人事局处级领导班子2018年民主生活会对照检查发言材料.docx

1、人事局处级领导班子 2018 年民主生活会对照检查发言材料 根据党工委的统一安排，组织部（人事局）领导班子对民主生活会进行了认真准备。会前，就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员开展了谈心谈话，结合组织部（人事局）实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面，深入查找了班子存在的问题及不足，并认真剖析了原因，明确了努力方向。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的突出问题 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习自觉性不够。总认为学习是软指标，没有硬性考核，往往是上级要求学什么，才去学什么，自觉主动学习的时间较少，缺乏持之以恒和系统性、连续性，也存在实用主义，往往是要用

2、才去学，学习也不深不透，浮在表面。二是学习不够系统深入。班子成员集中学习不够，学习形式相对单一，学习内容不够连贯、不够系统。在围绕机关事业单位机构改革、开发区党建工作特点规律及运用、打造人才高地等重点业务问题上开展深入专题研讨不够。三是学用结合上还有差距。在知行合一、学用结合上下的功夫还 不够，理论联系实际不足，运用新理论、新思想指导组织人事业务工作还没有形成完整的措施体系。 （二） 认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。平日工作中，对党中央决策部署和上级党委决议决定做到了完全拥护和坚决执行，对重大问题和突发情况也坚持勤请示、勤报告，但依然存在三方面问题。一是与“一岗双责”要求还有差距

3、，工作中或多或少地认为自己是行政干部，只要管好生产经营“责任田”就万事大吉，对于怎样协助党委书记抓班子、带队伍、强党建思考较少、提建议较少；二是与刚性执行要求还有差距，一定程度上存在“老好人”思想，不能狠 下心来对管理干部严考核、严问责，致使个别管理人员执行矿决策部署态度不够坚决、措施不够过硬，如移民搬迁工作推进速度较慢、铁路专用线运量还需进一步提升，等等；三是对严格管理的要求有所放松，紧盯了党规党纪及各项管理制度在自身的执行，放松了对部分中层管理人员的要求，使得一些制度在执行落实上打了折扣，如外出报备制度和请销假制度，执行还不够严格。 （三） 对党忠诚不做“两面人”方面。作为党员领导干部，能

4、够始终对党忠诚，对党组织讲实话、讲真话，如实向集团公司汇报工作实绩，不弄虚作假、不虚报浮夸、不掺杂水分，做到了当老实人、 说老实话、干老实事。但是在面对生活中和网络上的流言蜚语和错误言论时，思想认识不足，认为只要自己不附和、不参与、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地抵制和制止，没有旗帜鲜明地进行反对或弘扬正能量。同时，思想上也存在“两面人”“两面派”不在自己工作、生活“圈子”的片面认识，缺乏必要的警惕性和鉴别力，致使在面对“两面人”“两面派”时，认识不清，主动斗争意识不强。 （四） 担当负责攻坚克难方面。能够认真落实集团公司和矿党委各项决策部署，特别是在面对制约矿井发展的关

5、键性问题时，能及时转变观念，提出新的 思路和新的措施，努力做到“在其位、谋其事、负其责”，但对照矿井跨越发展的迫切要求，本人还有一些方面需要不断提升。一是工作用力不够均衡，将过多精力投入到生产和销售两个环节，放松了对成本、创新等的要求，导致去年成本指标完成质量不够好，创新主要集中于一些大的课题研究，群众性创新较少，全员创新氛围还不够浓厚；二是工作日常指导力度有待加强，抓工作有时有急躁情绪，特别是面对急难险重任务时，不是积极引导相关职能部室解决，而是直接越俎代庖帮他们想办法、找出路、定措施，从而限制了他们抓工作的主观能动性；三是抓干部管理力度有待 加强，特别是在对管理干部的绩效考核上，还存在不尽

6、如人意的地方，导致个别管理干部见困难就退、见问题就推、见矛盾就避，同时在抓资源整合上还存在措施不过硬的实际，导致个别部室单位间各唱各调，各行其是，不能有效形成工作合力。 （五） 在纠正“四风”问题方面。我个人在“四风”方面的问题已基本整改到位，但是反“四风”整改落实的深度和强度还有待进一步加强，特别是在一些小事上也会放松对自己的要求，带头把纪律和规矩挺在前面的自觉性主动性还不够强，没有做到防微杜渐，比如，与分管单位或业务往来部门商谈完工作，也偶尔会发生“吃请”现 象。从严从实教育干部职工不够长远，工作制度落实还不够严格，对个别干部职工工作落实不到位现象没有及时进行指正和批评。 （六）严格执行廉

