岗位设置管理实施方案.doc

1、1*人民医院岗位设置管理实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。根据绵阳市人民政府办公室关于印发绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则的通知( 绵府办发2009 12 号 )和中共*委组织部、*人力资源和社会保障局关于核准*人民医院等事业单位岗位设置方案的通知（江人社201121 号） 及相关政策规定，结合单位实际，提出以下实施方案。一、实施范围和原则（一）凡我院在编在职的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。（二）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。（三）立足现状，着眼未来，

2、平稳过渡，稳步实施。二、医院编制及现有人员基本情况根据市编办江编发(1991)12 号文件核准我院事业编制 490人。我院现有在编在职工作人员 407 名，其中：管理人员 4 人，专业技术人员 357 人，工勤技能人员 46 人（注：各类人员数按照现执行的工资类别统计）。现有人员职务（岗位）聘用情况如下：（一）管理人员 4 人1、单位领导 1 人。正职、副科级。2、其他管理岗位 4 人：其中，保留七级待遇 1 人、九级职员3 人。2（二）专业技术人员 357 人副高级聘任 18 人；中级聘任 91 人；助理级 220 人，聘任 217人，待聘 3 人；员级 13 人，聘任 13 人；见习 15

3、 人。现聘专业技术人员中“双肩挑” 人员 1 人，为副高级职称，担任医院党总支书记、院长。 （三）工勤技能人员 46 人技师 3 人，聘 3 人；高级工 28 人，聘 28 人；中级工 5 人，聘5 人；普工 10 人，聘 10 人。三、岗位设置情况根据（江人社201121 号）核准我院按编制设置岗位总量为490 个。其中：管理岗位 6 个（不含“双肩挑 ”岗位 5 个），专业技术岗位 442 个，工勤技能岗位 43 个。具体设置岗位类别、等级及数量详见绵阳市核准*事业单位岗位设置表（附件）。四、岗位聘用条件按照绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则和国家有关政策规定的基本条件，结合本单位实际情况

4、，制定各岗位任职条件如下：（一）三类岗位的基本任职条件(1)遵守 宪法和法律；(2)具有良好的品行；(3)具有 岗位所需的 专业 、能力或者技能条件；(4)具有适 应岗 位要求的身体条件。（二）各岗位具体条件1、管理岗位3职员岗位一般应具有中专（中技、高中）以上学历，其中，六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上学历，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上学历。(1) 担负领导职责的管理岗位八级岗位：热爱卫生事业，具有高度的责任心，顾全大局，勤政廉洁。有较高的政策理论水平和管理知识水平，较强的组织领导能力，较高的管理与协调能力，良好的工作作风和开拓进取精神。有较强的专业技术能力和学术水平，在下一

5、级岗位上任职二年以上( 院 级领导正职 按干部人事管理权限有关规定执行)。(2) 其他担负管理任务的管理岗位九级岗位：有较强的事业心和责任心，廉洁奉公，具有履行职责所需要的政策理论水平、管理能力和专业技术水平。能够坚持实事求是，顾全大局，具有一定的分析判断、组织协调能力，和一定的口头、书面表达能力。在十级职员岗位上工作满三年以上。2、专业技术岗位(1)正高 级 四级岗位 ：一般应具有大学本科及以上学历，取得正高级专业技术职务任职资格，且已聘任。精通本专业理论和专业技能，德能勤绩考核合格，近三年继续教育达标，年度考核合格，具有一定的科研教学能力，近 3 年无重大差错事故，在 下 一级 岗 位 任

6、 职 三 年 以 上 。(2)副高 级 六 级岗位 ：一般应 具有大专及以上学历，取得副高级专业技术职务任职资格，且已聘任。熟练掌握本专业理论和技能，德能勤绩考核合格，近三年继续教育达标，年度考核合格，具有一4定的科研教学能力，近 3 年无重大差错事故，在 下 一 级 岗 位 任 职二 年 以 上 。七 级岗位 ：一般应 具有大专及以上学历，取得副高级专业技术职务任职资格，且已聘任。熟悉本专业理论和技能，德能勤绩考核合格，近三年继续教育达标，年度考核合格，具有一定的科研教学能力，近 3 年无重大差错事故，任现职三年以上。(3)中 级八 级岗位 ：一般应 具有中专及以上学历，取得中级专业技术职务

