美术学院党委不严不实问题整改清单.DOC

1、1美术学院党委不严不实问题整改清单序号 不严不实问题 整改措施 整改时限 推进情况1 严以修身方面问题一|：系统性的政治理论学习不够，理论指导实践的效果发挥不明显。完善常态化的政治理论学习机制，建设学习型领导班子，把理想信念教育贯穿于班子思想政治建设的始终。长期整改 扎实推进“三严三实”专题教育活动，以专题党课、集中学习、个人自学、观看教育片相结合的形式，开展学习教育；围绕三个专题，组织了学习研讨会、查摆问题分析会、座谈会、外出调研等活动，坚持问题导向，着力解决“不严不实”的问题 2 问题二：面临上海美术学院建设所带来的机遇和挑战，使命感、责任感和紧迫感不强。完善学院中心组理论学习制度，积极参

2、与学校中心组学习。长期整改 签订美术学院党建责任制及美术学院党风廉政建设承诺书进一步强化责任意识。召开包括党政联席会议、中心组学习、系主任会议、党支部书记会议、学术委员会议、学位委员会议共计 40 余次并及时跟进落实会议决策。3 严以用权方面问题一：执行“三重一大”的过程中，有议而不决的情况；系、部等对于三重一大执行的意识不强。抓好民主集中制、 “三重一大”决策等制度的宣传和落实；加强对决策事项的督办；完善内部管理规章制度；加大党务公开、院务公开等项制度的执行力度。2015 年按时间节点正在推进，2016 年重点推进。坚持四项工作机制，召开决策议事会议、咨询论证会议、教授治学会议、监督反馈会议

3、等各类会议共计 40 余次4 问题二：按章按规履职意识不强；学院资金管理、设备管理没有体现效益的最大化。重点加强招生录取、物资采购、财务管理、科研经费管理、学术诚信等方面的预警防治和监督管理，配套制定防范措施，补充、修改和完善相关制度。2015 年按时间节点正在推进，2016 年重点推进。加强学院及各系预决算的编制及管理；制定了美术学院廉政风险防控重点任务及责任分解表 ，确定了重点风险项目美术学院研究生招生命题规则、录取工作完善项目书 ，同时，注重过程监控，督办检查分解表的推进情况。25 严以律己方面严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的意识不强；部分中层干部对学校某些规章制度理解和落实不

4、够。加强“一岗双责”意识和执行力度，全面落实党风廉政建设责任制。系统学习、理解、执行学校各项规章制度，尤其是对于干部管理等规章制度，在明确岗位职责的前提下，加大对中层干部的教育、监管及考核，强化他律。2015 年按时间节点正在推进， “一岗双责”识和执行力度有所增强，但还需常抓不懈。强化干部“一岗双责”责任意识，做到管事管人管党风廉政建设相一致。明确院系党政班子成员分工，制定了新聘各级干部的岗位职责 、 美术学院党风廉政建设承诺书 、 美术学院廉政风险防控重点任务及责任分解表 、 美术学院安全生产责任书 ，并将以上内容及相关政策或规章制度编撰成干部实务一本通 。对新聘中层干部，举办了以履职尽责

5、，有为担当为主题的中层干部培训交流会，签订承诺书22 份。6 谋事要实方面问题一：对上海美术学院建设等内涵发展问题上，共识需进一步统一，战略谋划需进一步加强。坚持群众路线，深入基层调研了解情况，特别是多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，问计于师生，解决实际困难。2015 年在上海大学上海美术学院的建设规划方向上已达成共识，2016 年在中层干部谋事谋实方面将持续推进。坚持校院两级中心组学习制度。除积极参加学校中心组学习外，学院基本做到每月一次中心组学习，学习内容紧密结合新美院的发展、 “三严三实”专题教育活动、干部履职、党风廉政教育等，坚持保证中心组学习的常态化、制度化、实效化。7 问题二

6、：主动调研的意识还不够强，没有充分发挥广大师生员工的智慧和力量。加强对于决策的督导和落实，强化落地方案的可行性和贯彻情况，通过各办公室定期联席会议、重大工作和活动联动机制，确保党政联席会的决策以及各项工作落到实处。已解决销号 坚持领导班子深入系部工作制度。2014-2015 年，学院班子下系部现场办公 15 次，做到了全覆盖，就专业发展方向、师资队伍建设、办学空间等问题达成共识，有效整合资源，改善办学条件，如油画系改善了 5 间教室，一楼整合 6 间集教学、展示、学术交流的多功能办学空间。8 创业要实方面问题一：改革创新意识不强。加强班子以及学院主要中层干部的全局意识和危机意识，以高原高峰学科

7、建设为契机，重视学科的交叉和融合，不断提升学院的办学能力。长期整改 推进青联会建设，加强人才队伍培养。学院党委积极为青年教师提供学习和锻炼平台，高度重视科研项目的申报立项工作，组织邀请专家为申请老师撰写申请书提供指导、积极开展培训讲座、课题论证等系列服务。2015 年，青年教师教学、科研、社会影响力取得历史最好成绩，国际青年艺术基金等实现了零的突破。39 问题二：敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。加强干部队伍管理服务意识和能力建设，发挥学科带头人传帮带作用，调动青年教师的积极性，从而形成推动发展的良好氛围。长期整改 建立重要规章联动宣讲机制，关系到学院发展、教职工利益等重大事项，学院党委

8、、党支部、相关职能部门三级联动宣讲，着重解决信息传递及对接发展需求最后一公里的问题。平时注重主动了解老师发展需求，给予一对一的政策与需求对接辅导。10 做人要实方面问题一：班子谈心谈话还不够。完善思想交流平台和领导班子民主生活会机制。认真总结教育实践活动专题民主生活会的成功经验，将班子成员谈心交心、深入开展批评与自我批评等一些好做法，用制度固定下来。已解决销号 以“反对四风 、服务群众”为重点，以切实解决“四风”突出问题为主题召开专题民主生活会。美术学院教工支部 7 个、本科生支部 6 个、研究生支部 7 个，本着发扬民主、接受监督、认真剖析、不走过场的原则，进行对照检查和自我剖析，开展批评和自我批评，总结问题清单，明确整改方向。11 问题二：密切联系群众还不够。加强学院干部队伍建设和师资队伍考核，加强过程管理和考核奖惩，并形成主管院领导与分管部门同志、联系系、部间以及系主任与教师间的谈心制度，努力形成相互促进的良好局面。长期整改 对接需求、服务发展，深入推进“三项长效机制”： 一是党政领导班子下系部工作机制；二是重要规章联动宣讲机制，三是深入推进人才培养质量提升机制。建立领导班子成员分工联系基层部门制度；建立中层后备干部培养联系人制度；坚持党支部、工青妇群众组织听取意见和建议的工作制度。