陈安之超级成功学(电子书).doc

1、陈安之超级成功学 研习会记录 大家都知道，帮举手的人都很少，成功的原因很容易，也很简单，但是很容易做的事情也很容易不去做它，擦皮鞋简不简单，可是也很容易不去做它，很简单的道理，我们今天讲的东西够不够简单。简单！ 太简单了，可是因为这么简单，成功就是简单的事情的重复的去做，大成就是小成就的累积， OK，所以我要看看你中午有多少人去找你。不错，我正在帮助你成功。打开你的知名度，让更多人去认识你，是不是？所以你应该怎么回馈我呢？“请你喝咖啡”“ NO我现在跟他开玩笑。”假如他告诉我，陈老师，感谢你给我上课，打开我的 知名度，让我建立人际关系，假如他这么一想的话，哦，这个人这么有形，他有什么目标，是不

2、是私下翻开帐。有没有这种可能。 成功要善于辩证，善于把握机会，随时一些小动作，就有可能很大的影响，所以美国总统谁当选，可能是差一点一点，小事情就是影响大成就的关键。 小事情做不好的人绝对不会成功的。 你们想不想知道你们的未来是什么，教你们一种算命运的方法。 好！ 命运是如何产生的。 我们来看一下， 11 月 1日，吉利的数字。在哪里，在上成功学的课，有没有人在这个人在这个教室的，有没有人跟他讲成功没有来的人，有没有人讲 完之后来报名的，有没有延期的，有没有人退费的，有没有人昨天晚上报名的，我们的消息放给这么多人，有的人会来，有的人不会来，所以问你今天能在这里，是谁的权利。 自己。 请问我们中餐

3、吃什么，我们的中餐在中餐厅，你今天一定要在中餐厅，发定要吗？不一定，你的未来即将吃什么，是由自己决定的。你今天可以住在这个酒店，可以住朋友家，可不可以回家，都可以。你今天穿什么样的衣服是由谁决定的，是由自己，所以你今天的命运完全是掌握在自己决定。今天可不可以擦鞋子，今天老婆不在，还是可以擦，所以今天鞋子没有擦，是谁的决定？那一个人 的命运是每一天生命的累积，对不对？ 每一天生命的累积，长久以后就变成你一个人的命运，你今天的命运是由自己决定的，所以明天、后天、大后天都是由自己决定的，所以一辈子的命运是由自己决定的，决定之后你会不会采取行动，不行动本身就是一种行动。 行动就有行动的结果，不行动就有

4、不行动的结果，今天来上课就有上课的结果，没来上课就有没上课的结果，来上课有没有举手就有踊跃举手的结果，沉闷保持旧有的习惯就会有旧有习惯的结果，每一个人的命运都决定采取的行动，采取的行动就会得到他所要或是所不想要的结果，这个结果的累积就是命运产 生的来源，所以要改变你的命运，也就是改变你每一天的结果，你必须改变你每日的行动，每日的决定，你的决定是依照你的思维模式所决定的，你觉得上课很重要，你就会来，你觉得上课不重要，你就不会来，是你的思维在影响你的决定，你的决定影响你的行动，你的行动产生你要与不要的结果，所以我们必须研究你每一天如何思考，只要我们知道你每一天是如何思考，我们就可预测你会做什么决定

5、，你会采取什么样的行动，我们就会推算未来会有什么机关报结果。 但是你有没有办法看到一个人去了解他的思维，有没有这么厉害，没有。可是他的思维一定反映在他的行 动上。每一个人的思维一定反映在他的行动，我们不要听他所说的，所想的，我们一定要看他所做的，所以，只要我们能够了解我们每日的行动，他持续没有改变的话，我们就很容易推算出你的结果，也就是你的命运，所以我教别人成功的时候，我最重视的是你每天到底做什么，我只要知道你每天做什么事情，哪些事情，我就可以帮你预测你的未来，因为未来是每一天行动的累积？同意吗？ 所以，在座有哪一位是非常想成功的请举手。一定要成功的要举双手。二小时不到你们已经变得非常积极。

6、你自我介绍一下？ 陈老师，各位朋友，大家好！ 我非常喜欢我的 名字，这个名字陪伴我四十年，我每天 5： 50 分起床，然后跑步，冲凉后听录音带，大概 8： 10工作，每天很充实的工作，晚上 11： 30 再一次听半个小时的录音带，我在人寿保险工作，用七年的时间，我从一个试用业务员，正式业务员，业务主任，营业部主任，营业部经理，区域总监到总公司营业部的经理，培训部的经理，然后到副理总经理，我是广州分公司的副经理。 他的介绍很吸引人，你会不会想接近他。你每天早上 5： 50 分起床，你为什么要跑步，我有很多重要的事情要做，我很珍惜自己的身体。 听催眠带。 8： 30 分开早会，花 2 个小时进行

