1、 护理人员分层级管理制度 1、护理部对护士实行按学历水平、工作经验、专业技术水 平和个人能力分层级上岗。设立护士长领导下的责任小组 长、高级责任护士、初级责任护士、助理护士、四个层级。 每个层级职责明确，分工协作，层层指导，共同负责病人 的整体护理工作。 2、护理人员分层不分等，实行整体护理责任包干制，不同 层级护士合理搭配，每个责任小组负责10-20 位患者，根 据每位护士的资历和能力分管28 位患者。保证责任到人， 工作到位。由责任组长负责安排每周工作计划，护士长检 查实施效果。 3、各责任小组对患者提供连续、全程、无缝隙护理服务， 按照每位护士分管患者数量、工作质量及满意度，确定绩 效工
2、资。分配依据是工作岗位性质、工作技术难度、风险 程度和护理工作质量。 4、建立层级护士岗位职责、工作程序和流程、工作内容， 实行护理部、科室、病区三级质控管理，实现护理质量的 持续改进。 5、实行护士分层级培训及考核制度，每年制定各层级护理 人员的培训及考核计划，按计划落实培训及考核内容，并 把结果纳入护士技术档案。6、建立护士排班系统，了解各病房排班情况，并根据各科 床位使用情况进行人员调配。病区按护理工作量和专业技 术要求等要素，实施弹性排班，增加高峰工作段、薄弱时 间段、夜班的护士人力，提高各班人数和技术力量均衡性， 保持护理工作的连续和工作的落实。 7、建立护理部领导下的三级垂直管理体系，根据责权统一 原则，将护士的层次与职称晋升、奖金分配等相结合。宝清县人民医院护理部2010 年 11 月 1 日
