车贷人员工资及业绩考核标准.doc

1、 车贷人员工资及业绩考核标准（暂行） 一、制定目的 全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。 二、制定原则 1、 根据多劳多得和按劳计酬的原则。 2、双重考核标准 ,即业务考核与日常岗位考核相结合，全面评估员工工作； 3、公平、公正、公开。 三、业务部工资标准及考核标准 工资及绩效提成均以部门为单位结算，含本部门客户经理工资及绩效提成。 1、部门经理： （ 1）、工资待遇： 按月考核，每完成 60 万 1000元。 （ 2）、绩效提成：按

2、月考核，部门经理（团队长）按公司应收担保费的 15%提取，且以银行 放款及银行要求的上户资料回来为准。 （ 3）、风险金：公司根据每个客户担保费的 3%提取风险金，本风险金在部门绩效提成中支取，客户按揭风险解除后公司给予退还部门。备注： 个别客户风险出现，不影响其他客户的风险金退还。或 者公司通过风控部催收，被催收客户偿还银行欠款，也不影响风险金退还。 （ 4）、享受续保客户保险金额的 3%的返点。 （ 5）、 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。 2、客户经理 （ 1）、在公司连续每月业绩达到 60 万或前三个月达到 240 万，业务人员才能正式入职我司。 （ 2）、 工资 :由部门经理

3、统一发放。 （ 3）、绩效提成：按绩效提成的 15%提取， 且以银行放款及上户资料回来为准，由部门发放，财务需统计好业务数据，以便业务人员核实。 （ 4）、风险金：由公司在部门绩效中统一提取。 （ 5）、续保返点： 3%的返点由公司保险 部统一核算后通过公司财务向各业务部门发放。 （ 6）、 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。 3、年终考核 不良率在千分之三以下的业务部门才能参与年终绩效考核。不良率指本年度该部门连续六个月我公司垫款客户的发生垫款总额除以该部门本年度客户贷款总额。 部门： 年 总 担保额度达到 5000 万元（含）以上奖励 3 万元，年 总担保额度达到 8000 万元（含

4、）以上奖励 5 万元。 备注：以上考核标准按银行放款金额为准考核。 4、业务助理 （ 1）、 工资由 本部门的客户经理承担和 发放。 （ 2）、 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利 。 四、综合管理部工资标准及业绩考核标准 1、部门经理 （ 1）、底薪 1500 元 （ 2） 岗位工资 1000 元 （ 3） 岗位补贴 800 元 （ 4）、电话补贴 88 元 （ 5）、交通补贴 88 元 （ 6）、部门业绩补贴：每个客户 150元（以银行放款和押品资料回来为准，且本提成作为整个部门提成，涵盖该部门所有岗位，如合同文员、上户人员，驻行人员等，部门经理领取并统一发放） （ 7）、 享受公司提

5、供给职工的养老保险等相关福利。 2、驻行专员 （ 1）、底薪 1500 元 （ 2）、岗位工资 500元 （ 3）、岗位补贴 200元 （ 4） 、电话补贴 88 元 （ 5）、交通补贴 88 元 （ 6）、餐饮补贴 220 元 （ 7）、 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。 3、内勤、文员、资料 （ 1）、底薪 1300 元 （ 2）、岗位工资 500元 （ 3）、岗位补贴 500元 （ 4）、电话补贴 88 元 （ 5）、交通补贴 88 元 （ 6）、 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。 4、成都市上户专员 （ 1）、底薪 1050 元 （ 2）、电话补贴 88 元 （ 3）、

6、交通补贴 88 元 （ 4）、 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。 （ 5）、上户提成每单 100元。 （ 6）、上户专员每月交 纳总绩效的 20%上交风险金，年底退还 80%，第二年底退剩余 20%。 五、保险部工资标准及考核标准 1、部门经理 （ 1）、底薪 1500 元 （ 2）、岗位工资 800元 （ 3）、岗位补贴 500元 （ 4）、电话补贴 88 元 （ 5）、交通补贴 88 元 （ 6）、 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。 （ 7）、部门业绩补贴： 保险部续保率达到 50%以上，按每月保险代理费净收入（保险返点减去业务经理 3 个点）的 15%作为部门奖金，保险部

