日本科技人才大量流入中国.doc

1、我国将完善“绿卡”制度 加大力度吸引海外人才2012-03-15 09:21:05 来源: 人民日报 http:/ 14 日召开的 2012 年留学人员回国服务工作部际联席会议上透露，我国将尽快完善高层次人才永久居留政策，加大力度吸引海外人才。“留学人员回国工作三位一体政策体系虽已初步成形，但仍需不断完善。”尹蔚民表示，下一步将尽快完善高层次人才永久居留政策，在报经国务院批准后，尽快颁布实施外国人在中国永久居留审批管理办法，制定下发关于进一步完善外国人在中国永久居留待遇的意见和降低中国“绿卡”门槛的意见，使中国“绿卡”制度成为符合国际惯例，在国际人才竞争中能够充分发挥作用的制度。在完善高层次人

2、才回国服务政策方面，尹蔚民表示，目前正在研究起草关于进一步畅通海外高层次人才回国工作绿色通道的意见，完善海外高层次人才户籍管理、税收、医疗待遇、社会保险、计划生育、子女入学、配偶就业、项目申请、经费资助、投融资等方面政策措施，不断优化海外高层次人才回国工作的政策环境。日本科技人才大量流入中国2008-09-09 07:09:28 来源: 经济参考报http:/ 5 年来因经营不善而精简的人数接近 1 万人，其中大多数科技人员都被三菱电机与海尔的合资公司聘用。如果他们到日本国内的中小企业去再就业，年收入一般只有三四百万日元，而在中国企业，则可拿到 500 万到 700 万日元。这就是他们要到中国

3、去的主要原因。日本的科技人员流出的现象始于上世纪 80 年代。当时韩国的三星电子等公司用尽各种手段，多方网罗日本的科技人员，从而造成了三星电子的销售额直线上升而日本同类厂家却日益衰落的结果。尽管日本政府和财界一直提倡“科技立国”，但对科技人员大量流失的现象却未能采取任何有效的防治措施。让本国培养的科技人员为他国服务从而导致本国的衰落，这无异于自废武功。日本虽然是一个制造业大国，但科技人员的社会地位始终不高。在原福田内阁的 18 名成员中，只有一人是理科出身。纵观自明治维新以来的历任首相，也只有铃木善幸一人是东京水产大学毕业的，其余全是文科出身。反观中国，多数国家领导人则是理工科出身。据说目前日

4、本国内的“待业博士”多达 1.2 万人。婴儿潮一代的科技人员，是日本经济高速增长时期的中流砥柱。但如今他们非但没有得到应得的报酬，反而被国家或企业抛弃，落得个不得不到中国再就业的下场。（摘自日本钻石周刊）自 2000 年德国每年 3000 科技人才流向美国2005-08-15 10:00:29http:/ 年以来，德国每年有约 4 万名科研人员赴美国从事研究工作，其中约 3000 人选择在美国长期居住。两家机构说，这一研究结果表明，德国人才外流现象并没有原来认为的那么严重，德国领导人长期以来对人才外流的担心是多余的。德国内政部长席利说，对德国人才外流可能导致德国竞争力下降的担忧是没有道理的，相

5、反，人才交流促进知识交流，对德国可能是有利的。上世纪 90 年代以来，由于不满本国大学体系和研究机构中的官僚现象，德国大批高科技人才纷纷到国外寻找更好的工作机会，甚至定居，越来越多的人才前往美国从事科研工作。德国政界和科技界对此一直十分忧虑。德国政府近年来加快了对教育体系的改革，2004 年发起了“创新攻势”的改革方案，以增强其国际竞争力。同时，政府在增加科教投入的同时，也鼓励私人企业为教育和科研捐款。年末各行业薪情盘点 科技人才差距继续拉大2004-12-14 11:23:48http:/ 2004 年职业白领薪金满意度进行了一次年终“大盘点”。调查结果显示，81%的职业白领对今年薪资行情表

