1、广州市金饰电镀 生产 厂长 职务说明书 岗位名称 生产 厂长 岗位编号 所在部门 生产部 岗位级别 一级部门 直接上级 总经理 薪酬类别 下级岗位 生产部 所有人员 期望目标 所辖人员 人 岗位评估日期 一年一度 本职： 负责建立企业正常的生产计划 ,生产日常管理 ,设备维护 ,成本控制 ,人员管理 ,质量控制 ,6S 管理 ,目标考核管理。 职责与工作任务 职责一 职责表述：负责生产计划的安排 工作 任务 1、 根据市场部门的客户订单和生产能力制订可行性的生产计划 . 2、 对于变更的生产计划进行调整 . 3、 收集统计分析生产进度状况 . 4、 制定生产目标 . 职责二 职责表述：负责生产
2、部门的日常管理 工作 任务 1、 负责制定生产部门的各相关规章制度 . 2、 严格执行公司所规定的各项指示和命令 . 3、 分析解决生产内部所有出现的问题 . 4、 定期或不定期对生产部门的相关工作进行检查 5、 及时与其他部门进行沟通和协调 . 6、 研究提升生产效率的相关办法 . 职责三 职责表述：设备维护 工作 任务 1、制定年度设备保养计划表 ,并严格按照设备保养的内容进行实施 . 2、定期或不定期对设备实行例行检查 . 3、培训员工对设 备保养的基础知识和正确的使用方法 . 4、合理使用机器设备嫁动率 职责四 职责表述：成本控制 工作 任务 1、 严格按照领料 补料 换料的相关规定执
3、行 . 2、 根据员工的专业和能力进行合理进行人员的工作调配 . 3、 每月进行一次半成品的盘点和分析工作 . 4、 制定各类成本控制报表并加以分析和控制 . 5、 制定成本控制的奖罚措施。 职责五 职责表述：质量控制 1、制定并实施各类质量统计分析报表 工作 2、严格按照纠正与预防措施的相关处理办法给予落实 任务 3、及时回复客户所有的投诉和退货处理 4、配合品管对产品质量提出的解决办法 5、制订首检、自检的相关措施与办法 职责五 职责表述：人员管理 工作 任务 1、 制定相关的人员培训计划。 2、 拟定员工发展机制和平台。 3、 合理解决员工所提出的相关问题。 4、 积极主导员工对生产的改
4、善提出合理的办法，给予奖励。 5、 员工的出勤管理 6、 车间的组织纪律的管理 职责六 职责表述： 6S 管理 广州市金饰电镀 工作 任务 1、 制定 6S 培训计划 2、 成立 6S 推动小组 3、 定期或不定期按照 6S 要求实施检查 4、 按照 6S 要求实施跟踪与表扬和批评 5、 制定 6S 相关宣传看板 职责六 职责表述：目标与考核 管理 工作 任务 1、 根据公司整体目标制定生产部门目标管理 2、 做好目标管理和考核的相关说明及培训。 3、 分解部门目标到各个阶层 4、 拟定各阶层目标实施计划 5、 制定目标管理各相关报表，做好统计分析。 6、 定期召开目标管理之各种会议。 7、
5、根据目标管理制定绩效考核的制度、流程、方式和办法。 8、 定期对相关部门和岗位实施考核。 9、 根据考核结果提出相关的激励措施。 职责七 职责表述：完成领导交办的其他临时任务 权限 、 有 权行使生产工作目标和和相关制度。 、 有权行使生产内部人员目标考核和奖惩。 、 有权对违规违纪的员工进行处分； 、 有权解聘、调离经评价不能胜任岗位要求的员工； 、 有权对经考核不合格的员工进行重复培训或多层次培训； 、 有权依据员工技能或工作需要调配工作； 、 有权向相关部门索取或发放员工的工资档案或培训资料。 、 有权在职权范围内对生产部门行使决策、指挥、处置权。 、 有权主持、召集生产部门工作会议。
6、、 有权代表本部门参加公司组织的有关会议。 、 有权拒绝执行违反安全规定的指令。 、 有对意外事件的紧急处置权。 、 总经理授予的相关权力 工作协作关系 内部协 调关系 上级关系：向上对总经理负责 下级关系：对本部门人员负责 平等关系：与各 部门主管领导沟通协调 外部协 调关系 无 任职资格 教育水平 大专或以上学历以上 专业 管理及其他相关专业 培训经历 具有企业管理、人事、培训、企业文化方面的专业知识 经验 5 年以上工作经验， 3 年以上从事生产管理工作。 广州市金饰电镀 知识 1、 逻辑学：善于逻辑推理、原则性强。 2、 行为学：处事公平、公正、公开、道德品质好。 3、 统计学：善于统
7、计、核算相关产品的用料情况。 4、 心理学：善于研究员工个人意识和个人行为。 5、 管理学：规范企业员工行为，发展及有效分配人力资料。 6、 专业度：掌握并按照程序化、标准化开展工作。 7、 关系学：善于 处理人际关系，善于部门间协调、沟通。 8、 组织学：提高管理水平，促成目标达成率。 9、具有生产运作管理、 5S、 ISO9000、现场管理等方面知识 技能技巧 具有一定的网络知识；能熟练使用办公软件 具有传授知识培训和督导下属的能力。 个人素质 善于沟通协调、积极性强、责任心强，有组织、统筹、策划、沟通、协调、应变、领导、管理、知人善任、自我完善能力，容忍能力和战略性工作能力，具有承受工作压力的心理素质和体质 。 其他 使用工具 /设备 计算机、一般办公设备（打印机、网络）、通讯设备 工作环境 生产办公室 工作时间特征 正常上班，必要时加班 考核指标 由总经理定期或不定期进行考核 . 备注： 核准： 审核： 编制：左德阳