7、洁自律准则方面。一是落实“一岗双责”有差距。班子成员亲自部署、主动过问、指导检查党风廉政建设的次数还不够多，存在层层传导工作压力不够的现象。与党员干部的定期谈心谈话也坚持得不够好，有时谈心也谈得不深不透。二是人情往来偶有发生。班子成员与辖区企业家、外来宾客的交往能够坚守廉政底线，但为了增进交流，吃饭、喝茶的情况还偶尔存在。对老同事、老朋友的红事白事，碍于人情世故，有时还要凑份子 “表示”一下。 二、产生问题的原因剖析 （一）理论学习认识不足。领导班子的政治理论学习不够，学习内容存在片面性，学习方法比较单一，缺少主动加强学习的热情，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证唯物关系。

8、对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句重要讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力，同时还导致视野狭窄、思维狭隘。 （二）理想信念不够坚定。对理想信念教育抓得不紧，在坚定理想信念方面自我教育不够，放松了自我要求，世界观、人生观、价值观的改造也不彻底，对社会 上存在的消极因素和各种负面言论思想上重视程度不够，对新形势下我们党面临的“四大考验”和“四大危险”认识也不够深刻，导致理想信念有所弱化。 （三）宗旨意识不够牢固。随着全面从严治党的深入，组织部（人事局）工作越来越繁重，班子成员成天忙于事务性工作，把一些基层调研走访工作安排给了一般干部，认为只要他们把情况

9、了解了，推动了工作，目的就达到了，这就为班子成员脱离基层群众、干部职工找到了很好的借口，这是宗旨意识淡化的表现，导致深入基层一线调查研究不主动，不注意问计于民，没有很好地与辖区企业、基层群众和机关干部职工进行 深入沟通，对他们的想法、意见和困难关注不够，帮助他们排忧解难也不够好。 （四）党性修养不够扎实。受事务性工作影响，班子成员自觉参加党性锻炼不够，放松了党性修养，自觉对照党章、对照中央要求、对照先进典型、对照群众和企业需求，查找问题不够，党性修养、党性锤炼有所放松。开展批评和自我批评不够，担心批评别人怕影响团结，批评自己怕伤面子的思想，由此产生思想上的滑坡和作风上的松懈，这些都是党性修养不

10、高的表现。 三、下一步整改措施 （一）坚定理想信念，严守政治纪律。一是牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服 从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持对党忠诚、表里如一，坚持民主集中制，坚决防止“七个有之”，坚决做到“五个必须”，坚决清除孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒，自觉当好经开区政治生态的护林员，营造风清气正的环境。三是严格贯彻落实中央八项规定各项精神，不断强化作风建设，在贯彻执行上级决策

11、部署上不打折扣、不做选择、不搞变通， 确保政令畅通、执行有力。 （二）深入开展学习，打牢思想根基。一是继续抓好“两学一做”学习教育，全面系统学习习近平新时代中特色社会主义思想，深入学习贯彻党的十九大精神，注重学原著、读原文、悟原理，力求真正学懂弄通。创新学习方式方法，将集中学习、学习调研、专题讲座等相结合，在提升理论素养上下功夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。二是以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合工作实际，全方位加强党建理论、人力资源知识、经济知识以及法律知识的学习，做到用理论知识指导工作实践，提高 业务工作能力。三是按照中央和市委要求开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。班子成员带头组织学习、宣传党的先进思想、理论主张、方针政策，真正把为民务实清廉的要求内化于心、外化于行。 （三）密切联系群众，切实转变作风。一是驰而不息纠正“四风”，班子成员要带头认真查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，带头立行立改，及时抓早、抓小、抓细，严防“四风”反弹回潮，把作风建设引向深入。二是兴调研转作风促落实，要多到联系点、联系的重点项目进 行调研走访，要认真倾听企业和群众意见，始终带着感情为基层和群众排忧。