薪酬绩效管理手册（教学部+市场部）.doc

1、 1 薪酬绩效管理手册 (教学部 +市场部 ) 1.教师 薪酬 福利制度方案一 2.教师 薪酬 福利制度方案 二 3.教师 薪酬 福利制度方案 三 4.教师 薪酬 福利制度方案 四 5.教师 薪酬 福利制度方案 五 6.教师薪酬完美版 7.教师工资评级方案一 8.教师工资评级方案二 9.教师考核方法与星级评定 10.教师奖惩规定 11.市场部人员岗位职责 12.市场部工资方案（ 3 种） 13.市场经理岗位职责 14.市场部提成方法 2 教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类） 一 .工资 学校本着劳资兼顾互助互惠原则， 给予员工以合理待遇。 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、

2、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。 2、基本工资：专职教师基本工资 1200元 /月（含 600元课时费）。 3、教师基本课时工资：试用期教师为 30 元 /次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新老师，初始课时为 33 元 /课时，评级时级别最多升两级。 （实发课时 =基本课时 X 班级实际人数 /班级标准人数，班级标准人数为满班人数的 80%） 4、全勤奖： 50元 /月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 5、车补：跨区上课的老师 ，享有 3元 /次的车费补助。 6、加班费： 20元 /半天， 40 元 /天，加班具体时长根据工作需要而定，少于 5

3、个小时为半天，超过 5个小时按一天算。（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。 7、证书补贴：有教师资格证加补贴 20 元 /月，过大学六级、 PETS-4级加补贴 80 元 /月。过专八、 PETS 5级加补贴 150元 /月。 8、学历补贴：大专 50 元； 本科 100 元。 9、保密费： 100元 /月。 3 10、餐补： 7 元 /天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平 时值班的行政一天工作时间超过9 小时的，也享受 7元 /天的误餐补助。 11、 培训津贴： 20-30 元 /小时 12、住房津贴：省外的员工或

4、在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按 100 元 /月收取。 13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650 元的基本工资（不扣 450元课时）。 二福利 1、学校员工结婚，学校发礼金 200 元，由办公室安排人员到场祝贺。 2、学校员工生子，发礼金 200 元，双胞胎 400 元，计划 外生育不发。 3、员工生日由学校发生日补贴 100元。 4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发 50元 /次。春节 200元。 5、正式签约一年后的员工享有 200 元 /年旅游补

5、贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体活动。 6、学校员工出差，享受出差补贴。 三保险 4 1、 员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险。 2、 员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保） 5 教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师类） 一、 工资组 成 1 基本工资（基础工资 +职务工资 +保险津贴） +绩效工资 +工龄工资 +节日福利费 二、 基本工资 1、 基础工资： 1000 元 /月 含每月 20 节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。 2、 保险津贴： 100 元 /月 3、 职务工资 级别 试用期 一级 二级 教学组长 200 3

6、00 350 学科带头人 主管 400 450 500 教务长 600 800 1000 注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况下，奖励全年营业额的 2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖 。 三、 绩效工资 课时费 = =每节课总费用 10% 6 每个班学生学费班级人数 =本期班级学费总额 本期班级学费总额 20 次课 =每节课总费用 按照 500 元 /期算 班级人数 本期班级学费总额 每节课总费用 课时费 备注 5 人以上， 8人以下 4000 200 20 元 /次课 9 人 4500 225 22.5 元 /次课 10 人 5000 250 25

7、元 /次课 11 人 5500 275 27.5 元 /次课 12 人 6000 300 30 元 /次课 13 人 6500 325 32.5 元 /次课 14 人 7000 350 35 元 /次课 15 人 7500 375 37.5 元 /次课 16 人 8000 400 40 元 /次课 17 人 8500 425 42.5 元 /次课 18 人 9000 450 45 元 /次课 7 19 人 9500 475 47.5 元 /次课 20 人 10000 500 50 元 /次课 21 人 10500 525 52.5 元 /次课 22 人 11000 550 55 元 /次课 2

8、3 人 11500 575 57.5 元 /次课 四、 工龄工资 1、 30 元 /年 2、从来校工作第 二年起算，但试用期不含在内 8 教师工资、福利制度方案三（正式签约专职教师类） 一 . 基础工资 600元（包括 48课时 /月，不包括课后辅导班） 二 . 电话费 80 元 三 . 交通补助费 50 元（由学校提供住宿的教师不发放交通补贴） 四 . 全勤奖 100 元 五 . 午餐补贴（ 5元 /天 *出勤天数） 六 . 职务津贴（主管） 200元 七 . 校龄津贴（每满一年增加 20 元） 八 . 超课时费（不包含课后辅导班） 九 . （班级生源数 20 元 /人 /期） 十 . 拓展

9、奖 十一 . 示范课奖 十二 . 教学竞赛奖 十三 . 学生培训竞赛奖 十四 . 优质服务奖 9 教师工资、福利制度方案四（正式签约专职教师类） 一、工资组成： 1. 培训中心的所有教师的工资实行基本工资和奖金制度 .基本工资应包含一定的课时量和办公时间。一般，以一周 44-48小时工作计算，教师的基本工资应包含有一定课时的教学时间（一般可包含 2-3 个班级的课时量）和一定时间的办公时间。 2. 教学时间完全是课堂授课的时间，每节课按照 40-50 分钟计算。 3. 工作时间工作任务包括有：公开课，招生咨询，教学准备，学生辅导，完成办公室工作，参与教研会议，以及培训中心分配的各项日常性工作。

10、 4. 课时奖金的计算标准按照：基本工资包含以外课时数超额课时奖金。 5. 培训中心授课安排根据以往学生及家长对教师授课质量的评价确定，评价高的教师优先得到课时安排。 二、教师等级： 1. 见习教师 2. 见习授课教师 3. 授课教师 10 4. 资深授课教师 5. 资深教师 三、基本工资标准（仅供参考）： 教师级别 工资标准 直辖市 省会城市 地级市 县级市 县城 见习教师 1500 1300 1000 800 600 见习授课教师 1800 1600 1300 1000 800 授课教师 2000 1800 1500 1200 1000 资深授课教师 2200 2000 1600 1400 1200 资深教师 2400 2200 1800 1600 1500 说明：一般情况下，所有新招聘教师正式授课后均属见习教师级别，每半年根据绩效考核结果重新评定教师等级。