1、2018 年 “三项机制”心得体会 范文 贯彻落实好省委鼓励激励、容错纠错、能上能下 “三项机制 ”，对于我们加强领导班子及干部队伍建设、打赢脱贫攻坚战、实现引领发展目标，具有十分重要的现实好处。推进 “三项机制 ”落地生根，发挥内生动力，是当前和今后一段时期干部工作的一项重要任务。 坚持学习宣传先行。 “三项机制 ”的建立是省委着眼于解决党员干部在经济新常态、政治新生态、改革新要求下干事创业内生动力不足、担当精神不强、压力传导不够问题开出的一剂 “良方 ”，打出的一套 “组合拳 ”。真正发挥 “三项机制 ”激发干部干事创业用心性的作用，基础在于抓好学习宣传，使全体党员干部对 “三项机制 ”入
2、脑入心。要把 “三项机制 ”作为 “两学一做 ”学习教育的重要资料，组织全体党员干部深入学习、专题研讨，并充分利用传统媒体和新媒体大力宣传、解读 “三项机制 ”，让全体党员干部深刻把握 “三项机制 ”的时代背景、重大好处、核心资料和鲜 明导向，思想上高度重视、行为上自觉跟进；让全社会共同关注、监督执行，营造良好的社会舆论氛围。 紧抓职责落实关键。 “三项机制 ”体现了从严管党治吏的新要求，要真正落地生根、发挥作用，各级党组织和纪检、组织部门务必扛牢主体职责和直接职责。各级党组织要把 “三项机制 ”贯彻落实作为解决领导班子和干部队伍中存在突出问题、推动工作落实的重要抓手，牢固树立 “能者上、错者
3、容、庸者下 ”的干部工作导向，列入重要议事日程，及时研究解决 “三项机制 ”贯彻执行中存在的矛盾问题。纪检、组织、考核等有关部门作为 “三项机制 ”的具体执行者、推动者 ，要把 “三项机制 ”的贯彻落实作为重要的政治任务，融入到脱贫攻坚、引领发展、基层党建、综治 xx、深化改革等实践中去，列出任务清单，明确工作职责，纳入年度目标职责考核重要资料，以务实的举措推动 “三项机制 ”落到实处。 秉持从严从实标准。制度的生命在于执行。贯彻落实 “三项机制 ”，核心在于秉持严和实的标准，使其成为干部工作中的 “硬杠子 ”。具体来讲，一要在细化制度上体现严和实。在制定具体实施办法中，既要全面贯彻省上 “三
4、项要制 ”的总体要求，又要结合实际状况；既要坚持定性评价与定量分析相统一，在树导向、明方向、定目标的同时 ，拿出细化量化的硬指标、具体可行的硬措施，又要坚持于法周延和于事简便相统一，抓住关键、简便程序，确保务实管用。二要在考核评定上体现严和实。坚持公道正派，一把尺子裁量，一碗水端平，既严又实地做好目标职责考核、工作绩效考核、容错纠错事项评定等工作，确保考核、评定和认定结果真实可靠、公平公正。三要在奖惩兑现上体现严和实。在精准考核和评定的基础上，该奖该上该容的，必须要大张旗鼓、理直气壮；该罚该下该追责的，必须要态度坚决、处理到位，奖罚分明、精准到人。 实现以人为本目标。 “三项机制 ”的核心要义在于鼓励激励，最终目的 在于调动干部干事创业的用心性，实现从严管理与关怀关爱的有机统一。因此，在贯彻落实过程中，要注重健全体现关怀关爱的配套制度，建立纠正改错机制，注重抓早抓小，用好 “四种形态 ”。完善谈心谈话制度，有针对性地做好被调整干部的思想工作，使其放下包袱轻装上阵，在新的岗位上继续发挥作用。建立被调整干部的跟踪管理考核制度，有针对性地加强教育管理，及时了解干部在新岗位上的工作表现，对素质过硬、成绩突出、群众公认的干部，及时重启选任程序，选拔到重要岗位上来，建立起科学合理、能进能出、能上能下的干部使用机制。
