2018年大学防治结核病日宣传活动方案和国土资源局2017年“两为”专项整治实施方案两篇.docx

1、2018年大学防治结核病日宣传活动方案和国土资源局2017年“两为”专项整治实施方案两篇2018年大学防治结核病日宣传活动方案2018年3月24日是第23个“世界防治结核病日”，为认真贯彻落实党的十九大精神和推进健康中国建设的总体要求，积极预防结核病，响应世界防治结核病日的活动主题，“开展终结活动，共建共享健康中国”的口号，倡导同学们积极行动起来，消除结核病危害，为实现健康山大而奋斗。一、面对对象XX大学基础医学院、临床医学院，公共卫生学院，药学院，口腔医学院及护理学院全日制本科生二、活动内容结核防控知识讲座讲座时间2018年03月23日1830讲座地点XX大学趵突泉校区综合楼报告厅报名方式请

2、各班长周四（322）晚2200前，统计各班参加讲座的人员信息并填写报名表，发送到XX（活动报名表见本科生园地）注意事项1请注意提前10分钟入场，注意保持会场秩序；2讲座中请大家注意认真听讲，有需要可做笔记，禁止做出与讲座内容无关的举动；3讲座会有工作人员在场，如有疑问可示意工作人员；4讲座结束后将进行线上知识竞赛，知识竞赛题目均与讲座内容有关，讲座结束后，工作人员会将二维码放映在大屏幕上，扫二维码即可进入答题，限时20分钟，得分达到60分以上才可获得发展分。5讲座过程中请大家把手机调成静音，不要大声喧哗，管理好自己周边的卫生，不要提前离场。“世界结核防治日”横幅签名活动（1）活动时间2018年

3、3月24日11001230（2）活动地点一号宿舍楼前十字花园（3）活动内容3月24日是世界结核病防治日，V动力成员将展出横幅，引导过往同学在横幅上进行签名，并宣传结核防治知识，发放结核知识相关手册，还有小礼品赠送哦。三、活动单位主办单位XX大学卫生与健康服务中心XX大学校医院承办单位XX大学基础医学院学生会XX大学V动力团队国土资源局2017年“两为”专项整治实施方案为进一步巩固近年来“两为”专项整治成果，按照市委市政府2017年“两为”整治工作部署，市局决定在全市国土资源系统全面深化“两为”专项整治工作。实施方案如下一、工作目标按照市委市政府关于全面深化“两为”整治的实施意见工作目标，201

4、7年全系统“两为”专项整治工作在整治内容上严惩乱作为，重点整治不作为、慢作为；在整治范围上涵盖基层国土资源（中心）所（分局）；在整治手段上强化问责通报曝光，解决不守规矩不按程序的乱作为、混日子怕担责的不作为、应付式拖拉式的慢作为、能力欠缺不愿学习的不会为等问题,打造一支勤政廉洁、爱岗敬业、奋发有为的国土资源队伍。二、整治对象全市国土资源系统全体工作人员。三、整治内容（一）不守规矩不按程序的乱作为。重点整治政治意识和纪律意识淡薄，涉及原则问题立场模糊，不遵守各项纪律和日常管理规定；不守规矩，不服从组织安排，对上级国土资源决策部署阳奉阴违；缺乏法纪意识，对“三重一大”事项违规决策，超越职权办事，违

5、反规定程序办事，在行政监管中滥用自由裁量权，损害国家、集体或他人合法权益。（二）混日子怕担责的不作为。重点整治责任意识和担当精神缺失，信奉“不干事少干事就不会出事”；对新情况新问题不是开动脑筋想办法，而是消极对待，能推则推，能躲则躲；宗旨意识淡薄，对职权范围内的群众正当诉求不关心、不解决；开展工作怕得罪人，不敢严抓严管、动真碰硬，如对一些违法用地现象存在被动式管理的现象和畏难情绪等；违反工作纪律，未经请假批准长期不上班，上下班迟到早退，擅自离岗、脱岗、缺岗，上班时间进行打游戏、炒股票等与工作无关的事项。（三）应付式拖拉式的慢作为。重点整治处理涉及多个单位部门负责事项，或事项处于多个部门职责边界

6、上时，相关单位部门相互推诿，踢皮球打太极；行政审批限时办结制度执行不到位，工作人员效能意识不强，工作效率低下；缺乏大局意识，对同级单位、部门履行职责中依法依规提请支持、配合、协助的事项久拖不办或消极应付。（四）能力欠缺不愿学习的不会为。在轮岗、转岗或提拔后，知识结构、能力水平的更新提升跟不上节奏，怠于学习；因不愿履行职责或接受新的工作任务，拒绝相关学习培训，故意不掌握相关业务知识技能；面对新情况新问题新困难，不愿学习研究，固守不管用的老办法消极应付，导致工作失职并造成损失，或激化矛盾造成恶劣影响。四、整治措施（一）推进行政权力公开规范运行。继续深入推进国土资源管理法治化、规范化建设，根据“三定

7、方案”和各部门权力清单规定的权力和职责范围，强化对权力的监督。促进依法行政，切实维护群众权益。一是发挥“四全”服务模式的全程监管作用。要求行政许可、行政处罚等权力事项在网上及时录入，全节点效能监管、实时监控，对异常警告项目及时督促跟踪，从规范化、格式化的流程中制约和监督国土资源行政审批、行政处罚等权力运行。二是加强门户网站党务、政务信息公开，为社会监督行政权力运行提供途径。（二）严格落实国土资源管理责任。各单位部门认真履行国土资源管理各项职责，突出国土部门的资源保护主体地位，完善内控机制，落实最严格的耕地保护、土地利用、矿产资源管理、土地执法监察责任。由市局重点工作督查办公室对国土资源重点工作

