高校学生就业指导方法的运用和改进.doc

1、1高校学生就业指导方法的运用和改进【摘 要】高校学生就业问题已经成为社会发展中的焦点。面对激烈的人才竞争的就业环境，高校学生的就业指导工作在学生的就业生涯中显得尤为重要。对于现实的高校学生的就业状况，要有全面的剖析和完整的服务意识、系统的管理模式，提升就业指导的工作能力。提供可靠就业信息，创建行之有效的就业指导方法，已经被社会各个领域的所认同，并且投入越来越多的关注。确报高校学生能够在人才竞争的就业中稳操胜券，高校的就业指导方法具有举足轻重的作用。 【关键词】高校学生；就业指导方法；运用和改进 在经济、科技、能源高度发展的今天，教育领域也在不断的提升教育水平，推动了高校人才不断改革与创新，也给

2、高校学生就业工作方向带来与时俱进的变化和发展。高校毕业生是国家的人才力量的核心，国家的发展依靠人才。就业指导工作需要渗透到学生从入学到毕业的整个教育过程中，在教育学生的理论知识的同时也让学生清晰的认识到学之所用的就业常识，为以后的就业奠定良好的基础。 一、目前高校学生的就业指导现状 1. 对学生的职业定位、规划、前景的指导工作比较单一 目前，高校对大学生的就业指导工作没有充分的重视，重点在培养学生，主抓教学质量。对就业指导工作的方法没有新的形式进行，对就业指导投入的力度也很少，停留在认为就业指导工作就是找工作，发布2一下相关的就业的信息，就业指导也没有发挥应有的作用，指导工作进入的误区，单纯的

3、认为就业指导工作就是发布一些就业的相关信息，忽视就业指导工作是一门专业的素质教育，它对学生的就业，就业生涯与规划等等具有不可取代的作用。 2.就业工作指导力度没有新的突破 高校对就业指导工作的具体事宜，工作性质及内容及指导方法没有明确的定义，只是按部就班的通知一些就业规章制度，发布一些就业的相关信息，对社会中的就业形势的动态信息没有深入的剖析，更没有深入了解学生的就业潜力和就业的需求，对学生的就业与创业没有发挥引导作用，没有引导学生对职业观念、择业观、就业前景、就业形势等就业相关信息的正确的认识。 3.就业工作指导方法没有深入的开展 很多高校对就业指导工作的没有定期的开展，认为可有可无，即使开

4、展也存在开展的形式单一，内容简单，缺少专业的指导，对就业的形势没有深入的认识，在职业规划方面比较盲目，口头上空谈一些就业事例等，没有实际的指导方法，造成部分学生对就业没有清晰的认识，出现就业随大流的现象。 4.就业指导工作缺少专业化科学化的专业指导 在各个高校普遍存在的高校就业指导工作都是由学校临时抓来的工作人员进行开展，他们来党办，工会或者行政等其他部门的人员，能够进行专业指导工作的人几乎没有，由于对就业指导工作重视不足，导致总做人员没有投入太多的精力开展指导工作，没有专业的对就业市场的3动态性和发展性进行专业的分析，给予专业的指导，导致高校学生对就业的也是茫然。 二、高校学生就业指导方法的

5、重要意义 1.就业指导工作推动高校长期发展 就业工作反应学校的教育水准及影响着高校的前景发展，高校重视教育与就业紧密联系，关注学生的就业工作是办好教学的重要体现，也是高院校的知名度及未来的长久发展的关键。市场经济发展的需要是建立在对人才的需求基础上，学生的就业问题就业关系到高校发展的前途，良好的就业指导工作是高校发展的驱动力。 2.就业指导工作促进高校人才培养服务意识 高校学生的就业趋势要随着科技发展、时代的发展、顺应现代市场管理模式的变化的需要，创建完善的现代高校学生的就业指导方法，提升高校学生就业服务意识，有效的为学生提供就业指导方法与就业指导服务，有效的对学生输入就业动态信息，推动学生的

6、就业率的提高。 3.就业指导工作促进高校教育适应市场的需求 高校学生的就业率能够直接反应出高校的教育是否迎合市场需要，高校的教育培养的复合适用型人才，是否为市场所接受并能为市场所需要，所以，高校教育面临不断的更新教育的考验，适者生存，满足市场的需要，同时也提高高校生存发展，高校的教育时刻以市场为导向，为竞争的市场需求教育培养优秀的人才。 4. 就业指导工作方法促进教学质量的改进 面对市场竞争机制中的人才价值规律，各个高校都必须必须接受并4遵守。所以，高校教学质量也面对严峻的挑战，就业率是评估高校教育质量的重要手段，是高校的社会地位的直接体现。 三、高校学生就业指导方法运用和改进的措施 1.强化

7、就业指导方法顺应时代发展 提高学生就业指导需要高校就业指导策略与适应技能进方面进行全面系统的指导和规划，以国家经济结构设置适应时代发展的课程，迎合全球化经济发展的趋势，创建适当时机引导学生参与社会就业规划的培养与规划工作，指导学生就业与实践紧密联系，指导学生面对就业要时刻保持与时俱进的观念，以能否推动改革的发展，社会稳定，人民生活水平提高为导向的就业新思路。 2、拓宽就业指导方法利用就业资源 高校及社会团体各部门积极落实高校学生就业中心网站创建，创办多种形式、多元化的招聘活动、大型招聘会。发挥网络的宣传力度，利用网络的平台，建立就业信息网，利用网络现代化的媒体为了为学生的提供广阔的就业平台，高

8、校应该成立就业指导部门与社会各界的用人单位紧密联系，利用媒体媒体的宣传教育，与政府就业部门保持就业信息的动态变化，深入拓展就业的资源。 3.高校提升就业指导队伍科学专业性。 就业指导设计到多个领域，多个层面的工作，对就业指导工作中具体事项应该进行具体的管理，给予专业的科学的就业指导工作，创建专业的就业指导质量，保证就业指导的符合科学发展观。涉及到人事制度、就业指导的法律法规、就业培训、职业道德等方面，要具有科学的专业5能力和素质。因此，提升就业指导队伍的专业水平和科学发展观，增强为学生服务专业意识，把教育与就业作为服务宗旨发扬光大，充分的全面的为学生就业工作做好专业化的指导，让专业化的就业指导

9、工作顺利顺应市场需要顺利的开展。 4.改进高校就业指导的教学实用性 高校的就业指导要以实践、实用、学生主动参与积极投入。这就要求就业指导教学既要有深厚的理论知识，还要有丰富的实践运用，将就业指导的方法运动实践的教学中，引导学生积极投入到社会中。通过社会实践，提高学生的管理能力、沟通能力及应对突如其来的意外的能力。四、总结 高校学生的就业指导需要将科技信息技术与实践紧密结合在一起，这能够满足人才的竞争，高校需要将就业指导运用到各个领域，各个岗位上，体现就业指导的力量所在。提高高校学生生的就业率，仁道重远，需要高校、教育部门及全社会的全力配合，把就业指导方法贯穿整个教育中。 参考文献： 1 陈冬灵.高校学生就业指导方法的运用和改进措施研究J.求知导刊 .2016，02， （09）：02 2 潘朝晖.探析高校学生就业指导方法的运用和改进J.读与写（教育教学刊）.2015，05， （15） 3 菜心.新时期高校就业指导工作中的思想政治教育研究 J.陕6西师范大学.2012，05，01