7、任职资格，且已聘任。熟练掌握本专业基本理论、基本技能和相关学科知识，德能勤绩考核合格，近三年继续教育达标，年度考核合格，能够开展教学及科研工作，近 3 年无重大差错事故，任现职四年以上。九 级岗位 ：一般应 具有中专及以上学历，取得中级专业技术职务任职资格，且已聘任。熟练掌握本专业基本理论、基本技能和相关学科知识，德能勤绩考核合格，近三年继续教育达标，年度考核合格，能够开展教学及科研工作，近 3 年无重大差错事故，任现职二年以上。十 级岗位 ：一般应 具有中专及以上学历，取得中级专业技术职务任职资格，且已聘任。熟练掌握本专业基本理论、基本技能和相关学科知识，德能勤绩考核合格，近三年继续教育达标

8、，年度考核合格，能够开展教学及科研工作，近 3 年无重大差错事故，任现职二年以上。(4)初 级5十一 级岗 位：取得取得助理 级（师级）专业技术职务任职资格，且已聘任，熟悉本专业基本理论、基本知识和基本技能，德能勤绩考核合格，近三年继续教育达标，年度考核合格，近 3 年无重大差错事故，任现职四年以上。十二 级岗 位：取得助理 级（师级）专业技术职务任职资格，且已聘任。熟悉本专业基本理论、基本知识和基本技能，德能勤绩考核合格，继续教育达标，年度考核合格，无重大差错事故。医护专业具备执业医（护）师资格。3、工勤技能岗位基本条件。（1）二级岗位，具有技师技术等级任职资格，且已聘任。在本工种下一级岗位

9、工作 5 年及以上。具有较高的专业技术水平和解决本工种复杂疑难问题的能力。德能勤绩考核合格，年度考核合格，无重大差错事故。（2）三级岗位，具有高级工技术等级任职资格，且已聘任。任中级工满 5 年。具有较强的专业技能，德能勤绩考核合格，年度考核合格，无重大差错事故。（3）四级岗位，具有中级工技术等级任职资格，且已聘任。任初级工满 5 年。有一定的专业技能，德能勤绩考核合格，年度考核合格，无重大差错事故。（4）五级岗位:现在普通工 岗位上工作以及新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后。五、岗位聘用6岗位聘用严格按照绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则及相关

10、政策规定执行。（一）拟聘岗位类别、等级及数量根据市人事局按我院现在编在职人数核准本次岗位设置。我院首次拟聘岗位 407 个，其中：管理岗位 5 个（不含“双肩挑” 岗位 4 个），专业技术岗位 357 个，工勤岗位 46 个。1、管理岗位管理岗位 1 人，因工作需要，设置 1 个领导岗位为“双肩挑” 岗 位，并占 专业 技术岗位数。一般管理岗位 4 个。九级岗位 4 个，其中：保留七级待遇一个。2、专业技术岗位(1)高 级岗位 18 个。其中：六 级岗位 18 个。(2)中 级岗位 91 个。其中：八 级岗位 40 个，九级岗位 51 个。(3)初 级岗位 248 个。其中：十一 级岗位 89

11、 个，十二级岗位159 个（超岗位聘用 70 个）。3、工勤技能岗位工勤岗位 46 个。其中：二级岗位 3 个（超岗位聘用 1 个），三级岗位 28 个( 超岗位聘用 19 个) ，四级岗 位 5 个，五级岗位 10 个（超岗位聘用 3 个）。具体拟聘岗位类别、等级及数量详见绵阳市事业单位岗位聘用审核表（附件 1）。（二）聘用原则及方法1根据人事部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构，按7照平等竞争、择优聘用的原则开展岗位聘用工作，确保岗位聘用公开、公平、公正。2首次岗位设置聘用，以现有在编在职正式人员，按照现在所聘职务或岗位进入相应等级的岗位“先入 轨，再竞聘” 的办法进行。即先按现聘职务（岗

