1、企业要成功，除了创新还要这几样 ？ 将现代企业的成功简单地归功于领导的灵光一现或者是踩上了互联网的风口是无知的，不论是百年企业宝马、联合利华的长盛不衰，还是 Facebook、谷歌、华为等新兴企业。 21 世纪是互联网时代，跟风者、抄袭者数不胜数，但真正成功的依然还是他们。 在硬件随手可得、开源数据共享、劳动力也已经被机械所取代的现在，真正助推了现代企业成功升空的是它的人才。人才作为全世界创新的根本， 成功企业以优秀人才鼓励计划 不断地留住原先的功勋员工和吸引着更多的人才，以攀登更高的顶峰。 Facebook、谷歌、苹果 便是其中的佼佼者。 它们 拒绝传统而又冗长的会议 ，解放员工。公司鼓励所
2、有的人去发挥自己的想象 力，想做什么就可以做 。公司的不同角落有各种各样的气氛，比如黑客文化，儒家文化，佛教文化等等。它们助力员工更好地完成自己的梦想，为公司创新注入一股新的活力。 黑客文化 其中 Facebook 的黑客文化首当其冲。鼓励员工创新，并在Facebook 发扬光大，成为了公司独一无二的文化和管理方式。 它不是大众眼中专门黑入别人电脑的黑客。而是 一种不断改进、创新的态度和做事的方法 ，它认为不论你是有创新的想法，还是古灵精怪的想法，不要犹豫，行动起来。所有 Facebook 的工作环境更是为此设计。 Facebook 的办公 室表面虽然比较粗糙，比如说天花板上没有任何装饰，柱子
3、上还有很多铁锈，但是它又有非常细节的地方。所有领导者的工作间都是落地玻璃，门永远处于开放的状态，如果员工有特别的想法，径直走进领导房间便可。这样的 黑客文化不仅为员工和领导提供了极佳的交流机会，也为员工获得赏识创造了机会 。 市场价值 其实留住员工、吸引人才真正的关键在于那些 看得到、摸得着的福利 。它们是提升员工效率最有效的良方。苹果的实习生待遇虽然不是最高的，但依然达到了 月薪人民币 4.5 万，相当于时薪254 元人民币 。若每周工作超过 40 小时，时薪更会以两倍来计算。 苹果对于产品有着近乎苛刻的要求，为了在产品上不被轻易超越， 苹果会给予工业设计师平均百万人民币的年薪 。在苹果员工
4、中，苹果商店店员最高也达到了 34.5281 万人民币。 公司福利 苹果公司还给员工创造了 开放式的工作环境 辅佐整个氛围。苹果是一家处于设计与科技交叉口的公司，大部分员工都是设计师或者工程师。他们非常重视员工的身体健康，在公司就配备了医生、按摩师和理疗师，随时为员工 解决各种健康问题 。 在加州库比蒂诺总部的自助餐厅中，苹果员工可以享受诸多令人赞叹的美味。从西班牙肉菜饭到美国的汉堡，从中国的拉面到日本的寿司，苹果员工每天都可以品尝全球不同的食物。 当然， 福利不仅仅体现在提供好吃的食物上，车、房作为员工自我奋斗最关键的目标，企业也会有一系列相应的 员工福利政策 。一定级别以后，腾讯公司会对实
5、习生提供一个月 2800 元的薪资额，外加 1400 元的住房补助。阿里巴巴公司按一个月 22 个工作日计算，提供每天 200 元的住房补助。 房子作为高价格的商品，许多企业员工需要奋斗许久才能实现。而汽车则是档次和价值的直接体现。更能激起员工的成就感和对企业的归属感。 护航公司 宝马作为一家全球百年汽车企业，为企业大客户的购车提供了全方位的服务，为企业客户吸引人才、留住人才添砖加瓦。 首先，为了给企业客户在为员工提供福利时可以有效地定制属于自己企业的购车项目，宝马 从专属预约开 始 ，就为企业客户 提供了全周期的服务 。 TA 的每家 4S 店都设有企业客户服务经理以及专属热线电话，来帮助企业用户解决问题。 其次，宝马为员工提供的折扣方案，是 针对企业大客户量身打造的。这个基于客户需求的解决方案，更为 车辆更新 及 残值保障 提供帮助。 除此之外，宝马为企业大客户提供了包括 精英驾驶培训、品牌体验、全系产品体验日、新产品发布在内的系列主题活动， 并通过交流互动，让企业大客户产生归属感。而宝马的爱心基金和儿童交通安全训练等活动，更让企业与宝马一起为社会贡献自己的一份力量。 正如宝马的宣传语“ 纯粹驾驶乐趣 ” 所说的一样，宝马秉持着帮助企业客户扫清所有汽车问题的信念，希望企业客户可以体会到最纯粹的驾驶乐趣。
