1、 上财人 2010 31 号 关于印发上海财经大学“ 新 聘 研究人员 ” 管理 办法（试行）的通知 各院（系、所）、部门： 上海财经大学“ 新聘研究人员 ” 管理 办法（试行）经 2010 年6 月 7 日校长办公会议讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。 二 一 年六月十二 日 主题词： 规章制度 新聘研究人员 管理 办法 通知 _ 主送： 各院（系、所）、部门 上海财经大学文件 _ 上海财经大学“ 新聘研究人员 ” 管理 办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为 进一步优化师资队伍结构， 建设 高水平 的 科研队伍 ，学校 设立 新聘研究人员 岗位，以 发掘具有较大发展潜力、 能够胜任
2、高水平研究工作的优秀青年人才 。 第二条 新聘研究人员 是指 我校各 教学 科研 部门 根据学科发展的 需要 从国内 (外 )高校聘任的 主要从事研究工作的 优秀 博士 。 第二章 聘任条件 第 三 条 具有良好的思想道德品质、严 谨求实的学风、良好的学术发展潜力和团队合作精神，身体健康，全职来校工作。 第 四 条 一般应 具有 国内（外）著名大学的 博士学位和良好的学习 研究 经历。 第 五 条 由设岗 部门 确定的其他条件。 第 三 章 聘用 程序 第 六 条 各 教学科研 部门 根据 学科发展 的需要，制定本 部门 新聘研究人员 需求计划 ， 向 人事处 提出设立 新聘研究人员 岗位的申
3、请 ， 经学校 批准后发布招聘信息。 第 七 条 本人提供应聘材料： （一） 本人简历（自大学开始至今不间断的学习、 科研经 历 ） ； （二） 个人履历及表明科研能力的相关证明材料； （三） 工作设想和预期目标； （ 四 ） 二 位教授的推荐意见 。 第 八 条 根据个人的申请材料 ， 设岗 部门 成立专门招聘小组 对 应聘人员进行面试和安排公开学术报告 ， 重点 考察应聘人员的业务能力和科研潜力 。 通过 考察 者， 由院长 （系 /部 主任、所长） 向学校提出聘任 请示，由学校做出是否聘任的决定 。 第 九 条 新聘研究人员 与学校签订 为期三年的 聘用 合同。 聘用 合同的订立、变更、
4、解除、终止等手续按照学校的有关规定办理。 第 四 章 待遇与 职责 第 十 条 新聘研究人员 的待遇 （一） 合同期内， 新聘研究人员 的 采用 年薪 制 ，具体年薪在发布招聘信息时，由所在 部门 与人事处商定 ； （二） 学校 根据 新聘研究人员 所在具体工作岗位，按照国家和上海市有关规定和标准为其缴纳应由学校负责部分 的 养老保险金、基本医疗保险金、工伤保险金和住房公积金。 第 十一 条 新聘研究人员 的 职责 （ 一 ） 新聘研究人员 主要从事 高质量科研工作 ； （二） 平均 每学期 最多 承担一门课 (3 课时 /周 *17 周 51 课时左右 )的教学工作 ； （三）适当的社会服务
5、工作 ； （ 四 ） 新聘研究人员 在合同期 内 应 到国外高水平大学 进行为期一年的 合作研究 ； （ 五 ） 除非经过学校和所在 部门 的批准， 新聘研究人员 不得在校内外从事其他兼职工作，否则，一经查实，学校 可 立 即与其解除聘任合同，并要求其承担相应的违约责任。 第 五 章 合同 期考核 第 十二 条 合同 期满前 3个月 ， 新聘研究人员 所在 部门 成立 考核小组 对 新聘研究人员 进行考核。 第 十三 条 考核标准 （ 一 ）教学方面。 新聘研究人员 在合同期内应能够高质量地完成学校或 所在 部门 交给的教学任务 ； （ 二 ）研究方面。 新聘研究人员 应 提供其在合同期内的
6、研究 成果和相关证明材料 ， 由 考核小组判定其是否具有从事高水平研究的能力或潜力 ； （三）完成学校和所在 部门 交给的社会服务工作 ； （四）完成各部门规定的 具体 岗位要求和职责。 第 十 四 条 考核结果的处 理 （一） 对于通过考核的 新聘研究人员 ，可以 提出 进入“常任轨”教师 或 普通 教师 系列 的申请 ， 学校将根据当年的进人计划做出是否录用的决定 ； （二） 未通过考核的 新聘研究人员 ， 合同期满终止，学校不再继续聘任 ，该 新聘研究人员 与学校不再存在任何人事或聘用关系 。 第 六 章 附则 第 十五 条 本办法由人事处负责解释。 第 十六 条 本办法自公布之日起执行。
