1、机关事业单位个人两学一做问题清单归纳汇总 (一 )个敢担当、个敢负责。对 单位 发展仔在畏难情绪，怕担风险、怕丢帽子 ;以规定多、约束多为借口不干事、消极怠工 ;见难题就推、遇矛盾就躲、上推下卸，当“甩手掌柜”“大懒支小懒” ;对干部不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过 ;遇到问题不敢承担责任、推三阻四。 (二 )廉而不勤、勤而无效。责任心不强，做事心不在焉，面对改革发展稳定压力，不着急、不上心，该做的事不做、该办的事不办， 该跑的项目不跑、该争取的资金不争取 ;门好进了、脸好看了、话好听了，但办不成事了 ;办事拖沓、效率低下，表面认真做事，实则“出工不出力”，不讲实效 ;做事考虑不周、粗
2、枝大叶、方式简单、效果不佳。 (三 )“中梗阻”“踢皮球”。不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义 ;原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率，一说限时办就违规操作、不讲法规 ;在服务企业、服务群众中只考虑“不得行”，不考虑“如何行” ;遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈。 (四 )吃拿卡要、权力寻租。为贪图享受，耍特权、抖威风，谋取私利，硬卡不行就软拖 ;收回扣、拿红包，有关系好办事、没关系难办事 ，不给好处不办事、给了好处乱办事 ;搞暗箱操作、权力寻租 ;擅自改变办事程序、增加办事环节、提高办事门槛 ;粗暴执法、选择性执法、随意性执法。 (五 )漠视群众、冷硬横推。欺压百姓，对群众没有感情、口大气粗、高高在上，大吼大叫 ;对群众诉求推三阻四，不予解决，存在不赖烦情绪 ;对群众 _上访避之不及，为群众服务口惠而实不至。 (六 )业绩平庸、纪律涣散。创新能力不强，工作上不求有功但求无过，不求过得硬，业绩平庸，缺乏创先争优意识 ;组织纪律涣散，不按时上下班，找借口溜班， .上班时间聊天、 炒股、购物等，人在而心不在。 (七 )有令不行、有禁不止。无视法律法规及各种规章制度，搞“上有政策，下有对策”，采用“实用主义”，有利就执行不利就偷工减料或敷衍应付，敢踏红线、越底线。
