1、2员工工装管理制度一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 （一） 所有员工着装要求 1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、 工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。 4、着西装时，须着衬衣，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不
2、得留的过长，不得涂夸张指甲油。 7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。（二） 男员工着装要求 21、 头发梳理整齐、大方；不得留长头发；不得剔光头；不得留胡须。 2、 工作时间不得光膀子或穿背心及短裤。 （三） 女员工着装要求 1、 工作时间着装以保守为宜。 2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当，不得太夸张。 4、 尽量避免用过浓的香水。 . 三、工装配制说明 1、 员工入职后，可发放工作牌、工作装。2、工装总价值为 xxx 元从员3、员工入职一年后工装归个人所有4、 离职（辞退）收取工装费用时，按工装的实际费用计算。 （1） 自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取工装费用。 （2）自工装发放之日起，工作满三个月以上者，辞职（辞退）时，按比例收取工装费用（工作满三个月以上者计算方0000/12*12-3）以此类推。（4）自工装发放之日起，工作不满两个月者，辞职（辞退）时，收取工装 100%费用。四、处罚措施 1、 工作时间不着工作装者，发现一次罚款 20 元。 22、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款 20 元，一个月连续违反5 次以上者，除罚款外直接降低岗位等级。 3、 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。 五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。
