百色学院人才人才引进政策.doc

1、 1 百色学院人才人才引进政策 一、优厚的人才引进政策 学校引进的高层次人才可按计划入编，并享受一系列优惠政策。主要如下： 序 号 引进人员类别 安家费（税前） 年龄要求 个人发展保障金（税前） 科研启动经费 工作电脑 家属安置 1 国家杰出青年科学基金获得者、享受国务院特殊津贴专家、全国高校教学名师、“国家高层次人才特殊支持计划”（简称“国家特支计划”，也称“万人计划”）入选者、“海外高层次人才引进计划”（简称“千人计划”） 入选者、省部级学术和技术带头人、省部级有突出贡献的优秀专家 60 万元 55 岁以下 教授及相当专业技术人员给予补贴金额为225000 元；博士给予补贴金额为17500

2、0 元 理工类 6 万元；人文社科类 4 万元 1 台（所有权属学校） 可安排配偶到学校工作 2 教育部“高校青年教师奖”获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、省级高校教学名师、省部级学术和技术带头人后备人选 55 万元 50 岁以下 教授及相当专业技术人员给予补贴金额为225000 元；博士给予补贴金额为175000 元 理工类 6 万元；人文社科类 4 万元 1 台（所有权属学校） 可安排配偶到学 校工作 3 教育部 “ 优秀青年教师资助计划 ” 、 “ 高等学校骨干教师资助计划 ” 资助者 50 万元 50 岁以下 教授及相当专业技术人员给予补贴金额为225000 元；博士给予

3、补贴金额为175000 元 理工类 6 万元；人文社科类 4 万元 1 台（所有权属学校） 可安排配偶到学校工作 2 4 同时具有教授（或 相当专业技术职务 ） 和 博士研究生学历并获得博士学位 者 45 万元 55 岁以下 教授及相当专业技术人员给予补贴金额为225000 元；博士给予补贴金额为175000 元 理工类 6 万元；人文社科类 4 万元 1 台 （所有权属学校） 可安排配偶到学校工作 5 具有教授 （或 相当 专 业 技 术 职务 ） 者 40 万元 55 岁以下 教授及相当专业技术人员给予补贴金额为225000 元；博士给予补贴金额为175000 元 理工类 6 万元；人文社

4、科类 4 万元 1 台（所有权属学校） 可安排配偶到学校工作 6 具 有 行 业 工 作经 历 的 高 级 工程 师 或 相 当 专业 技 术 职 务 和博 士 研 究 生 学历 并 获 得 博 士学位 者 38 万元 50 岁以下 教 授 及 相 当专 业 技 术 人员 给 予 补 贴金额为225000 元；博士 给 予 补 贴金额为175000 元 理工类 6 万元；人文社科 类 4 万元 1 台（所有权属学校） 可安排配偶到学校工作 7 具有 副 教 授 及相 当 专 业 技 术职务和 博 士 研究 生 学 历 并 获得博士学位者 35 万元 50 岁以下 教 授 及 相 当专 业 技

5、术 人员 给 予 补 贴金额为225000 元；博士 给 予 补 贴金额为175000 元 理工类 6 万元；人文社科类 4 万元 1 台（所有权属学校） 可安排配偶到学校工作 8 紧缺专 业 的 博士 研 究 生 学 历并 获 得 博 士 学位者 32 万元 40 岁以下 教授及相当专业技术人员给予补贴金额为225000 元；博士给予补贴金额为175000 元 理工类 6 万元；人 文社科类 4 万元 1 台（所有权属学校） 可安排配偶到学校工作 9 博 士 研 究 生 学历 并 获 得 博 士学位者 30 万元 40 岁教授及相当专业技术人员给予补贴金额为225000 元；博理工类 6 万

