2018年考勤管理制度.docx

1、1 员工考勤管理制度 为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。 一、 适用范围 公司 全体 员工 。 二、 考勤应用 （一） 计算员工当月薪金的依据 。 （二） 考核员工工作表现的一项内容 。 （三） 员工试用期满转正的依据 。 （四） 员工晋职、晋级、加薪的参考依据 。 （五） 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。 三、 考勤职责 （一） 管理职责：公司 管理 部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚 。 （二） 员工考勤职责：

2、所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤 。 四、 全勤奖 员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间2 内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100 元人民币，随当月工资一并发放。 （一） 考勤结果由 管理部 进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误 。 （二） 当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月 100%全勤奖。 （三） 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 五、 工作时间 （一） 公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为： 上午 8:00 12:

3、00，下午 13:00 17:00。每日 8 小时，每周 5 个工作日共 40 小时。周六、周日为正常公休时间 ，公司总部公休日安排两人值班，全体员工循环轮值，值班不算加班。每天下午下班后 15 分钟用于公司卫生清洁，全体员工参加，不算加班。 （二） 总经理 及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。 （三） 本制度所称“一年”为当年的 1 月 1 日至 12 月31 日，“一个月”为当月的 1 日至月末。 六、 考勤方式 3 公司实行指纹打卡 和钉钉打卡 的考勤方式： （一） 非业务人员正常出勤应在上午 上、下班； 下午上 、下班各 指纹打卡 一次 。 （二） 外出办事人员 正常出勤 每日

4、应 在到达业务处理地和业务处理完成后离开时各钉钉打卡 1 次。 （三） 员工因公务 临时离开公司，到达业务处理地需钉钉打卡 1次，业务处理完成后离开时钉钉打卡 1 次 ， 回公司下班时指纹打卡 1 次。 （四） 员工因个人原因，有漏打卡情况时， 需填写考勤异常单，经直接主管 和考勤主管 签字后补上出勤，但是单月发生 3 次以上漏打卡情况则应处罚，超出次数按 10 元 /次处理，在当月工资中扣除。 七、 迟到 （一） 未经许可晚于到岗时间到岗，定义为迟到。 （二） 员工每月的累计迟到时间不得超过 30 分钟，且单次迟到不可超过 15 分钟。 （三） 单次迟到超过 15 分钟的 ，每次罚款 10

5、元；每月迟到 累计 时间 达到 30 分钟的， 罚款 30 元；每月 迟到 累计时间达到 60 分钟的，按旷工半天处理； 每月迟到累计时间达到 1 小时的，按旷工一天处理。 （四） 因偶发事故或特殊原因迟到超过 15 分钟以上的，第一时间电话告知 考勤主管说明情况， 经查明情况属实者，4 经总经理批准可 补办请假手续。 八、 早退 （一） 未经许可早于规定离岗时间离岗，定义为早退。 （二） 员工每 次 早退 不超过 15 分钟的 ， 每次给予 10 元的处罚 。 （三） 早退 2 次以上，且每次早退时间少于 30 分钟的，每次给予 30 元的处罚。 （四） 无特殊原因单次早退超过 30 分钟的

6、，按旷工半天处理；超过 1小时按全天旷工 处理 。确实有事需提前下班的，必须按请假办理。 九、 旷工 （一） 员工无正当理由不到岗工作，又不履行请假手续，定义为旷工。 （二） 旷工包含以下情况： 1、 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者 。 2、 不服从工作调动或其他非正当理由，擅自不到岗者 。 3、 假期已满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者。 （三） 旷工处罚 1、 旷工期间工资按照事假标准扣发 工资 ，且每次罚款50 元，并进行通报批评 。 5 2、 连续旷工三日以上（含三日）者，或当月累计旷工五 日 （含五日）以上者，除按规定扣发相应的工资外，当月绩效工资和奖金扣除，

7、公司保留解除劳动关系的权利，且不给予任何经济补偿 。 十、 加班 （一） 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写加班审批表，部门经理签字后报总经理批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 （二） 经过批准的加班，公司管理部按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分可作调休处理。 十一、 请假 （一） 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 （二） 病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据

8、虚假证明加倍处罚 。 （三） 事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 20 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 （四） 婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明6 而请的假别 。 （五） 年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3天带薪休假， 以后每年递增 2 天 ，但最多不得超过 10 天，特殊状况根据工作潜力决定 ， 年假务必提前申报当年使用。 （六） 工伤假：按国家相关法律法规执行。 （七） 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 。 配偶或子女伤亡给假 10 天 。 十二、 批假权限 （一） 病事假： 2 天以内由 总经理 批准； 2 天以 上 由 董事长 批准。请假手续送 管理 部 助理 处备案。 （二） 其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送 管理部助理处备案。 （三） 所有假别都务必由 本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 （草稿） 附件： 加班审批表 考勤异常单