8、任务执行情况进行督查，监察室、软建办对监管缺位、工作出现重大失误、不正确执行法律法规和上级决定、推诿扯皮等“不作为、慢作为、乱作为”行为进行查处。推进监管进一步向基层倾斜，强化“小五长”专项整治，按照条块结合，以块为主的原则，加强对基层国土干部的管理监督和违纪排查，发挥好纪检监察员的监督作用。（三）提升国土资源服务水平。配合供给侧结构性改革的需要，完善服务，进一步推进简政放权、深化行政审批制度改革。一是优化审批流程。进一步缩短办结时限，由依靠事前审批，向重视事中事后监管和服务转变。二是继续全力打造国土101服务品牌。进一步提升各单位、部门责任意识，提升定向服务实效，坚持把服务重大项目、重点企业

9、和重要民生项目作为提升服务水平的重点，由市局软建办对服务情况全程督查推进，三是通过门户网站、电话投诉、来信来访等渠道收集意见、接受投诉，持续不断改进国土资源服务质量。（四）强化“治庸问责”。把监督检查和问责追究作为改进作风，提升效能的重要手段。一是落实工作制度。重要决策部署严格执行“三重一大”制度，落实首长负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等制度，从制度上减少“不为、乱为”现象的发生。二是强化监督检查。围绕党风廉政和作风建设、市局重点工作任务，运用专项督查、党风廉政巡查、日常纪律检查等多种方式，及时查处工作部署执行不力、工作拖拉、敷衍塞责等行为。三是严肃问责追究。严格执行XX市国土资

10、源局工作人员问责办法，对乱作为、不作为、慢作为现象坚决做到发现一起、查处一起、追究一起。对情节较轻的，运用好执纪监督的“第一种形态”，及时进行函询、约谈教育、诫勉谈话提醒；对造成较大影响和损失的，依纪依规问责或给予处分。四是强化结果运用。对问责和处分结果坚持“四个一律”处理决定书一律存入本人档案，处理结果一律公开，被处理人当年度一律不得评先评优，在影响期内一律不得提拔重用。（五）落实市委市政府容错免责机制暂行办法。为从政策制度上激发党员干部职工谋事干事热情，对在国土资源工作中坚持原则、实事求是，创新工作方式方法、先行先试且非因主观故意、未谋取私利而出现的失误或轻微违纪违规情况，从轻、减轻或免于

11、问责，鼓励干部职工开拓进取、敢于负责，勇于担当。五、工作安排（一）深化“小五长”专项治理。推进基层国土资源所固本强基工程。结合党风廉政巡查，加强对基层分局（中心所）的监督。年内对三个县（分）局开展党风廉政建设巡查，并将巡查延伸覆盖到50以上的基层分局（中心所），重点对作风纪律执行情况进行检查,解决群众身边的“微腐败”问题。组织开展以强化廉洁自律和作风纪律建设为主题的清风行动，积极推进基层国土所文明单位创建工作。（二）对国土资源服务质量进行监控。运用国土资源“一张图”的全程监管功能，对行政审批、行政处罚流程进行日常监控。做好服务企业工作，对部分规模以上企业进行点对点帮扶，帮助企业解决实际困难，推

12、动国土部门为企业和群众提供优质国土资源服务。（三）组织开展警示教育活动。继续开展“三警一线”教育，组织市局党员干部职工观看警示教育片，参观警示教育基地，组织对党章、条例和最新纪律制度规定的学习，编写、发放廉政教育资料。（四）强化问责和案件查办。履行执纪监督问责主业，对国土资源管控失职渎职问题进行行政责任追究，通过监督检查、信访举报、阳光纪检、电子监察等途径收集“两为”问题线索，依据情节分类处置，查处涉及违反纪律和规矩的“乱作为、不作为”案件，通报典型案例，对违规违纪人员给予行政问责或党政纪处理。（五）开展日常监督管理工作。持续改进作风，严肃工作纪律，推进效能建设。市局纪委组织对各分局、市局各处

13、室、直属事业单位工作纪律执行情况、效能建设制度落实情况进行明察暗访，规范日常管理制度落实。六、工作要求（一）加强组织领导。由市局“两为”专项整治工作领导小组牵头负责深化“两为”整治工作。各县（分）局、机关各处室、事业单位要切实担负起深化“两为”整治的主体责任，主要负责人负总责，班子成员抓好分管范围内的整治工作，切实做到一级抓一级、层层抓落实。要把深化“两为”整治工作作为今年机关作风建设工作的重中之重，按照实施方案的要求，认真抓好落实。（二）务求工作实效。要继续做好宣传工作，增强深化“两为”整治工作必要性的认识，营造整治氛围。“两为”整治工作涉及面广，各相关单位、部门要各负其责，相互配合，形成合力。市局纪委加强综合协调、督促指导、监督检查和问责追究。建立月报制度，各单位每月20日前将“两为”整治问责、处分情况报市局监察室。（三）推进长效建设。要在严厉查处“两为”的基础上，深入剖析问题产生的深层次原因，进一步修订完善相关制度规定，建立按制度办事、以制度管人、靠制度追责的长效机制。