6、元；人文社科类 4 万元 1 台（所有权属学校） 可安排配偶到学校工作 3 以下 士给予补贴金额为175000 元 10 紧缺专业硕士 2 万元 不限 学校提供过渡性住房 5000 元 其他待遇： 1.高层次人才生活补贴： 具体标准按 百色学院高层次人才津贴发放办法（试行）按月发放。 即 ：二级教授 2300 元 /月；三级教授 1900 元 /月；四级教授 1500 元 /月；博士 1000 元 /月，如学校今后有调整则按调整后的标准执行。 2.学科带头人津贴：高层次人才属于学校学科带头人， 给予发放工作津贴。具体 按照 百色学院学科、学术带头人遴选与管理办法（试行）（百院字 2012 69

7、 号）文件规定标准执行。即：学科带头人 800 元 /月，如学校今后有调整则按调整后的标准执行。 3.学术带头人津贴：高层次人才 属于学校学术带头人的， 给予发放工作津贴。具体 按照 百色学院学科、学术带头人遴选与管理办法（试行）（百院字 2012 69 号）文件规定标准执 行。即： 学术带头人 300 元 /月，如学校今后有调整则按调整后的标准执行。 4.专业负责人津贴：高层次人才 属于 学校 专业负责人的， 给予发放工作津贴。学校每年向专业负责人提供 1 万元、向专业主干课程负责人提供 0.5 万元的专项资助经费 。 5.“双师型”教师津贴：属于 学校 “双师型”教师的高层次人才，给予发放

8、“双师型”教师津贴，具体按照百色学院“双师型”教师队伍建设与管理办法（百院字 2011 59 号）文件规定标准执行。即：具有正高职称 600 元 /月，副高职称 400 元 /4 月，中级职称 200元 /月，如学校今后有调整则按调整后 的标准执行。 (注 1) 安家费分五年按月平均给付；个人发展保障金分十年按月平均给付。 （注 2）紧缺专业：舞蹈学、产品设计、通信工程、城市管理、环境科学与工程、人文地理与城乡规划、设施农业科学与工程、服装与服饰设计、电气工程及其自动化。 （注 3）其他高层次人才津贴发放标准：副高职称五级岗位 1300 元 /月，六级岗位 1100 元 /月，七级岗位 100

9、0 元 /月；硕士研究生 500 元 /月。 二、良好的人才成长平台 （一）科研经费奖励 以“百色学院”为作者单位发表的高级别学术论文，按照论文发表（收录、转载）刊物的级别，给予 2000 元至 100000 元不等的奖励。以“百色学院”为作者单位出版的论著（专著、编著、译著），按出版社级别均可获得 3000元至 8000元不等的奖励。 具体按百色学院科研工作量管理办法 (修订版 )规定执行。 此外，科研项目成果获奖、结项获奖，以及专利、软件著作权及应用成果获奖等等，学校均按项目经费的比例、获奖级别分别给予奖励。 （二）人才工程资助平台 学校实施“名师工程”、“骨干教师发展工程”、“青年教师成

10、长工程”、“特色研究团队支持计划”、“双师型教师培养计划”等人才工程，以强大的资金大力支持教师的学术研究， 保障人才队伍建设的良性发展。有关资助事项如下： 项目名称 资助条件 资助经费 备注 名师工程 具有正高级职称，年龄 55 周岁以下，满足规定的科研条件 10 万元 其他详情请咨询 骨干教师发 展工程 具有副高级职称，年龄 50 周岁以下，满足规定的科研条件 6 万元 5 青年教师成长工程 具有中级职称，年龄 35 周岁以下，满足规定的科研条件 2 万元 特色研究团队支持计划 以现有自治区级重点学科、重点研究基地（中心）、重点实验室等为依托组建，满足规定的科研条件。 每个团队 20 万元 双师型教师培养计划 具有大学本科 及以上学历和讲师职称，满足规定的条件 学校资助双师型教师的培训费用：区内 0.6 万元，区外 1 万元 三、继续教育平台 学校每年均制定教师继续教育计划，资助教师攻读硕士、博士学位，让教师外出访学进修，提升教职工学历、职称结构，加快人才成长。