6、示不满。在今年已过去的三个季度，白领对薪金的满意指数较去年同期降低 8.4 个百分点。此项调查还显示，2004 年里，十大行业人才的薪酬面临“触顶回跌”局面 电信人才 薪酬触顶回跌在所有被调查的行业中，电信行业薪资水平虽仍位居榜首，年薪均值达 49000 元，但其绝对值却比去年同期下降 10%。处于垄断行业的电信行业，由于今年市场的进一步完善而显现出发展“内力”的不足，尤其是随着行业竞争的日益加剧，企业发展受到局限，致使员工薪金发展缺乏“后劲”支撑。IT 业人才 薪资一路下滑自 2000 年网络经济出现泡沫后，网络 IT 人才薪酬“一路下滑”。调查显示，计算机与互联网行业表现平庸，计算机在接受

7、调查的行业中排名下降 4 位，名列第九，年薪均值为 38723 元，较去年下降近 7000 元；互联网和电子商务行业名列 13，年薪均值比去年下降近 5000 元。随着技术的不断发展，从事 IT 行业操作等技术含量较低的人才，虽已在岗位上“磨合”较长时间，但因无法获得其他相关经验，其竞争力难以进一步提高。公务员 薪资稳而难变调查显示，政府和公共事业单位年薪均值为 24959 元，与去年基本持平。尽管排名仍然靠后，但在才市总体薪资行情下滑的情况下，其稳定性实属难得。政府机关和公共事业单位在职人员的薪酬是根据国家相关制度制定的，一般说来不会有太大的涨跌幅度。对他们而言，关键是在出现“升职无望”等职

8、业发展障碍时，如何运用“职场经营术”另辟溪径，在完善自身能力的同时及时调整发展方向。外语类人才 薪资两极分化调查显示，外语“熟练”者的平均年薪达 51270 元，比“中等”水平者高约 34000 元。随着国内许多大城市国际化程度的日益提高，英语的熟练程度与收入密切相关。也正缘于此，随着国内英语人才的大量增加，薪酬开始出现分化状态：即高层次外语人才薪酬继续攀升，中低层人才则企稳甚至出现微跌。管理人才 薪酬居高难上如果按职务划分，“经营管理”层的平均年薪依然最高，为 57593 元。经营管理者收入高，表明现代企业对高层管理人员价值的尊重和认可。但随着国内企业与国际的接轨，国外经营理念不断渗透，以后

9、几年中，国内经营管理者薪金发展前景很难再上一个台阶。甚至已有人断言，那些跳槽频繁的管理人才身价必定大打“折扣”。营销类人才 供求关系限制薪资发展业务部门是公司直接利润的来源，其重要程度不言而喻，因而市场营销类人才在薪酬市场上一直被看好。对于此类人才，越是位居高层且具管理职责，则其市场稀缺度越大，当然薪酬回报也就越高。但目前市场营销类职业过于依赖人脉关系，其职业竞争力大多仅来源于工作中积累的关系网。如果此类人才缺乏其它职业经验的发展与积累，一旦其人脉关系被所在企业所掌握，其身价必然下跌。医药业人才 薪酬结构尚欠完善医药行业在国外属高“薪”行业，一些职业人士据此认为，国内医药行业薪酬水平也应处于高

10、端或往高端水平过渡。但据调查，目前国内医药业薪酬水平总体上仅处于中低端水平，相对于高科技业来说，员工平均薪酬水平约低 30%。另外，医药企业的薪酬结构过于简单，很多企业尚未设置合理有效的薪酬项目，因此近期内员工薪酬上企基本无望。房地产业人才 薪酬随地域而变动不同地区房地产从业人员收入水平存在较大差异。以中层部门经理为例，年薪水平最高的深圳为 21.7 万元，最低的重庆仅为 6.6 万元，两者相差 3 倍以上。低级职位人才收入的差距更大，深圳地区是重庆的 4 倍。调查显示，较低级职位员工收入以深圳为最高，战略管理层薪酬则以北京为最高。另外，目前房地产业中层管理人才“有经验缺理论”，有些人虽具 5

