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好工作的3个标志(选择比努力更重要).doc

1、好工作的 3 个标志(选择比努力更重要) 导读:年轻时精力充沛,适合奋斗拼搏学本领,这样人到中年机才能应对自如。如果反过来,年轻时自由散漫骚浪贱,人到中年就会百般局促。不过拼搏也需要先做对的选择,才能有越努力越幸运的机会,那么判断你选的是不是一份好工作的标准是什么呢? 昨天在朋友圈看到了这么一条: 第一,如果所有的工作收入都是一样的,你还会选择现在的工作吗? 第二,你希望你的孩子以后也从事你现在的工作吗? 第三,如果只剩十年的寿命,你做什么事情才不会留下遗憾? 你们心里有这三个问题的答案吗? 我是真 的停留了十分钟,想了想自己的答案。 我们每天清醒着的时间不过 16 个小时,除去必要的衣食住行

2、,工作能占到其中的 60% 80%。事业是与婚姻齐名的会对人生产生最深远改变的两大因素,工作不如意,对生活质量、情绪健康、自我价值的实现都影响重大。 回头翻看去年在知乎回答过的一个问题,匆匆写下的几段感想,竟然收到了接近 12000赞。可见有多少人在找工作上遇到困惑。 哪怕今天我已经离开企业为自己而工作,站的角度有些不同,再看还是觉得有分享的价值。后台关于工作选择的询问也非常多,谨以此文代表我的一些看法。 2017 刚刚开工,祝大家今年都做出对的选择,充实而不留遗憾的活着。 问:鉴于专业原因,应届毕业生从事自己感兴趣的领域的可能性不太大,但是并不怎么喜欢本专业。其实是比较犹豫是坚持自己的兴趣还

3、是坚持自己的专业。坚持兴趣的话,实在是毫无优势。坚持专业的话,自己又不太喜欢。 不管是沿着专业的路径走下去,还是按照内心的召唤去做感兴趣的事情,都有可能走上康庄大道,也有可能荆棘密布。 核心在于你选择加入什么样的行业,效力什么样的公司,跟随什么样的领导。时代、行业、公司、部门、主管,这每一个层级上的大环境、小生态、微变化 ,都会对工作能否顺利展开产生巨大的影响。 个人内心那点小倾向的影响力,之于这些外界环境施予的影响力,常常是微不足道的。 所以选择工作是一个纯粹的理性行为。行业、公司、主管,这三个关键点选择靠谱了,再加上个人努力,一般不会太差。 在这三个点上都选错了,这份工作就是再热爱也干不出

4、啥成绩。 首先是做出对的选择,其次才有,越努力越幸运的机会。 好工作有什么显而易见的标志吗? 行业、公司、主管,听起来都很难选。人心隔肚皮,职场小鲜肉总是困惑于看不清老油条的真面目,有没有什么简单可执行的识别方法,让那些值得 奉献的好工作脱颖而出? 好工作标志一:具备显著提高你个人价值的能力 工作的本质,是把我们的单位时间最大商业化。只有能力不断提高,单位工作时间里创造更多的价值,才能享有不断上涨的价格/工资,从而在未来,当你的体力已经远远不及年轻人的时候,还能维持同样的生活品质,或者过上更为自由的生活。 人生的理想状态应该是先抑后扬。年轻时精力充沛牵挂少,适合奋斗拼搏学本领;人到中年时各项生

5、理机能衰退又俗事缠身,只有之前的积累足够,才能从容,应对自如。 如果反过来,年轻时自由散漫骚浪贱,人到中年就会百般局促,杯具复杯具。 因此,花同样的时间精力,从事能升值的工作才是要务。 在这个标准下,来思考哪些因素不属于能提升你价值的 比如优美的工作环境?便利的公司地点?美女很多?工资多一千?上班不打卡?年假多三天 这些因素并不能确保“提高你的价值”,那在你考虑是否接受这个工作时,这些因素的权重就应该很低。 而另外一些因素就变得很重要: 比如公司是否是行业领先者,具备领先的技术实习、管理水平、产品品质? 带你的老板牛不牛? 是不是可以学习到行业内最专业的工作方法? 是不是能接触到最一流的技术?

