安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度.doc

1、安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度 为认真贯彻安全生产法，严格执行国家电网公司电业安全工作规程，为规范公司的员工和临时工作人员的安全教育管理， 依据本质安全管理体系安全培训单元的管理内容和管理要求 ， 提高 职工 的安全自我防护意识，防止和减少伤亡事故。特 制定 安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度 如下： 一、 新入 职 公司员工 的 安全教育培训管理 1. 新入 职 公司的 员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业员工有关要求。 2. 新入 职 公司的员工 必须经过三级安全教育，并经安全规程考试合格。 3. 三级 安全教育 为 厂（ 公司 ） 安全教育 ， 车间（ 部门或分公

2、司 ）安全教育 ，班组 安全教育 三级 。 4. 三级 安全教育 培训 均必须有专用记录档案。 5. 三级 安全教育 培训 考试不合格人员必须重新 安全教育 培训 并考试合格。 6. 未经 安全教育 培训 考试合格的人员不得进入工作现场，不得进行生产工作。 7. 未经 安全教育 培训 考试合格的人员不得进行专业或 特殊工种的培训练习。 8. 生产岗位不同专业的岗位变动人员应 经过安全教育 培训 合格 。 9. 新入职员工 三级安全教育 培训 均必须有专用记录档案。记录档案应保留 三 年。 二、 临时进入公司生产现场进行工作人员的安全教育管理 1. 临时进入公司生产现场工作的人员指： 临时工、外

3、包工 ，在生产场所从事承包工程的人员 ，到现场实习、试验、技术指导的外单位人员 。 2. 临时进入公司生产现场工作的人员应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业 生产 有关要求。 3. 临时进入公司生产现场工作的人员必须进行公司，部门或分公司，班组 三级安全教育 。 4. 临时进入公司生产现场工作的人员先由用 工 单位 负责 填写临时工作人员登记表， 填写工作内容， 用工时段， 审核 用工 人员状况数量 符合工作 要求 ，由用工单位负责人签字 盖章确认 后交安健环部 （用工单位不确定的由联系单位负责人签字盖章确认） 。 5. 安健环部 根据 临时 工 作 人员 作业 工作性质进行 安全教育

4、 ， 安全教育 后进行考试。并填写安全教育登记表 ，登记表由 安全教育讲课人，受教育人 本人签字。 6. 安健环部对 临时工作 人员进行 安全教育 并考试合格 后 交用工单位进行 进行部门或分公司安全教育（用工单位不确定的由联系单位负责安全教育），并安排做好班组 安全教育 。同时 用工单位 应 根据作业 工艺现场设备 情况进行技术交底。 7. 临时工作人员在公司内部专业分公司间流动的 应 专业作业性质相同，到新的专业分公司必须进行分公司、班组 级安全教育 。 8. 在生产作业相关 工作超过一年 的 临时工作 人员，除了入公司必须接受安全教育外，还必须同各用工部门职工一起参加安全活动 、年度安规

5、学习和考试，并将考试成绩记录在案。 短期在班组工作的人员应参加班组安全活动。 9. 临时工作人员 三级安全教育 及技术交底有效期为一年。 10. 临时工作人员 三级安全教育 及技术交底 均必须有专用记录档案。 记录档案应保留二年 。 三、 安全教育的内容 1. 公司级安全教育的内容应包括： 国家、电力行业的安全生产方针和相关法律、法规、标准、规程 ， 电力安全生产基础知识和管理知识 ，神华神皖与 本公司 的安全生产规章制度 ， 企业的安全业绩和历史经验教训， 安全责任意识和行为理念，相关 事故案例 、违章考核 等。 2. 部门车间或分公司 安全教育内容应包括 ： 本 部门 车间 的现场安全 规

6、章制度 ， 车间生产特点和工作性质，所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准 ， 主要危险源及危害因素、作业危险点分析、 安全注意事项 ， 予防人身伤亡和职业病的主要措施 ， 特殊情况的识别与处置 ， 事故案例学习 ， 紧急救护和消防安全知识等。 3. 班组安全教育内容： 本班组的生产概况、特点、范围和作业环境 ， 岗位 安全生产责任制，岗位安全操作规程，安全注意事项， 岗位之间工作衔接配合的安全与职业健康事项 ， 相关工作的危害识别与风险控制方法；本岗位常用的机械设备、工器具的安全操作要领和使用方法， 劳动保护用品佩带及正确使用方法。 四、 特殊工种的培训、取证： 1. 特殊工种人员（电气