11、 年以上经历，但因无MBA 学位而升职无望。高科技人才 薪酬差距继续拉大高科技业人均基本现金收入所占比例较高，平均为 74%，员工固定薪酬部分高于其他行业。这体现了企业注重薪酬福利对员工的“留才”作用。高科技企业内员工薪酬差距继续拉大，基层员工与中高层管理层的差距进一步加大，而且，员工随岗位等级上升其薪酬水平增量趋于稳定。金融业人才 加薪缘于升职金融银行业可谓国内的垄断行业之一，普通职员薪金已属“高端”。而随着我国加入WTO，国外大量资金进入，必然带来更多的人才需求，由此拉动行业薪资水平继续攀升。据预测，目前高层管理人才年薪已达 50 万元以上，中层管理人才年薪约为 20 万30万元，一般骨干

12、年薪约为 6 万元。美国科技霸权面临大挑战 加紧吸引科技人才2004-11-18 08:20:13 来源: 中华工商时报http:/ 40 岁，接下来 5 年到 10 年内，很多科技领导人将退休，离开就业市场。但是美国年轻的一代对数学和科技领域的兴趣却有递减的趋势。结果是，美国对外国学生的依赖程度越来越高。她说：“2000 年，来自外国的理工人才占美国理工人才总数将近 40%。你会说，那么只要我们能继续吸引这些人才，应该就没有什么问题，但是，在 1986 年到 1999 年之间，亚洲国家取得理工学位的人数，尤其是博士学位，在韩国猛增了 4 倍，在中国更增长了 54 倍。重要的是，这意味着我们不

13、是惟一一个吸引理工人才的国家。”关于美国科技主导地位面临挑战的问题，美国各界很多人士已经认识到这一危机。美国英特尔首席执行长最近建议美国政府在未来 5 年到 7 年内应该把对政府研发部门的经费增加 10%-12%，以因应未来的竞争。美国商务部科技部门副次长吴旭淳在研讨会上表示，过去几年来，布什政府不断致力于增加研发部门的经费，但是目前政府各部门都面临很大的预算压力，提高经费预算的范围将是有限的。微软：政府应多核发 H1B 签证微软公司代表弗德里克.提普森在研讨会上向布什政府官员吴旭淳反映说，现在美国面临的一大问题是外国理工人才在取得美国理工学位后，就算想在美国工作，贡献所学，也面临着许多困难。

14、他说：“在美国受训练的外国人才根本无法为希望雇用他们的美国公司工作。除了回到他们的国家工作之外，这些人才别无选择。结果是，美国公司必须跟随这些人才到海外，造成业务外包。微软公司希望能够在美国雇用这些员工，但是我们根本不能这么做，因为这些人才无法得到工作签证。这是在短时间内可以看到的危机。我认为很简单的解决办法就是提高政府核发 H1B 签证的数量。”吴旭淳表示，能够提高美国核发 H1B 签证数量的是国会。他说，9.11 事件发生之后，美国政府在核发签证方面施加了许多限制，美国政府正致力于修改这方面的管制。他表示，经过政府部门之间的沟通之后，美国国土安全部也了解吸引外国人才的重要性，因此，美国政府

15、会尽其所能，鼓励来自外国的优秀理工人才留在美国。吴旭淳表示，美国政府希望能够继续吸引来自中国以及全球各地的理工人才。他说：“我对中国的情况感到关注，因为很多美国企业看到中国有巨大的潜力。我们也希望在未来和中国合作，中国在未来将扮演重要的角色。摩根大通的预测显示，中国国内生产总值到 2037 年就可能超越美国，我们显然必须注意中国的发展。我们希望继续吸引来自中国的理工人才，也希望吸引来自世界其他国家的人才，希望他们在受教育之后，在美国贡献所学。”中印高科技人才将 更容易获美国绿卡2011-12-02 10:04:05 来源: 深圳特区报http:/ 7。此项规定对一些小国来说相当有利，因为其申请量本来就小。但对于申请人数多的一些大国来说相当不利，而这些国家的申请人又往往是美国公司急需的人才。之前，由于国家配额的限制，一个印度的技术人员往往要等 10 年才能获得绿卡。目前，美国每年要发放大约 14 万个技术人员绿卡。新法案还相应提高了向技术人员家属发放绿卡的数量。一直以来，美国的高科技公司都以增强竞争力为由，要求国会增加技术绿卡的发放数量。