1、伪装高逼格的公司都死掉了 导读：我查询了 20 多家关闭的创业公司，后来我发现，他们都有一个一同的特色，除了老板，简直没有人加班。 近来我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司状况，做的都是十分大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利十分的好，前老板说“ 咱们即是要高福利，没见过哪个公司由于高福利而垮掉的。 ” 但我最后问他为何那么好的公司却要挑选脱离？他的答复让人乍舌， “ 公司垮了 “ ，我估计他们老板在想，他自个即是第一家由于高福利而垮掉的公司。 一个看起来不错的公司为何会俄然宣告关闭呢？我想我有必要搞清楚这个疑问，为 了处理这个疑问，我做了一些小小的功课，现整理出来与咱们共勉。 1、闲
2、适和宽恕，是对职工最大的不担任 这个疑问我有过切肤之痛， 2012 年曾和其它几个人合伙人投资了一个公司，这个公司即是职工上下班时刻自个定，想来就来想走就走，准则只要一个，充沛的自由和完成任务。如今想来真是傻傻的，人都是有慵懒的，没有严明的纪律是不会有成果的，解放军作战为何凶猛？是由于纪律严明啊。 我之前的一些搭档，他们在公司的时分都十分的恨我，说我太严苛，但他们一脱离咱们地点的团队，他们立马就成为了另一个团队的中坚力量，大部分都和我成为了十 分要好的兄弟。别再对准则进行宽恕，别再对职工进行宽恕。这是对职工将来的最大不担任。作为公司主，作为管理者，你要协助职工生长，协助职工获得十分好的收入，体
3、面的生活，这才是对他将来的担任。 2、公司要尽力的人，而不是最贵的人 有些公司老板，不知道从那个大佬那里听来的理论，要用最高的薪资延聘最优异的人才。这个道理听里来不错，但能执行吗？我十分附和高薪养人，但我不认同公司一开始就高薪，你钱都还没赚回来，你就高薪，你知道挣钱是需求进程的，当进程的成果都还没到来的时分，你就死掉了。这有啥含义？在这个作业，我对比附和将 赚回来的钱合理的分掉，我也认为绝大多数公司主不会在这个疑问纠结。 那回头来说，招聘是不是该招聘最合适的人，最尽力情愿一同一同发展的人来一同生长，培养自个的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人真实的多。 3、伪装高逼格的公司都死掉了 我见了很
4、多创业型的公司，他们一开始的时分就租最佳的单位，要大体够气度，请最佳的装饰，用最佳的作业家私，人手一台苹果电脑，天天都有早茶、下午茶时刻，一天作业 8 小时，其中有个 3 个小时是休息时刻。同学们看着这种建立没两年的公司，就千万别去，你假如为了玩一下，那你搞紧，由于没多少时刻了。公司最主要的是啥？活下去，烧投资人的钱能够活多久？不是谁都有 Google 那种资正本玩的？初创公司最主要的是低沉干事，假如你看着一个俭朴的公司，但每个人都很仔细很尽力的干事，你就去吧。错不了的，他们比你幻想的要好的多。由于伪装高逼格的 公司都死掉了。 4、为高薪而一同奋斗 别诉苦你的薪资低了，每个人本来都有自个的挑选
5、，你的收入不够高是由于你还不够尽力。 绝大多数公司主本来十分情愿给一些高薪资来和职工一同生长。但职工同学，你自个做到了尽力吗？当你真实认识到作业时，每时每刻都在尽力完成的时分，我向毛主席确保，你必定即是你公司中下一个高薪的人。假如你老板仍是没给你高薪，那你到我公司来。 5、构成今日事今日毕的公司文化 查询了 20 多家关闭的创业公司，后来我发现，他们都有一个一同的特色，除了老板，简直没有人加班。创业中，咱们最需求的是跑的快跑的 稳，公司资本自身十分有限，人力一样的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎样在严酷的市场竞争中取胜？华为为何市值是 BAT的总和还要多？我和他们曾有个几个月的事务交集，对华为职工来说，没有白天黑夜，只要啥时分完成任务。别再仰慕他人了，你也能够做到的。 一张图辨认好公司和烂公司
