德约束 C. 社会群团和媒体监控与约束 D. 政党的监控与约束 答案：ABCX. 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ ） 。A. 工资 B. 奖金 C. 津贴 D. 各种福利保健收入 答案：ABCDX. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ ）A

20、. 职位分类首创于美国 B. 职位分类的最大特点是“因事设人“ C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D. 适应性强，应用范围广 答案：ABCX. 下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（ ） 。A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 答案：ABDX. 下列属于过程型激励理论的是（ ） 。A. 期望理论 B. 公平理论 C. 目标设置理论 D. 需要层次理论 答案：ABCY. 影响人力资源数量的因

21、素有多种，其主要因素有（ ） 。A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况答案：ABCY. 员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A. 培训 B. 教育 C. 纪律 D. 管理 答案：ABY. 由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约“，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ） 。A. 产权交易的非最优性 B. 产权收益的递增性 C. 产权的强外部性 D. 产权的相对残缺性 答案：ABCDY. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ） 。A. 德尔菲法 B. 自上而下预测法 C.

22、 回归分析法 D. 比率分析法 答案：ABY. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ） 。A. 权威原则 B. 地域原则 C. 面广原则 D. 及时原则 答案：BCDY. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性C. 公共部门绩效的评价机制不健全 D.公共部门绩效的易测性 答案：ABCY. 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣“者的惩戒是（ ） 。A. 减薪 B. 停薪 C. 停升 D. 降级 答案：ABCZ. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相

23、比较，进一步健全了干部人事管理的（ ） 。 A. 新陈代谢机制 B. 竞争择优机制 C. 权益保障机制 D. 监督约束机制 答案：ABCDZ. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ）为基础。A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制 D. 保障机制 答案：ACD第 6 页 共 11 页Z. 转任的主要特点是（ ） 。A. 公务员在机关系统内部的流动活动 B. 不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作答案：ABCDZ. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ ）的原则。A. 观察的工作相对稳定 B. 适用

24、于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准答案：ABCDZ. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。A. 清楚 B. 准确 C. 专门化 D. 全面化 答案：ABCZ. 中华人民共和国公务员法于（ ）开始施行。A. 2006年10月1日 B. 2006年1月1日 C. 2007年10月1日 D. 2007年1月1日 答案：BZ. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ） 。A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 D.

25、 中西部人力资源政策体制环境还不完善 答案：ABCZ. 在工作分析的各个环节中， （ ）是整个工作分析过程最关键的环节。 答：DA. 工作分析的目的 B. 确定工作分析的执行者 C. 编写工作说明书和职位规范书 D. 工作分析信息的搜集Z. 职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A. 职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人 答案：DZ. 职位分类的优点在于( )。A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D. 可以使考试和考核标准客观，有

26、利于事得其人，人尽其才 答案：ACDZ. 中国古代的“卧薪尝胆“、“破釜沉舟“的故事充分说明了( )的重大作用。A. 情感激励 B. 危机激励 C. 荣誉激励 D. 目标激励 答案：BZ. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ） 。A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主 答案：BC. ( )是公务员交流最为常见的方式。A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锻炼 答案：C. （ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 人员继承法 D. 马尔可夫链预测分析方法 答

27、案：D. （ ）采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本 答案：AB . （ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A. 职位分析问卷 B. 管理职位描述问卷 C. 体能分析问卷 D. 心理分析问卷 答案：B. ( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A. 技能培训 B. 初任培训 C. 专业培训 D. 知识更新培训 答案：B. （ ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A. 持续沟通 B. 实施绩效评价 C. 提供绩效反馈 D. 绩

28、效改进指导 答案：A第 7 页 共 11 页二、判断题B部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。 （ ） 答案：错误C传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能“为导向的积极的管理。 （ ） 答案：错误C传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。 （ ） 答案：正确C传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。 （ ） 答案：正确C从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法

29、。 （ ） 答案：错误D到 20世纪 70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。 （ ） 答案：正确D道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。 （ ） 答案：错误D道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有“的约束。 （ ） 答案：正确D对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。答案：错误D对公共部门来讲，通过 360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。 （ ）答案：正确D对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋

30、激励，外附激励通过内滋激励起作用。正确D对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 答案：错误F凡为官者必有俸禄，“高官厚禄“是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。 （ ） 答案：正确F凡在公共部门工作满 3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。 （ ）错误F访谈法可以单独使用，并适合与其他方法结合使用。 （ ） 答案：错误F非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。 （答案：错误G公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作能力。 （答

