1、毕业论文开题报告 法学 论我国就业歧视 一、选题的背景和意义 我国是一个就业歧视问题非常严重的国家，我国劳动力市场存在着性别歧视，户籍歧视，学历歧视和生理歧视等多种就业歧视现象，而且近些年来地域歧视等新型歧视现象也愈演愈烈。由于我国社会生产力还不发达，法律，法规尚不健全，教育，户籍和社保制度也还不完善以及劳动者维权意识不强，我国就业歧视一直没有受到关注。 从就业歧视的定义入手，对我国禁止就业歧视的法律规范进行分析，思考探讨我国既有规范在禁止就业歧视方面的规定存在的缺陷，建议借鉴国际公约的内容及国外的经验，国 家应该抓紧制定反就业歧视法，该法应对就业歧视的概念，种类，适用范围，就业歧视行为及法律
2、责任做明确规定。 反就业歧视不仅需要司法机关和政府部门为之作出长期的不懈努力，更需要加快形成公众，政府部门，司法系统相互协调，相互促进的反就业歧视联动格局，更应加快出台反就业歧视法从而使就业歧视有个统一的规范和概念，进而使社会公平深入人心。 二、研究目标与主要内容 （含论文提纲） 定义歧视；了解不歧视的国际标准；分析中国现存的歧视问题，并从法律的角度寻求解决这些问题的途径。就业歧视现象在我国普遍存在，学界对就业歧视界 定规则的研究也不深入。针对我国当前突出的就业歧视问题，明确就业歧视的概念，同时规定救济措施和救济机制，以真正保障劳动者遭受就业歧视后能过获得有效救济。该领域的深入研讨可以为我国制
3、定反歧视方面的立法提供理论和研究的基础。 第一部分 研究社会就业歧视现象的意义 第二部分 国外立法对就业歧视现象的相关规定 第三部分 区分我国就业中的区别对待现象 第四部分 我国就业歧视的现状 第五部分 就业歧视标准 三、拟采取的研究方法、研究手段及技术路线、实验方案等 论文主要采用以下几个方法进行写作。 1.比较研究 法：从国内外对就业歧视的对比，和国外对就业歧视的立法中，来学取国外在对就业歧视立法的优点，在结合我国国情加以利用和改变从而对我国就业歧视的立法提出自己的看法。 2.个案法：结合我国对就业歧视的个案来分析我国在就业歧视上的立法不明确，定义不明确，没有对发生歧视后的补偿明确规定的缺
4、点，从而说明我国必须要尽快出台反就业歧视法 3.调查法：对社会的人员进行抽样调查，对各个方面的就业歧视现象进行分析，看就业歧视发生的几率和因为什么而受到歧视和人们对发生就业歧视后的态度。 四、中外文参考文献目录 （理工科专业应在 10 篇以上，文科类专业应在 15篇以上，其中外文文献至少 2 篇。） 1Kathryn Moss, Michael Ullman, Barbara E. Starrett, Scott Burris, and Matthew C. Johnson Psychiatr Service 1988 年 8 月 1028-1035 页码 2 Kathryn Moss, Mi
5、chael Ullman, Barbara E. Starrett, Scott Burris, and Matthew C. Johnson Psychiatr Service 2002 年 8 月 988-994 页码 3许建宇、王怀章：就业歧视立法规制初探，中国劳动 2004 年第 2 期 4全国人大代表、华中师范大学教授、博士生导师周洪宇于 2004 年 3 月和 2005 年3 月两次在第十届全国人大会议上提出“关于尽快制定反就业歧视法的建议”。 5蔡定剑 .刘晓楠 反就业歧视法专家建议稿及海外经验 社会科学文献出版社 2010.9 6蔡定剑中国就业歧视现状及反歧视对策中国社会科 学
6、出版社 2007-06-01 7邹洁波 我国反就业歧视研究 20080108 http:/ 8周伟伟 我国人才市场中性别歧视的深层原因分析 理论文萃 2004 年第四期P31 9中国就业歧视现状的问卷调查报告 http:/ 10我国禁止 就业歧视问题的法律思考 河南省政府管理干部学院学报， 2007年第 4 期 11潘光军中国就业问题的宏观经济研究 中国财政经济出版社 2006 年 12章辉 论就业平等权的法律保障 大庆师范学院学报 2007 年 P74-77 13周伟伟 我国就业歧视问题研究 华东师范大学硕士论文 2004 年 14何颖 论就业公平立法是创建和谐社会的重要举措 四川大学硕士学
7、位论文 2006 年 15龚明 我国就业公平及其实现路径探究 苏州大学硕士学位论文 2009 年 五、研究的整体方案与工作进度安排 （内容、步骤、时间） 研究的整体方案：要切合的结合我国的国情，不可脱离。从各个方面着手调查说明就业歧视是一种不和谐的社会声音，对我国的劳动力市场、社会经济和构建和谐社会所造成的阻碍。证明我国应该正视就业歧视现象，从根本的解决就业歧视现象，让我国的劳动力市场、社会经济和构建和谐社会拥有一个健康且快速发展的基本动力。 2011 年 1 月，确定选题，接受任务书 2011 年 1 月 30 日前，完成开题报告并提交 2011 年 1 月 30 日前，查阅资料，撰写文献综述并提交 2011 年 2 月 28 日前，完成外文译文并提交 2011 年 2 月 28 日前，文成论文初稿并提交 2011 年 4 月 -5 月 修改论文 2011 年 5 月 完成定稿，准备论文答辩 六、研究的主要特点及创新点 从各个方面综合的研究，来说明我国就业歧视问题的严重性、多样性，人们对发生歧视后的漠然性和我国应该如何从外国的立法上学习，从而使其适应我国的国情，更从而的尽快出台反就业歧视法，进而使我国的社会发展更和谐。 对社会人员的调查是本次研究的创新点，从社会入手，了解人们最基本的心声，从而做到法律为人民服务的基本思想。
