集团专业技术职务任职资格评审工作暂行办法.doc

1、 *集团 专业技术职务任职资格 评审工作暂行办法 第一章 总则 第一条 为加强 *集团有限公司专业技术职务任职资格 （以下简称：职称） 评审的规范化管理，客观、公正、科学地评价专业技术人员的水平， 充分调动专业技术人员的积极性和创造性 ，根据国家有关职称 评审的规定，结合集团实际， 特 制定 *集团专业技术职务任职资格评审工作暂行办法 。 第二条 本 办法 适用于集 团 实验技术、农业技术、工程技术系列相关技术人员进行初级、中级和高级职称的评定 （具体范围见附件 1专业技术职称评定范围 ） 。 第三条 本 办法 以 人社部 印发 的 专业技术资格评定试行办法为依据 ， 结合企业生产经营与战略发

2、展需求， 对专业技术人才进行 评定 。 在评审委员会专家进行评审过程中， 对 研 发 型人才 ，侧重考察其对基础性、战略性、前瞻性问题的研究能力及创新能力； 对应用型人才 ，侧重考察其业绩水平、实际贡献以及解决具体问题的能力 ； 对技术管理型人才 ，侧重考察其组织管理、搭建服务平台、整合研究资源的能力。 第 二 章 职称 系列和等级 第 四 条 集团内部职称评审主要针对实验技术、农业技术、工程技术系列相关技术人员，职称包括初级、中级、高级三级，每一级各分为三档，从高到低依次分为 1、 2、 3 档。 第 五 条 取得人社部 认定 职称 的 初级和中级 专业技术 人员 ， 可直接归入公司对应职称

3、等级 的第二 档 ；副高职称对应公司的高级 2 档，正高职称对应公司的高级 1 档。 以后年度可根据公司规定 ，参加公司内部 职称评审。 第 三 章 评审推选条件 （一） 高级 技术职务 任职资格条件 第 六 条 具有规定 学历 和专业技术职务任职时间 ： 1.获得博士 学位 后， 从事专业技术工作二年及以上或具有 人社部认定 的 中级职称资格 或集团 认定 的中级职称 1档 （中 1） 一年及以上。 2.获得硕士 学位 后，从事专业技术工作 四 年及以上或具有 人社部认定 的 中级职称资格 或集团 认定 的中级职称 1档 （中 1） 二 年及以上。 3.获得 学士学位 后，从事专业技术工作

4、六 年及以上或 具有 人社部认定 的 中级职称资格 或集团 认定 的中级职称 1档 （中 1） 三 年及以上。 4.大学专科毕业 ，从事 专业技术工作 八 年及以上或 具有 人社部 认定 的 中级职称资格 或集团 认定 的中级职称 1 档 （中 1） 四 年及以上。 第 七 条 理论水平 具有 扎实 的 专业 理论知识， 至少 1 篇以第一作者 在国内核心期刊或 SCI/EI/ISTP/SSCI 等 公开发表 的文章 。 第 八 条 国家级的项目、标准及成果 （ 符合其中 2 条及以上 ） ： 1.获得 1 项 及以上 国家 级或省部级科学技术相关奖项 。 2.主持 1 项及以上 国家或省部级

5、或行业重点项目 。 3.参与 1 项 及以上 国家行业技术标准、规范的制定、修订工作，并且该标准或规范已颁布实施。 4.完 成 1 项 及以上 重点产品或相关新技术、新工艺、新方法的开发 ， 并 获得 1项 及 以上发明专利。 第 九 条 工作 业绩 （符合其中 2 条及以上） 1 主持完成的科研成果通过 第三方 技术鉴定 或成果评价 ，并有一定推广价值 。 2.主持推广新技术 1 项 及 以上，并 因此为公司 取得 1000 万元及以上 经济效益 。 3.通过技术创新或管理创新，提高 本 公司管理水平并增加公司在行业的影响力 ，并有相关奖项或奖励作为支撑依据。 4.获得 县级以上 行政主管部

6、门 表彰和 奖励 （须注明本人的贡献、参与的具体内容及该工作的 应用 价值） 。 （ 二 ） 中级技术职务任职资格条件 第十条 具有规定 学历 和专业技术职务任职时间 ： 1.博士后可直接认定 。 2.获得博士学位 ，从事专业技术工作 一 年 及 以上 。 3.获得硕士学位或取得第二学士学位，从事专业技术工作 二 年 及以上 。 4.获得学士学位，从事专业技术工作四年 及 以上 或具有 人社部 认定 的初级 职称资格 或集团 认定 的初级职称 1 档（初 1）二年及以上 。 5.大学专科毕业，从事专业技术工作六年 及 以上 或具有 人社部 认定 的初级 职称资格 或集团 认定 的初级职称 1