7、行政工作，我整理一下思路，列清单。时间管理，要更成功要改变用时间的习惯。两个人成就的差别在于他管理时间的方法。时间管理的习惯。 工作日志。成功者写日记。 午餐，我约一二个主管一起吃。吃午餐不是重点，我们会一起研究工作，如果有时间我休息十分钟，静思。然后 1： 30 分继续下午的工作，安排一下会议，主管，营业单位考察。偶然下午安排一些课程，去讲课。常常一些随机的时间冲进来。重要的客户来访，朋友的约谈，这样不太好，我不能掌控自己的时间， 5：00 我着急一天工作的碰头。下班后我读三个小时的书，写一些随笔，文章的东西， 我看杂志，大概 9：30分放松，这种习惯保持半年多。 你工作的目标是什么？ 目标

8、决定时间管理的方法？ 目标跟我的工作有冲突，我的目标是当训练师，我的一部分是满足的，你的公司目标是什么，提升员工的绩效。扩大市场战略，把公司的占有率提高到 15%，业绩更直接，市场占有率，达到 15%，目前是 7。 8%，三年需要达到这个标准。这三年之内你最需要做的是什么，扩大业务队伍，提升每一个单个业务员的素质，借助综合管理的方法。你的目标是市场占有率 15%，你说达成占有率的方法：扩大业务队伍，到 2001年底希望达到 2100人。 希望就是绝望的意思。确定要达到。一定要达到！ 提高人均生产率，保险公司不断做训练重不重要，保险公司要不断做对的训练。 训练是没有用的，因为我是职业做教育训练的

9、，我辅导过很多公司，我对这个行业有了解，很多人的训练不一定有效，看你找什么样的人做训练。做什么样的训练，我的一个新加坡学生打保龄球，他的目标是一天打 150， 155， 165，我教他一个半小时，他每局打 191，当天晚上 220，他学保龄球打了七年。 不是每一个老师教的效果都一样的，不同老师就有不同教学的结果，看你找谁教，训练会扩大市场占有率，不一定的。 你可以天天上成功学训练课，上 365天，可是你学到的错误多，对不起，还是没有用的。我现在在分享我认为是对 我是从第一名来的，是从世界第一名，而且我个人验证，他们成为他们机构，公司，全区域的代表，所以扩大业务部队，提高平均生产，强化内部管理。

10、 我现在问你，业务部队是怎么扩大。 增大增援的比率，降大脱落的比率。 在座有没有其它人从事寿险。 你用什么样的方法增援。从公司是报纸、人才招聘会、业务员自己的影响力中心。业务代表的原顾增援是最有效的。报纸很好，但最有效的方法。他们带朋友，家人进来，他们进这个行业赚钱 ，找到感觉，他喜欢这个环境，对这个行业有所成绩，有所成就，他就愿意把他的家人介绍进来，是还是不是。 所以，你应该把焦点放到他们身上，让他们在公司做成功。你需要扩大业务部队，你需要做这些事情，透过他们的介绍，工作的焦点是如何让他们成功，他们越成功，人数就会自动增加，市场率就会增加，业绩就会增加，帮助业务员成功。 工作时间的分配，让业

11、务员更成功，讲的那些事情与这个不相关的请全部去掉，因为你在浪费你的时间，你在浪费你的公司的资源，你在影响他们的未来。 你的责任重不重大，你影响到他的未来，你就影响他家人的未来 ，你影响他小孩子的未来以及更多的|影响到一群人的未来。 知道你的时间管理应该更好了吗？可不可以会更有效率。怎么样训练一个业务员。 让一个业务员更成功的方法。 有三个最重要的条件，缺乏这个最重要的条件这个业务员是没有办法成功的：一是拥有强烈的企图心，是成为一个顶尖业务员的条件。二是拥有强烈的企图心，三是强烈的企图心。 这三个条件没有具备，你不用训练他。他会成功活见鬼。 你仔细想一下，你公司最顶尖的业务是是不是企图心旺盛。企

12、图心是没有办法给的。我 5 岁就想成功，我创下世界纪录。可是为什么我以前换了 18份工作都没有成功，我有企图心，缺少好的方法。好的方法让我更快达成目标，但刚一开始我没有旺盛的企图心，我训练也没有用，白训练了，一个好的业务经理，不是在于训练人，重点在如何挑选对的业务员，挑选对的业务员才会吸引磁场频率，拨动相似的人进来，你的磁场人气才会更旺，所以要先挑选对的人。 所以我以前怎么样进入阿宾机构的，大部分不知道，我以前进的时候有 85 人面试，我 21 岁，我口袋只有不到 20块美金，然后我经验最差的，英文讲得最差的，其余 84个都是老美，然后他录取一个人，录取我，他自己这么失败，英文这么差，因为你是一 定要成功的，其它都是有兴趣想要成功的。差就差在这个地方，我跟他面试的时候，他问我做过什么经历，我说，我卖过菜，做过油货，批发过巧克力，卖过皮货，折价券，很好很好，明天再决定，我说，经理你搞错了，今天我来这里面试，我就下定决心我一定要被录取，所以我今天不被录取，我明天还会来找你，经理那你就明天，经理说，那你明天来，我说，明天不录取我后天后再来找你，他说，后天我不录取你，我说对不起，你公司在圣地亚哥，我住圣地亚哥我会继续