1、如何做好大学生村官的考核工作高校毕业生到村任职是国家为缓解农村基层干部队伍缓解老化、文化素质偏低等突出问题，创新农村经济发展思路的重要举措，是培养新一代新农村建设工作接班人的有效方法，其重要性和意义十分重大。作为基层党组织，应该高度重视对大学生村官的管理工作。村官管理的方式和方法很多，这里，就考核简单谈谈个人的观点。考核是管理大学生村官的一种重要手段，这也是对大学生村官而言，最重要的考核，因为考核是对其工作的总体的一个肯定和评价。公正合理的考核，能够激发大学生村官服务群众、扎根基层的积极性。那么，如何做好大学生村官的考核工作呢？笔者认为可以通过“四 查三评” 工作法完成。四查。1、查工作实绩。
2、首先，查看大学生村官在村委会担任助理期间的工作业绩资料，包括帮扶困难群众、个人带头创业、发展村集体经济等为民办事实的情况。2、查日常表现。查看大学生村官个人考勤记录、民情日志及每月下村天数的记录情况。3、查学习情况。查看大学生村官上报调研报告、信息的情况及读书笔记的完成情况等。4、查考核情况。包括年终考核情况及半年召开一次的工作总结会的相关材料。四评。1、自评。大学生村官通过撰写个人述职报告、工作总结以及参加个别谈话的形式，对所从事的工作进行全面的分析总结。2、民主评。邀请乡镇班子成员、站所长、一般干部及所在村委会三职干部等对大学生村官进行测评打分，让大家对大学生村官的德才方面有一个客观公正的评价。3、组织评。基层党组织召集相关负责人召开会议，根据查看资料、谈话、测评等情况行讨论分析，得出考核结论。