7、档（初 1）三年及以上 。 第 十 一 条 理论水平： 至少 有 1 篇以第一作者公开发表的 文章 /论著 。 第十 二 条 国家级的项目、标准及成果 （符合其中 2 条及以上）： 1.参与 1 项 及 以上国家或省部级或行业重点项目 。 2.参与 1 项及以上国家行业技术标准、规范的制定、修订工作，并且该标准或规范已颁布实施。 3.参与 1 项 及以上 重点产品或相关新技术、新工艺、新方法的开发 ， 并 取得 1项专利。 第十 三 条 工作业绩 （符合其中 2 条 及以上 ）： 1.参与 1 项 公司 内部立项科技 项目，或从事检测、 品管、研发、项目申报 等工作 且 成绩突出。 2.曾参加

8、过 2 项新技术成果推广或新产品开发或产品质量改进或技术改造和设备调试等技术工作的全过程 。 3.从事本专业生产技术或技术管理工作， 解决生产技术或技术管理中 1 项 重大 问题 ， 并 因此为公司取得 200 万元及以上 经济效益 。 （三）初级技术职务任职资格条件 （ 符合其中 1 条 及以上 ） ： 第十 四 条 具有规定学历和专业技术职务任职时间 ： 具有 高中 /中专 /技校 /职高及 以上学历。 在公司技术岗位工作满1 年以上。 第十 五 条 理论水平： 能进行试验报告 /检测报告 /技术流程 撰写 和 总结。 第十 六 条 工作能力及业绩成果： 能对岗位工作中的一些常识性技术问题

9、进行 识别，熟练掌握专业技能等。 第 四 章 评审材料 第十 七 条 参评人员须提供的材料 ： 1.专业技术 职称评定 申请表 一式两份 ，详见附件 2。 2.本人学历、 已获得的 专业技术职务资格证 原件 、复印件各一份 。 3.本人在正式报刊、杂志等出版社公开发表、出版的论文、著作以及成果奖励、鉴定证书原件及复印件，并据实说明本人在论文（著作）、成果完成中的角 色 和贡献。论文（著作）成果较多的，可选择具有代表性的 5 10篇，其他列目录即可。 4.其他有关 可体现本人专业技术能力的 材料。 第 五 章 评审秘书处 及专家委员会 第十 八 条 职称评审秘书处 1.*集团有限公司设立职称评审

10、秘书处，由人力资源、科技管理等部门组成。人力资源部门负责 组织和实施 高级 职称 等级与档位的评审 工作 。 科技管理部门负责协助其成立评审专家委员会等工作。 集团职称评审秘书处 同时负责 指导各事业板块开展职称评审工作。 2.各事业板块分别设立 职称评审 秘书处，成员由人力资源、科技管理等 线路 人员组成。该秘书处负责：组织本事业板块开展中级职称评审工作；收集高级专业技术职务申请材料、审核并报送集团职称评审秘书处。 3.评审秘书处结合当年公司生产经营及战略发展需要，制定评审流程 、 评分 细则 ，并在 评分 细则 中 明确各考核因素所占权重，原则上，工作业绩须占最大权重。 第 十九 条 职称

11、评审 专家委员会 1.集团成立高级职称评审 专家 委员会，由集团相关领导和各专业领域学术带头人组成，设主任委员一名，评审委员若干名，负责高级职称评审工作。 2.各事业板块 成 立 中级职称评审 专家 委员会 ，由二级单位 学术 带头人和部分领导组成 ， 设主任委员一名，评审委员 若干 名 ， 负责 中级职称 评审工作。 3.初级职称评审不设立 职称 评审 专家 委员会， 委托 各事业板块 每年一次参照第三章初级职称评审条件进行 定档。各事业板块 人力资源将初级定档 结果进行汇总，统一报集团职称评审秘书处 备案 。 第 六 章 评审 时间及 程序 第二十 条 评审时间 1.高级专业技术职称 与

