员工考勤管理制度.docx

1、员工考勤管理制度员工考勤管理制度（一）：公司员工考勤制度一、作息时间1、公司实行每周 5 天工作制上午 8：00 12：00下午 14：00 18：002、部门负责人办公时间：8 ：3012 ：00 14：3018 ：00；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8 ： 3012：00 14：3018 ：00、4、保洁员：8：005、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前 10 分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点） ；迟到 30 分钟以内

2、的，每次扣 10元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造成重大损失的，由职责人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假

3、、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊状况根据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。6、工伤假：按

4、国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 7 天配偶或子女伤亡给假 10 天五、批假权限1、病事假：1 天以内由部门负责人批准；3 天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工

5、每一天上班、下班需签字（共计每日 2 次） 。七、外出1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写加班审批表 ，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事

6、假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。员工考勤管理制度（二）：第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午 08：30-11：30，下午 14：30 17：302、 （1 ）全体员工一律实行每一天上下班 4 次打卡制度。具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间 8：30 和 14：30 前，下班时间 11：30 和17： 30 后打卡； 3、上班时间因个

7、人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的员工外出登记表 ，方可外出。2、各部门经理/主管应于每周一将员工外出登记表交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依

8、据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。C 、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。2、本制度规定其他视为旷工的状况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况） 。3、

9、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。第六条考勤核对1、综合事务部每月 1 日统计考勤状况。各部门在每周一上午 11：00 前将完整的员工外出登记表交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。2、每月 2 日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在 2 日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。第七条1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。 （公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告）2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的 10%

10、。第三章请假管理规定第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。1、2 天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。2、3 天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。4、员工请事假，按相应时数的 100%扣除薪资。5、连续的事假时间试用期员工不得超过 5 天，正式员工不得超过 15 天。第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。1、若无法提前请假，须在当天上班 10 分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐请假单及相关资料至综合事务部。2、一天（含）以内的病假，可不带给病假证明;连续请 5 天（不含）以上

11、的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的 60%。5、连续请病假时间 15 天以上的另行处理。第三条婚假1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假 3 天（日历日） ，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。3、婚假应为连续的假期，不可分开请。第四条丧假因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为 1-3 天。由部门负责人批准，根据员工

12、实际状况酌情给予 1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都能够根据路程远近，另给予路程假。第五条产假及计划生育假1、产假&陪产假A、贴合国家计划的规定女员工可享有产假 158 天（日历日） ；申请产假需带给医院的相关证明，且不得分开使用。B、女员工怀孕第 18 个月，可享受 1 天产检假；怀孕第 8 个月以上，可享受 2 天产检假；天数能够是当月累积的 1 天或者 2 天；申请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进行处理。 【2016 公司考勤管理制度】D、男员工给予 10 天陪产假，陪产假不得分段享受；最迟应在休假后一个工作日内出示

13、子女出生证明，否则按事假计。2、产假薪资A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足；生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。C 、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。3、产假续假A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司

14、与个人缴交部分，由员工个人承担。C 、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给“ 生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。第六条带薪年休假1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假 5 天；满十年不满二十年的，年休假 10 天；已经满 20 年的，年休假 15 天；3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。4、年休假不可跨自然年（截止到每年的 12 月 3

15、1 日）安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。年假使用周期：从折算后第一年的自然年（新历年）第一天（1 月 1 日）开始起算，至自然年（新历年）年末最后一天（12 月 31 日）定义为一年年休假的使用周期；第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资；如情节严重者公司有权予以辞退。第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性；假满回公司后需到综合事务部报到并销假。第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期；对无限期续假者按自动离职进行处理。第

16、十一条出差出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计为出差。第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。第十三条全勤奖励当月全勤者，获得全勤奖励 100 元。第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心落实执行。综合事务部员工考勤管理制度（三）：企业员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。第三条员工正常工作时间为上午 8 时 30 分至

17、 12 时，下午 1 时 30 分至 5 时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班

18、者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处；提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人 )申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发全勤奖 50%，达 5 次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三

19、条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊状况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金 200 元。员工考勤管理制度（四）：一、考勤纪律1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。工作时间：9：00 12：0013：3017：30当日值

20、班人员务必早 8： 30 分到公司打扫公司卫生，晚 17：00 开始打扫，打扫完毕后方可下班2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完整、清晰。早上 8：30 之后不得在公司吃早餐。3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。4、业务人员如无特殊状况，需在下午 5：00 之前到公司。并准备次日洽谈资料并予以汇报。5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。二、违纪事项及处罚1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。2、迟到、早

21、退十分钟以上进行处罚。3、无故旷工 1 天扣除当月餐补+交补，无故旷工2 天扣除当月餐补+ 交补+房补；当月内无故旷工 3 天做自动离职处罚。4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。 （快乐基金管理办法不在此制度中单独列出）三、人员病、事假处理规定1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年 7 天调休假期。调休期间享受正常待遇。2、病、事假 1 天以上者（含 1 天） ，须提前

22、一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。 （病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假）3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。四、人员补休规定1、人员因公加班至当日晚 21:00 时后，可根据实际状况，报主管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。补休对照表：2、因工作原因需要补休者，无特殊状况，一律提前 3 天提出书面申请，报批后方可补休，一次补休不可连续超过 2 天。本规定自 2016 年 1 月 1 日正式执行兰州中天文化传播有限职责公司员工考勤管理制度（五）：第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准

23、，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。4、病假工资发放，1-10 天以内按照基本工资的 30%发放；10 天以上按照北京市工资支付规定有关规定发放。