7、、起重、锅炉、压 力 容器、焊接、车辆驾驶等） 应由国家受权的相应专业管理与 监督 机构 进行培训、取证。 2. 来公司工作的外单位特种作业人员， 安健环部 严格审查特种作业证，无证者不准从事有关工作。 3. 特殊工种人员作业证 到期限的应及时 培训 换 证。作业证 过期限 人员 不得进行 特殊工种作业 。 五、 安全技能认证培训 1. 安全技能认证培训是指企业对员工从事安全生产工作的基本安全技能进行培训、考核，并确认其安全资格的活动。 2. 安全技能认证培训要求企业建立和执行岗位安全生产准入制度，即企业应将员工取得与岗位工作相适应的安全资格，作为员工上岗、转岗、晋升的必备条件，未取得相应安全

8、资格的员工即安全技能达不到岗位要求的员工，均不得从事该岗位的工作。 3. 企业建立和执行安全资格复审和继续培训制度，应规定安全资格的有效期，员工的安全资格有效期满后，应参加继续培训和资格复审考试。 4. 发电企业的安全技能认证培训对象可以划分为 A、 B、 C、 D、E 五个类别，分别接受相应的培训和认证，并要求获取对应的安全资格。 A类对象为企业的专职安监人员，需要获取 A类安全 资格。 B 类对象为企业的主要负责人、分管生产（基建）负责人、总工程师、生产（基建）副总工程师（厂长助理），需要获取 B 类安全资格。 C 类对象为企业的生产（基建）职能部门负责人和车间负责人（含副职、主任助理），

9、需要获取 C 类安全资格。 D 类对象为企业的生产（基建）职能部门专业技术管理人员和车间的专业技术管理人员、检修班组长、运行值班长、技术员，需要获取 D 类安全资格。 E 类对象为企业的运行、检修班组一般运行、检修岗位人员，需要获取 E类安全资格。 5. A、 B 类对象安全技能认证培训 应由上级主管部门，国家受权的相应专业管理与 监督 机构 进行 。 C、 D 类对象安全技能认证培训 应由公司安健环部与人力资源部门组织 进行 。 E 类对象安全技能认证培训 应由所属 部门或 分公司 进行 。 6. 岗位变动 的 员工在岗位变动时， 应 通过安全技能培训和认证取得与岗位要求相适应的安全资格。

10、7. 在安全资格有效期满时， 应 经复审重新取得安全资格认证。 8. 各类人员的 安全技能认证培训 应有专用记录档案。该记录档案分级管理，长期保存。 六、 专项安全教育培训 1. 公司每年结合安全规程学习对 工作票签发人、工作负责人、工作许可人安全培训 考试，对考试合格的 人员， 重新审发 工作票签发人、工作负责人、工作许可人 名 单并公布。 2. 企业主要负责人、安全生产管理人员 专项 安全培训 由 应由上级主管部门， 企业所在地政府安监 部门 组织培训和考试。 3. 特种设备作业人员 安全培训 ： 特种设备作业人员 安全培训的对象一般为企业从事 锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起

11、重机械等特种设备 作业 的作业人员及其相关管理人员 。特种设备作业人员 安全培训一般由企业所在地政府质监 部门 组织培训和考试，通过培训考试后取得特种设备作业人员证。 4. 特种作业人员安全培训 ： 特种作业人员安全培训的对象一般为企业从事电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等的人员。 特种作业人员 安全培训 由 政府部门 国家受权的相应专业管理与监督 机构 进行 。 5. 违章、事故责任者安全培训：公司发生二类障碍及以上 、人身轻伤与人身严重未遂 不安全事件 的 应进行违章、事故责任者安全培训。人员责任的由安健环部组织 责任人和相关人员进行 ，设备原因的 由 设备管理 部 组织有关专业人员进行。 必要时 通过培训考试使违章和事故责任者重新取得相应的安全资格。 七、 日常安全教育培训 ： 1. 针对电力系统和企业发生的典型事故案例，组织员工进行 典型事故案例 的教育学习活动。 2. 根据情况 组织员工参加的安全制度培训 ， 对企业年度安全工作报告进行专题学习 3. 组织 参加上级企 业组织的 安全管理人员培训班、兼职安全员培训班。 4. 组织员工开展人身急救（特别是触电急救）和紧急逃生技能的培训。 5. 针对专兼职驾驶员开展的交通安全技能培训。 6. 结合安全月 ，安全年，春、秋季安全检查重点 内容 进行 安全教育培训 。 安健环部 2012 年 2 月 14 日