1、我的课程 正确认知绩效考核 关闭 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成 绩： 86.67 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在绩效考核中，对管理者的职责划分不明确不会导致： A 管理出现偏差 B 考核对象的业务内容不清 C 考核对象的工作积极性降低 D 无法实施真正的考 评 正确答案： C 2. 关于什么是绩效考核，下列表述错误的是： A 是管理者的职责 B 是管理的终点 C 是定性与定量的结合 D 是员工的绩效 正确答案： B 3. 关于对绩效管理中定量考核与定性考 核的应用，下列表述错误的是
2、： A 定量考核可以取代定性考核 B 定量考核为定性考核提供依据 C 考核工作完成情况时，需要将二者结合 D 上下级沟通时需要用到定性考评 正确答案： A 4. 企业实施考核的 误区不包括： A 发放奖金 B 实现目标 C 辞退员工 D 选拔干部 正确答案： B 5. 关于企业实施绩效考核的意义，下列表述错误的是： A 提升员工的能力 B 为企业创造效益 C 对企业内部实施控制 D 给员工减轻压力 正确答案： D 6. 企业实施绩效考核的最终目的是： A 奖勤罚懒 B 改善业绩 C 找出差距 D 获取竞争优势 正确答案： D 7. 员工职位说明书的核心内容不包括： A 职位职责 B 工作标准
3、C 任职条件 D 任职时间 正确答案： D 8. 在绩效考核的公平原则中，需要公开的内容不包括： A 考核标准 B 考核程序 C 考核结果 D 考核周期 正确答案： D 9. 关于当今企业实施绩效考核的现状，下列表述错误的是： A 上下级之间缺少交流 B 实行“放牛吃草”式的管理 C 迫使下级了解自身的职责 D 上级直接做下级没有完成的工作 正确答案： C 10. 在绩效考核的客观原则中，需要区分的考核对象不包括： A 考核规则的制定者 B 考核的执行者 C 考核监督者 D 考核结 果的出具者 正确答案： C 判断题 11. 考核程序包括考核对象、考核角度和考核频率。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 12. 绩效考核的结果必须对公司全部员工公开。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 13. 在绩效管理中，应该把所有考核内容都做到量化。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 14. 对知识型员工的绩效管理应该着重强化其内驱力。此种说法： 正确 错误 正确 答案： 正确 15. 绩效管理主要针对员工的绩效，而不是员工的行为。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确
