1、本科毕业设计 (论文 )开题报告 电气工程及自动化 基于模糊综合评价法的公司中层干部考核及其计算机辅助评估软件设计 中层干部考核方法研究 一、课题研究意义及现状 作为公司的中层干部，是公司中领导和开展业务的中坚力量，是公司信息的上传下达者，中层干部是连接高层领导与基层员工的桥梁，在企业内部起着承上启下的作用。承上，中层干部需要充分领悟企业整体战略、主管的策略思路等，并基于此，对各项目标进行充分的延展、完善和细化，使部门中的每一个员工都能了解自己的目标和方向，让战略目标真正和每一个人的利益相关联，使执行体系具备 可操作性；启下，中层干部需要利用管理技能，保障每一个执行细节落实到位，最终实现一个个
2、子目标。企业中层承上启下的特点，决定了他们在执行体系里特有的地位。 企业中层在企业里首先要保持一个良好的心态，要乐于和善于同别人合作，必须关注细节和重视过程，这样才能充分发挥应有的作用。 中层管理者在 公司 所有管理者中处在重要和关键地位。因而，中层干部考核是人力资源管理中的重要环节，它可以及时地发现问题并完成企业的人力资源的优选与替换。 中层干部的考核是一项政策性很强的工作，具有严肃性，搞好中层干部的考核，落实考核后的奖惩是考核的 关键。通过中层干部考核，成绩优秀者，作为今后提拔晋升的依据，并作为公司年度评优的重要依据，达不到优秀者原则上不能评为年度先进个人；考核为合格者，鼓励努力工作，向优
3、秀者看齐；考核为基本合格者，由主管领导进行戒勉谈话，限期整改；考核为不合格者，经总经理会议研究讨论予以降职使用或免职。 对于中层干部的考核，人们研究了很多方法，最常用的往往是给出确定的分数，再按一定的计算公式得出总评分数。对一些具有模糊性质的评价指标要求评价人员给出确定的分数，这有一定的难度，模糊综合评价法比较好的解决了这个问题。因此本课题考虑到干 部考核指标没有明确的外延边界，具有很大的“模糊性”，故用模糊综合评价法来建立评价模型。 二、课题研究的主要内容和预期目标 1、研究中层干部考核评价的评价指标体系的确定。 2、研究如何利用层次分析法确定的中层干部考核评价各项指标的权重向量。 3、研究
4、如何利用模糊综合评价法确定的中层干部考核评价中各级评价的模糊矩阵和总评向量构成。 4、研究如何计算中层干部考核评价中的各级评价结果和总评结果。 预期目标： 1、确定中层干部考核评价的评价指标体系； 2、确定中层干部考核评价指标体系中各项评价指标的权重所组成的向量； 3、确定中层干部考核评价中各级评价的模糊矩阵； 4、计算中层干部考核评价中的各级评价结果和总评结果 5、撰写大约字数在 8000 字以上的基于模糊综合评价法的中层干部考核评价的论文。 三、课题研究的方法及措施 1、熟悉了解层析分析法的原理、方法及其在相关领域中的应用。 2、熟悉了解综合模糊评价法的原理、方法及其在有关领域中的应用。
5、3、 研究分析确定 中层干部考核评价 指标。 4、熟悉了解现在中层干部考核评价的一般评价方法及其存在的缺陷。 5、请教专家教师确定中层干部考核评价指标的的两两比较值的大小，建立成对比较矩阵为课题进一步研究大好基础。 6、根据成对比较矩阵，运用层次分析法确定中层干部考核评价指标的权值分布向量。 7、利用综合模糊评价法的原理方法、由层次分析法确定的评定指标权值分布向量计算出中层干部考核评价的总评向量，从而确定某一位中层干部的评价结果。 四、课题研究进度计划 2011 年 6月 7 日至 2011年 7月 15 日 :确定课题，明确设计任务，查找资料，和导师沟通并确定总体设计方案； 2011 年 7
6、月 16 日 -2011 年 11 月 12 日 :撰写文献综述，完成外文翻译和开题报告，准备开题答辩； 2011 年 12 月 2 日 -2012 年 2月 2日：软件设计； 2012 年 2 月 3 日 -2012 年 3月 3日：系统调试； 2012 年 3月 4 日 -2012 年 4 月 4 日：撰写毕业论文，做好论文答辩的 PPT 资料，准备答辩，并提交所有电子文档材料。 五、参考文献 1 王茂胜，邵莉莉思想政治教育评价的科学内涵及其特征 J，学校党建与思想教育， 2002， （ 11） 2 张玉田等 学校教育评价 M 北京：中央民族学院出版社， 1987，（ 1） 3 王勤思想政
7、治教育新论 M杭州：浙江大学出版社， 2004 4 孙梦云，杨国辉，曹友华 思想政治教育评价的研究状况分析 J湖南师范大学社会科学学报， 2006，（ 1） 5 金 军 高校思想政治教育评价及方法探析 J 武汉科技学院学报， 2005， (3) 6 邱 健 高校思想政治教育评价研究综述 J 唐山师范学院学报， 2006，（ 5） 7 张耀灿，陈万柏高校思想政治教育学原理 M 北京：高等教育出版社， 2004 8 蔡海生，郭旭，张学玲对高校思想政治教育评价体系的探讨 J 江西农业大学学报 (社会科学版 )， 2005， (6) 9 胡亚峰 .T 公司人力资 源考核与激励研究 D.西南交通大学，
8、2003. 10 江蕊娥 .AB 公司中层管理人员绩效考评体系研究 D.西安理工大学， 2010 11 Meguro a(h,Tsujihata a:研究大型地面验证展开模块化结构。宇宙飞船和火箭 43岁 ,780-787(2006) 12 燕之张 T.F. 张、叶超雄、吴、 B.J.。 :应用熵权模糊综合评价在工程机械的优化选择。在 2008 ISECS国际关于计算机、通信、控制和管理 ,广州 ,第二卷 ,-页 (2008)。 220-223 13 陈之路 ,b:研究电子商务的 模糊综合评价模型基于 multi-granular企业形象。 在 :管理 ” 学术研讨会电子商务和电子政务、江西、 315-319(2008)-页。