12、中级专业技术 职称 评定工作每年 4 月 初启动并采集相关资料， 4 月 底 组织现场 评审 ， 每年评审一次。 初级的定档工作也可参照此时间安排。 2.员工第一次参评可根据 自身 实际情况确定初始参评级别。职称一经评定， 若 参与下一次评审，须根据公司职称等级 依次申报， 不得越级 、越档 申报。 第二十 一 条 评审流程 对于中级、高级职称评审，按如下流程开展： 1.提交 评审材料 职称申报人员 填写 专业技术 职称评定申请表 ，按照 规定 时间及时上报 各事业板块评审秘书处 。 2.材料 审核 各 事业板块评审秘书处 对上报评审材料进行审核 。 对 于申报且 符合 高级 职称评审条件的人

13、员， 各事业板块秘书处 推荐到集团 秘书处 。 3.现场 评审 （ 1）评审秘书处组织评审委员会进行现场评审，并宣布注意事项，介绍评审流程； （ 2）职称申报人员进行 述职 并回答评委提问； （ 3） 评委 根据申报人员述职的表现及取得的业绩、成果，发表的文章，参与的课题等情况，给出评审意见 。 （ 4） 整体评审结束后 ， 由评审秘书处 收回所有评委 评审意见，并 进行 统计 后留存备案。 4.评审结果 事业部评审秘书处汇总中级职称 等级及档位 的评审结果，报送至事业部领导，经批准后发布通告，并颁发职称证书。 评审结果需同时报送集团评审秘书处备案。 集团评审秘书处 汇总高级职称 等级及档位的

14、 评审结果，报送集团领导，经批准后发布通告，并颁发职称证书。 第 七 章 年审 第二十 二 条 动态管理 对于 获得职称且 2 年内未参与 职称晋档 或 职称晋级 评审 的人员，由对应的秘书处每 2 年根据第三章要求对员工应处的职称档位出具年审意见，并报对应的集团或事业部领导批准后执行。年审合格的，根据员工具体情况进行升档或保留原档。年审 不合格的，对其职称作降档 、降级 处理。 第 八 章 激励措施 第二十 三 条 对 经评定 职称 的 专业技术 人员， 后续将 实施如下激励措施： （一） 各 事业 板块 根据职称 评审结果 进行专业技术 职称 变更 。 （二） 在 公司 进行 薪酬 调整时

15、， 专业技术职称将作为重要参考因素 ； （ 三 ） 当公司 技术管理职位出现空缺或开展 技术线路 职务晋升工作时， 将 优先从 取得专业 技术 职称的员工中选拔 。同时，研发型、应用型和技术管理型专业技术人员 可根据需要实行交叉晋升 ； （ 四 ） 公司将 协助 获得内部高级职称的 员工 申报人社部 认定的 副高 /高级专业技术 职称 ，通过副高 /高级专业技术职称 评审 的员工 可由公司核销评审 费用 ； （ 五 ） 集团评选百名 科技 领军人才和科技项目立项 时 ， 将优先 考虑 取得 中级及以上职称 的 员工 ； （ 六 ）取得高级 /副高职称 的 员工每年可参加集团科技引领大会。 第

16、九 章 附则 及 附件 第二十 四 条 原则上不强制要求本办法涵盖的所有专业技术人员参与第一次评审，但本办法实施后 2 年内，所有本办法涵盖的专业技术人员都须参与评审。 新入职专业技术岗位员工 须在入职后 1年内申报集团职称评定，确定 应处 职称 级别 。 第 二十 五 条 各事业 板块 需根据本办法制定中级及初级 职称评定的 实施细则 ，并在 2018 年 3 月 底前报集团备案。 第 二十 六 条 本 办法自 2018 年 1 月 12 日起 实施 ， 集团之前颁布的其它相关职称体系 文件全部废止，如 关于下发激励财务系统员工提升职业素质的有关规定（试行）的通知 （ 川新总 2005 第

17、40 号 ） 及其相关衍生文件 。 第二十 七 条 本办法 解释权归 集团人力资源部 门 和科 技 管 理部门 。 附件 ： 1.专业技术 职务 评定 的岗位范围 2.专业技术 职务 任职资格 申请表 3.评审 专家意见 表 4.专业技术 职务 认定结果 表 5.高级专业技术 职务 候选人推荐表 *集团有限公司 2018 年 1 月 附件 1： 专业技术 职务 评定 的岗位 范围 公司名称 参与专业技术 职务 评定的岗位范围 *六和 研发类、检测类、品管类、技术管理类、技术专家类，以及工程技术类岗位 *乳业 研发类、检测类、品管类、技术管理类、生产设备技术类、畜牧兽医系类岗位 附件 2： 专业技术职务任职资格 申请 表 单 位 ： 姓 名 ： 现任专业 技术职务 ： 参评专业 技术职称 ： 填表时间： 年 月 日