12、位）对应确定相应岗位及等级，再进行空缺岗位的晋升竞聘工作。3. 结合各岗位特点，采取聘任、 竞聘上岗等方式进行岗位聘用。各级各类人员根据医院公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际， 积极参与岗位竞聘。4首次岗位设置聘用，以任现职期间，并对应各岗位等级任职条件、德能勤绩综合考核。5聘用人员除经核准同意“双肩挑” 的岗位外，原 则上不得同时在两类岗位上任职。（三）聘用程序按照岗位聘用文件规定的“入轨” 和竞聘上 岗工作程序组织实施。管理人员以现执行的工资级别直接聘用。专业技术人员和工勤人员根据岗位聘用条件和各级岗位名额。由本人申请，各专业考核组考核，报医院岗位设置管理工作领导小组审查后择优聘用。六

13、、岗位管理（一）实行岗位设置管理后，根据本单位实际情况，确定岗位聘用 3 年为一个聘期。（二）各类人员受聘后，必须按照人事管理权限和医院制定的8岗位考核办法及岗位职责进行考核。考核结果是岗位续聘、晋升、低聘、解聘的主要依据。岗位考核分为年度考核和聘期考核。年度考核与市人事局规定的年度考核工作结合进行，主要考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、工作绩效等情况。聘期考核重点考核聘用人员履行岗位职责和聘用合同的情况，重点是工作业绩。聘期考核一般在受聘人合同期满前 2 个月内进行。（三）聘期内一般不作人员岗位调整，特殊情况需要调整的，须经单位研究同意后并报主管部门、人社部门审核同意后进行。（

14、四）今后出现岗位空缺，严格按照各类岗位等级任职条件通过竞聘上岗的方式择优聘用。七、实施步骤1、3 月 30 日以前上报方案和编制岗位说明书。按照人社部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额，制定医院岗位设置实施方案，提交职代会讨论通过，院长办公会研究同意上报。 2、组织实施阶段。2011 年 4 月5 月 30 日前完成。根据批准的岗位设置实施方案，组织开展岗位设置实施工作。完成岗位聘用，签订聘用合同后，写出书面工作报告，经主管部门审核，报*人社行政部门进行认定后，兑现各岗位聘用人员的相应工资待遇。八、组织领导为做好岗位设置管理工作，成立医院岗位设置管理工作领导小组， 组成人员如下：组 长：

15、胡永光副组长：赵云泉9成 员：梁元芬、丁 辉、冉斌、熊天寿、吴虹、张兰、罗春玲、林拥军、李玲、李昌坤、 吕宏、 、王志、周 晓 宏。领导小组下设办公室，罗春玲任办公室主任，吴虹、张红、王芳东、熊 爱疆为成员。负责岗位聘用日常工作。九、其他事项1、现聘专业技术人员中“双肩挑”1 人， 为副高级职称、担任医院党总支书记、院长。2、取得正高级职称资格 1 人，未聘任；取得副高级职称资格34 人，已聘 18 人，未聘 16 人；取得中级职称资格 185 人，已聘任 91 人、未聘任 95 人。3、2006 年 7 月 1 日退休 28 人，比照本单位同职务（岗位）等级在职在岗专业技术人员，按照相应等级

16、专业技术岗位任职条件，其中 9 人对应聘用到专业技术六级岗位；15 人对应聘用到专业技术八级岗位；4 人对应聘用到专业技术十一级岗位。4、其他管理岗位九级 1 个，保留七级待遇。5、岗位聘用是关系到全院职工切身利益的一项重要工作。各部门要高度重视、认真组织、周密安排、坚持标准、严格程序，按照医院的要求和部署做好工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。6、各专业考核组要严格按照相关规定，对应聘人的申报材料进行认真审核，严格把关，医院不再统一进行审查。如果出现问题，由相关考核负责人和应聘者本人负责。对于协助、纵容、包庇应聘者不如实填报或谎报工作业绩，造成严重后果的，医院将10根据实际情况给予严肃处理。7、在岗位聘用工作期间，要遵守工作纪律，不得营私舞弊、弄虚作假、打击报复、诽谤他人。如有违犯者，一经发现，将按医院有关规定进行严肃处理。本方案自发布之日起施行。本方案所依据的国家法律、法规和相关文件发生变化时，按新的规定执行。其他未尽事宜按国家有关文件执行。本方案解释由政工科负责。二 O 一一年三月二十一日