1、集团 2018年度上半年人事工作总结 一、加强干部、人才队伍建设、打造勇立潮头广电铁军。 1.执行集团中层干部能上能下制度，促进能者上，庸者下。 3 月份，按照集团中层干部续聘考核方案，完成集团新一轮干部的考核续聘工作，通过续聘考核，进一步提高中层干部在其位，谋其政的意识和能力。做好广播广告中心主任、市本级农广站副站长的选拔推荐。完成中层干部轮岗交流、中层副职试用期满考核鉴定等工作。做好 2017 年度集团中层干部、乡镇站站长考核测评工作。 2.配合市委组织部做好干部管理。一是配合市委组织部做好市管后备干部选拔推荐 ,向市委组织部推荐报送市管后备干部，包括副处级后备干部初步人选、“ 85后”优
2、秀年轻干部初步人选。做好后备干部的培养工作。二是配合市委组织部做好领导干部兼职清理。按照相关要求，逐一清理集团在职领导、离退休干部、在职中层的兼职情况。三是配合市委组织部完成 2018年集团领导干部个人事项报告。 3.抓中层，提素质，突出重点抓培训。 4 月份，在吸收各部门意见的基础上，制定集团年度培训计划。 5 月初与上海市委宣传部人才交流中心合作，在上海复旦大学举办 集团第二期中层以上领导干部综合能力提升培训班，通过事先摸底，培训力求自选专家，菜单式课程，覆盖媒体格局、资源管理、产业运作、新媒体传播策略多方面内容。同时，选派三十多名领导及中层干部参加 2018 年度领导干部综合能力提升专题
3、培训班、市委组织部“求是讲堂”报告会、县处级班等。以求拓眼界、长见识、提能力。 4.抓骨干、带中间，二级培训求实效。按照培训计划，着力做好高层次人才培训、新员工培训，带动集团中间骨干的能力提升。一是选派近十名各部门业务骨干参加外派培训，包括高级专技人才外派脱产培训。二是开设了微剧创作辅导、 节目点评及摄像、灯光指导、服务类节目的创作水平、网络直播及活动的策划与执行 4场次的综合业务培训讲座，一线采编播人员参加培训共计 307 人次。三是完成 13 个部门二级培训项目的审批备案。共选派 46 名各部门业务骨干外出培训。如移动媒体运营与媒介融合创新研讨会、媒体融合专题培训班等。配合开展了如何打造广
4、播精品节目 -巫金龙专题讲座、党建栏目的创新建设培训、如何做好重要会议报道重大主题报道等三场部门培训，一线采编播人员参加培训共计 75人次。 5.积极做好各类人才培养、推优。去年年底集团，集团推出制片人、项目经理岗位竞聘 工作，上半年，人力资源中心对半年来运行情况进行了解，从反馈情况来看，这种新的人才选拔机制运转良好，增强了制片人、项目经理的责任感，提升了能力，很好地推动了部门、栏目的工作。同时，上半年共推荐报送省市各类优秀人才 12名，包括 2017年城市治堵工作先进个人、嘉兴市保障服务重大活动先进个人、嘉兴市 2017年度“五水共治”（河长制）先进个人、嘉兴市 2018年劳动模范、浙江红船
5、干部学院筹建工作通报表扬个人等。 二、深入部门调研、继续深化人事制度改革。 上半年人力资源中心在分管领导的带领下，深入各部门展开调研，以座谈、 调查问卷的形式征求意见、收集建议，对部门绩效考核、员工季度考核、事业单位岗位聘任等一系列方案、政策进行研究，修订及完善。 1.修订完善集团员工绩效考核办法。完成 2018年度集团关于员工季度绩效考核的实施意见，主要对 2017 年绩效考核中关于季度考核强制分布认定、行政部门员工绩效考核办法等进行了完善。 2.修订集团事业单位岗位聘任实施方案。嘉兴市事业单位岗位设置管理从 2011 年正式实施至今，集团员工岗位聘任基本运行正常，岗位设置实施后省市也先后出
6、台一系列规范性的文件，根据七年运作下来的情况变化，以及调研中听取的意见建议，结合上级有关规范性的文件精神，对嘉兴市广播电视集团岗位设置实施方案进行修订，针对办法中岗位晋升年限、晋升条件等条款都进行了修改完善，增加了经营岗位专业技术人员晋升渠道。上半年开展集团 2018 年专业技术职务聘任。 3.推进集团养老金制度改革。继续完善集团事业单位养老金改革政策，对集团在编人员养老金改革的基础数据统计整理分析； 5 月份养老社保新基数启用，工资中个人扣款部分养老、失业金按最低基数缴纳的均予以调整。 4.做好员工福利，创新增加员工体检自选项。通过工会，了解员工对体检工作的意见和反馈， 从员工需求出发，在原
7、来传统的体检项目中增加自选项目，满足员工要求，把好事做好。今年体检共安排集团退休员工、 40周岁以上女性员工，45周岁以上男性员工，以及集团中层、专技带头人以上人员共 358人参加体检。 三、适应新形势，创新人才招聘。 上半年，人力资源中心集团先后开展多次公开人才招聘，录用二十多名各类人才。为了应对各部门人才需求的新情况，对集团员工招聘办法进行研究调整，一是建立递补备选制度，对符合录用条件，但因招聘名额限制没有录用的人员，作为递补后备人选；二建立集团实习生见习制度。 在招聘中，变以往 发布招聘，被动等待报名的方式，改为和部门一起主动寻找，联系条件比较好的求职的人员。 四、其它工作。 1.记者证管理。完成 2017年度集团记者证的审核年检工作。 2.退休老干部工作。上半年人力资源中心先后组织退休人员 2018 年新春座谈会，配合组织退休员工趣味运动会、三八节等活动。 3.工资福利。做好 2018年度工资福利预算，及时完成每月工资造册。