31、案：错误G改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。（ 答案：正确G根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。 （ ） 答案：正确G工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。 （ ） 答案：错误G工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 （ ） 答案：正确G工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是展开工作分析的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。 （ ） 答案：错误G工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最

32、本质的考评。 （ ） 答案：错误G公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。 （ ） 答案：正确G公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。答案：正确G公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。 （ ） 答案：错误第 8 页 共 11 页G公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ） 答案：错误G公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ） 答案：正确G公共部门人力

33、资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ）答案：错误G公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。 （ ） 答案：正确G公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而激励就是这种动力机制的内核。 （ ）答案：错误G公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。 （ ） 答案：正确G公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。 （ ） 答案：错误G公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。 （ ） 答

34、案：正确G公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。 （ ） 答案：正确G公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。 （ ） 答案：错误G公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。 （ ） 答案：错误G公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。 答案：正确G公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过一级。 （ ） 答案：正确G古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶

35、出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用“ 。 （ ） 答案：错误G挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。 （ ） 答案：错误G国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。 （ ） 答案：正确H回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。答案：错误H柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。 （ ） 答案：正确J建国前，我国干部的考核主

36、要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。答案：正确J经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。 （答案：正确L劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。 （ ） 答案：正确L理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。答案：错误L了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。 （ ） 答案：错误M美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了 5060的能力。 答案：错误M目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的

37、驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（ 答案：错误N南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式。 （ ） 答案：正确N能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。 （ ） 答案：正确P排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，第 9 页 共 11 页因此只适合于规模较小的组织。 （ ） 答案：正确P判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。 （ ） 答案：错误P品位分类的最大特点是“因事设人“，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。 （答案：错误P平衡记分卡是把战略放在了组织

38、管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。 （ ） 答案：正确Q权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权。 （ ） 答案：正确R人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。 （ ） 答案：错误R人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。 （ ） 答案：正确R人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。 （ ） 答案：正确R人力资本理论认为教育是人力资本的核心。 （ ） 答案：正确R人力资本理论形成的标志是贝克尔在 1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人

39、力资本的投资“的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父“。 （ ） 答案：错误R人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父“的著名论断具有极强的人力资本含义。 （ ） 答案：错误R人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ） 答案：正确R人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。正确R人们把建立在“社会人性观“假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。正确R人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔

40、培养计划是一种比较典型的人员继承法。错误S身份的改变是调任与转任共同的特点。 （ ） 答案：错误S舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。 （ ）答案：错误S随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。 （ ） 答案：错误T调配功能是人力资源市场的基本功能。 （ ） 答案：正确T调任是公务员交流最为常见的方式。 （ ） 答案：错误W外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。 （ ） 答案：错误W委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。 （ ） 答案：正确W文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参

41、加者所接受的一种面试方法。 （ ）答案：正确W我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。 （ ） 答案：正确W我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。 （ ） 答案：正确W我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方也存在独立的群众监控。XW我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。 （ ） 答案：错误W我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。 （ ） 答案：错误W我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。 （ ） 答案：错误W我国目前还没有关于公务员伦理的法

42、律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育第 10 页 共 11 页的层面。正确W我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。错误W我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制“的色彩，劳动属性和分配属性体现较多，社会属性则体现较少。 （ ） 答案：错误W我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。 （ ） 答案：正确W我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。 （ ） 答案：正确W我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评

43、价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。答案：正确W无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。 （ ）答案：正确W物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫“之说。 （ ） 答案：正确X狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。 （ ） 答案：正确X现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。 （ ） 答案：正确X现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。 （ ） 答案：正确X现代心理学研究表明，及时

44、激励的效度为 80，滞后激励的效度则为 70。 （ ） 答案：正确X相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。正确X心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。 （ ） 答案：错误X新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。答案：错误X薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。答案：正确X需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。 （ ）答案：错误Y一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第

45、三部门中从事公职的人员。 （ ） 答案：正确Y一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。 （ ） 答案：正确Y一般来说,公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。 （ ） 答案：正确Y一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。 （ ） 答案：错误Y用人的目的是“激活“人，而非“管住“管死“人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。 （ ）答案：正确Y由于长期以来受“官本位“、“上智下愚“等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭“活动，对公务员的监控缺乏公开性。 （ ） 答案：正确Z中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。 （ ） 答案：错误Z在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。 （ ） 答案：正确Z在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于 7天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。 （ ） 答案：正确Z在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。 （ ） 答案：错误