ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:6 ,大小:76KB ,
资源ID:272102      下载积分:20 文钱
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,省得不是一点点
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-272102.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录   微博登录 

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(湖南文理学院2018年高层次人才引进政策.doc)为本站会员(创****公)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

湖南文理学院2018年高层次人才引进政策.doc

1、湖南文理学院党政办公室文件 校办通 2018 2 号 关于印发 湖南文理学院 2018 年高层次人才 引进政策 的 通知 校属各单位: 湖南文理学院 2018年高层次人才引进政策 经学校研究同意,现予印发,请遵照执行。 湖南文理学院党政办公室 2018 年 3 月 27 日 - 2 - 湖南文理学院 2018年高层次人才引进政策 为提升师资队伍整体水平,促进学科专业建设与发展,根据湖南省事业单位公开招聘人员试行办法等文件要求,结合学校实 际,特制定我校 2018 年高层次人才引进待遇政策。 一、引进对象 1.学科领军人才 院士或大师级专家学者、国家顶尖人才项目人选(包括国家“千人计划”项目获得

2、者、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家重点项目负责人)、海外高水平大学或科研院所担任教授或相当职务者,学术水平在国际同领域处于领先地位,取得国际公认的重要成就,对本学科建设有战略性构想和思考,能带领本学科赶超或接近国际先进水平。 2.学科带头人 国内知名专家学者、国家级或省部级重点人才工程人选(包括国家“青年千人计划”、国家“万人计 划”、“百千万人才工程”国家级人选、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者、省“百人计划”、“芙蓉学者计划”特聘教授等)、二级及以上教授、海外高水平大学或科研院所担任副教授或相当职务者,科研方向稳定并取得国内外公认的重要研究成果,对本学

3、科建设有创新性构想和思考,能带领本学科赶超或接近国内先进水平。 3.学科骨干 具有博士学位和正高级职称,特殊情况下可放宽到副高级职称,在本学科有较高的学术水平并取得一定的研究成果,近五年主持了国家自科基金面上项目(或社科基金一般项目)并结题,- 3 - 或主持获得省部级二等及以上奖励 ,或取得其他同等水平成果。 4.其他优秀教授或博士 具有博士学历学位,或具有正高级职称,具备较强的科研能力或较大的发展潜力。 引进对象的具体专业见湖南文理学院 2018 年公开招聘岗位、计划及要求一览表。 二、引进对象应具备的基本条件 1.博士研究生年龄原则上不超过 40 周岁;教授年龄原则上不超过 50 周岁,

4、学科带头人和学科骨干的年龄可适当放宽,学科领军人才不受年龄限制。 2.热爱教育事业,遵纪守法,综合素质好。 3.身心健康,能够胜任所应聘岗位相关工作。 三、引进待遇 1.学科领军人才的引进待遇 ( 1)领军人 才安家费面议 ( 2)理工科实验室建设费 150-300 万元,其他科类 40-80万元 ( 3)其他待遇面议 2.学科带头人的引进待遇 ( 1)安家费 60-100 万元 ( 2)理工科类实验室建设费 50-100 万元,其他科类 20-40万元 ( 3)其他待遇面议 3.学科骨干的引进待遇 - 4 - ( 1)安家费 50-60 万元 ( 2)理工科实验室建设费 20-30 万元,其

5、他科类 10-15 万元 ( 3)其他待遇面议 4.教授或博士引进待遇 ( 1)博士安家费 28-40万元(含常德市人才津贴)。具体专业安家费标准如下表: 类别 招聘学科或专业 安家费标准 类 哲学、法学、政治学、社会学、马克思主义理论、思想政治教育、教育学、中国语言文学、历史学、数学、物理学、化学、化学工程与技术、材料科学与工程、环境科学与工程、地理学、大气科学、地质学、地质资源与地质工程、生物学、系统科学、农学、水产、食品科学与工程、植物生理及分子生物学 28-33 万元 类 新闻传播学、管理学、旅游管理、酒店管理、理论经济学、应用经济学、金融数学、统计学、光电信息科学与工程、光学、光学工

6、程、电子科学与技术、地图学与地理信息系统、信息与通信工程、建筑电气与智能化、计算机科 学与技术、软件工程、信息管理与信息系统、网络工程、外国语言文学、金融学 32-37 万元 - 5 - 类 机械工程、热能与动力工程、机电工程、工程力学、土木工程、测绘科学与技术、建筑学、城乡规划学、物联网工程、控制科学与工程、电气工程、艺术学(含艺术学理论、音乐与舞蹈学、戏剧与影视学、音乐教育与教学法、美术学 ) 、体育学、会计学 35-40 万元 ( 2)科研启动费 3-8 万元(工科类 8 万元 , 理科、农林类5 万元 , 其他 3 万元)。 ( 3)进校后三年内,主持获得国家项目者,学校再分别按面上、

7、青年项目给予 5 万元、 3 万元的购房补贴。 ( 4)特别优秀的博士可享受校内副教授绩效工资待遇。 ( 5)具有博士学位的教授安家费在博士引进的待遇标准基础上提高 8万,科研启动费提高 3 万;没有博士学位的教授安家费在学校引进博士待遇标准基础上提高 5 万,科研启动费提高 3万。 ( 6)具有博导、硕导资历的教授、博士安家费标准分别提高 7 万、 4 万。 ( 7)海外博士安家费标准提高 5 万元,国内高校毕业、读博期间有国(境)外学习经历一年以上的博士安家费标准提高 2万元。 ( 8)教授、博士在校工作期间,享受学校设立的教授、博士奖励性绩效待遇,博士 1000 元 /月,教授 1200

8、-2300 元 /月。 ( 9)安置配偶。学校同意引进的教授、博士,配偶一律由学校进行安置。根据配偶学历学位、学科专业等条件,可分别按- 6 - 事业单位编制合同聘用、非事业编制合同聘用、货币补贴办法进行安置。 四、引进人才管理 1.必须与学校签订人才引进协议。 2.在校服务年限不少于 8年;领军人才、学科带头人服务期限面议。 3.必须履行学校规定的岗位职责和义务,若不能履行的,学校有权根据实际情况扣回科研启动经费、安家费并收缴违约金。 五、其他规定 1.本办法自发布之日起开始执行,学校原有引进人才待遇规定同时废止。 2.本校教 职工获得博士学位后,参照相关学科专业安家费标准进行奖励(不含租房补贴、购房补贴)。 3.本办法由人事处负责解释。 湖南文理学院党政办公室 2018 年 4 月 8 日印发

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。