7、续保率达到 50%以下，按每月保险代理费净收入（保险返点减去业务经理 3个点）的 12%作为部门奖金， 合作车商的续保保单不纳入续保率计算， 且本提成作为整个部门提成，涵盖该部门所有岗位，如出单专员、送单专员等，部门经理领取并统一发放） 2、客户经理、内勤、理赔员等 （ 1）、底薪 1000 元 （ 2）、岗位工资 500元 （ 3）、岗位补贴 300元 （ 4）、电话补贴 88 元 （ 5）、交通补贴 88 元 （ 6）、 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。 3、送单专员 （ 1）、底薪 1000 元（油费、过路费、停车费自理） （ 2）、岗位工资 500元 （ 3）、岗位补贴 100

8、0元 （ 4）、电话补贴 88 元 （ 5）、交通补贴 88 元 （ 6）、 送单员送公司续保客户 50 元 /单。 （ 7）、 享受 59万意外险及公司提供给职工的养老保险等相关福利。 4、其他 （ 1）、新车、非按揭车在我公司保险的公司按保单（商业险）金额的1%收取管理费。保险部不再额外提取任何其它费用。 （ 2）、保险部出的二手车按揭保险，保险部按每单 50 元提取部门费用。 （ 3）、合作车商出具的二手车按揭保险，保险部按每单 50 元提取部门费用。 （ 4）、保险部负责收取续保客户的保单（可以是原件或则照相相片），每单按 20 元提成。未收回保单保险部做好记录，并及时向车贷负责人汇报

9、。 六、风险控制部工资 标准及考核标准 1、部门经理 （ 1）、底薪 1500 元 （ 2）、岗位工资 1000元 （ 3）、岗位补贴 800元 （ 4）、电话补贴 88 元 （ 5）、交通补贴 88 元 （ 6）、享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。 2、电话催收专员、内勤 （ 1）、底薪 1500 元 （ 2）、岗位工资 500元 （ 3）、岗位补贴 500元 （ 4）、电话补贴 88 元 （ 5）、交通补贴 88 元 （ 6）、 享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。 3、谈判专员、追偿专员 （ 7）、底薪 1050 元 （ 8）、 享受 59 万人身意外险及公司提供给职工的养老保

10、险等相关 福利。 七、 调查部工资标准及考核标准 1、部门经理 （ 1）、底薪 1500 元 （ 2）、岗位工资 1000元 （ 3）、岗位补贴 800元 （ 4）、电话补贴 88 元 （ 5）、交通补贴 88 元 （ 6）、 调查部经理按每单 30 元提成。（否单照算，以客户已调查完为准） （ 7）、风险金： 调查 部经理按绩效的 20%交取，若但年度不良率在千分之三以下，当年风险金总额的 80%与当年年底发放， 20%于第二年年底发放。若当年度不良率在千分之三以上，当年度风险金不再发放。 （ 8）、享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。 2、调查专员 （ 1）、 底薪 1200 元 （

11、2）、岗位工资 500元 （ 3）、岗位补贴 300元 （ 4）、绩效提成：三环内客户调查 140 元每户，三环外大成都市调查240 元每户。 （ 5）、 风险金：公司按当月绩效提成的 20%扣取，其中 80%于当年年底发放，剩余 20%于第二年年底发放。 （ 6）、享受 59 万人身意外险险及公司提供给职工的养老保险等相关福利。 备注：对于已调查的客户，被公司或银行否单，收了调查费的除去成本，调查员和业务员协商分配，若未收调查费，业务员给予调查员成本。对已做完资料客户退单的公司扣去成本退还客户。 （三）、关于二级城 市（攀枝花、巴中）调查和上户（风控部管理） 1、巴中市二环路内提成 140

12、元。二环外 50 公里提成 240 元， 50 公里外，提成 480 元。 2、攀枝花会理县市区内提成 140 元，市区外 50公里内提成 240 元，攀枝花、会东提成 480 元。 3、巴中市区二环 50公里内提车，提成 150 元，其余地方提成 250 元。 4、会理 50公里内提车提车 150元， 50公里外含攀枝花 250元。 5、攀枝花地区、巴中地区调查上户配备 2 人，原则上调查上户提车为同一人。 6、调查专员 （ 1）、底薪 1200 元 （ 2）、岗位工资 500元 （ 3）、岗位补贴 300元 （ 4）、 风险金：调查、上户提成均按月总绩效的 20%提取风险金，并于年底发放 80%，剩余 20%于第二年底发放。 （ 5）、享受 59 万的人身意外险及公司提供给职工的养老保险等相关福利。 八、 车贷部 财务工资标准及考核标准 （ 1）、底薪 1200 元 （ 2）、岗位工资 1000元 （ 3）、岗位补贴 800元 （ 4）、 绩效提成： 20 元每单 ，根据银行放款和押品回来发放。 （ 5）、享受 59 万的人身意外险及公司提供给职工的养老保险等相关福利。