6、 能不能参与创新性 的核心项目? 有没有牛逼的合作伙伴? 是不是业内最高作业标准? 见贤思齐,择邻而居,不要小看环境的力量。这个环境不是指的办公环境,而是人际环境。 加入领军企业,师从业内大拿,是初涉职场最大的幸事。 好工作标志二:凝聚了一批简单做事的人 经验欠缺的年轻人如何快速判断一家公司是不是靠谱?其实入职一个月就能基本判断个大概: 那些兢兢业业工作、认真负责的同事是否在核心岗位上? 业绩突出的同事是否得到公开表彰? 能力突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报? 那些乐于八卦、无所事事、充满负能 量的人是不是被边缘化? 部门之间合作推进一件事情是否难于上青天? 流程审批性的工作已经占据

7、了日常工作内容的接近一半? 来自用户对公司产品的合理建议是否能得到反馈? 一个奖惩混乱、士气涣散、整体氛围多一事不如少一事的公司,走下坡路是早晚的事情。这样的工作具有非常大的危险性,会不知不觉间瓦解掉一个人的所有斗志。年轻人进入这样的公司极易被同化,毕竟人都是有惰性的。 你要成为什么样的人,就跟什么样的人在一起。 好工作标志三:产品能让你自愿推荐给身边亲友 一个公司组织存在的意义在于替人类社会解决了某一 个问题。少数公司之所以伟大,因为他们不但解决了一个特定的问题,还促进了社会效率的提升和结构升级。 但社会上也的确还存在为数不少的工作,并没有积极的社会意义。这一点从产品上最能直接显现。 比如那

8、些提供低俗炒作服务的公关公司(配合一些短视的公司提高知名度),在街上发传单拉人头、买电话号码给客户打骚扰电话的工作(很多大学生在做,一天可以挣个一两百块),一些靠社会潜规则维系灰色链条的生意、钻政策空子谋得短期收益的项目、质量低劣的伪冒产品。 一个简单的判断标准就是,你愿意把你们公司的产品,推荐给自己的家人朋友吗?如果你不但放心、还非常骄傲,这公司基本上是靠谱的。(除去直销模式的工作哈) 听起来好有道理的样子。除此之外,如何在行业、公司、主管那三个关键点上做出明智的选择呢? 1.从第一份工作开始,学会判断行业大势 大概在五年前的时候,我面临着一次换工作的机会,当时给我最高薪酬的 offer,是

9、一家做电视购物的公司,跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去,就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太。中国的确是进入 了老龄化社会,但要注意的是,下一波步入老龄化的是我们这样的人。 我们这样的人还会相信电视购物吗?并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代,或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。我刚才搜索了一下,这家公司现在已经没有任何新闻了,最后的新闻停留在 2012 年。也许这个公司已经关闭了。那我当时的选择进入互联网行业,从目前来看就是一次对的选择。 所以说眼光不能只看到眼睫毛。男怕入错行,如果判断不好多求助下行业里的资深人士。 2.要特别关注

10、公司业绩是否在稳定的提升 上市公司的话,近几个季度的财报就能够看 出来了,如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪,取决于自己跟主管的关系,这样想问题很容易遇到意料之外的结局。 最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。 我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间,我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬,但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱。公司、部门、主管,都很认可我,但其实他没有能力去回报你了,因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候,刚执行一年的很多福利,什么下午茶、年假 、不打卡、调休,全部取消了。

11、这是亲身经历的事情。 3.很容易被忽略的一点:主管还想不想奋斗 大家普遍认为的好主管,都是指的好相处,比如脾气温和,批评都是私下的,表扬都是当面的。 但其实在现实生活中,你会发现一个好的主管,用一句大白话讲就是如果你干得不错,那么这个主管除了给自己加工资,还能想到也给你加工资,这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。 脾气好的领导会让你一时舒适,但有着昂扬斗志的领导才是珍宝。 实话讲,这个社会还有不惜得罪你,也愿意给你指出缺点的主管,甚至以身先士卒的方式带动你,应该 好好珍惜。他本没有必要这样做的,只要给你绩效打个 D,会有更专业的 HR 同学来善后处理。何必结私怨呢。 我几年有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游,能做到这一点的主管真的是太赞了!但是最后我们的结局是什么?鸟兽散。 因为当时整个部门的业绩萧条,蛋糕越做越小,大家在一片兄弟姐妹情义中各寻各的出路。两年后,还啥兄弟姐妹,不过是一段日子,一场不值得写进简历的工作经历。 鸟兽散的公司出来的员工,在市场上也不会有多高的竞争力。同行在溢价争抢的人才,都是那些在领头羊企业里掌握了先进经 验的人。 还有一些真心话

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