新时期企业工会如何做好职工的思想政治工作.doc

1、1新时期企业工会如何做好职工的思想政治工作摘 要：思想政治工作是塑造人的灵魂的基础性工程，是实现人的现代化的重要推力。随着改革发展的要求，面对新时期出现的新问题、新情况，进一步做好思想政治工作，调动职工群众的积极性和创造性，对促进单位和谐、健康、稳定发展起着关键性作用。 关键词：新时期 工会 企业职工 思想政治工作 思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。在新的历史条件下，面对改革开放和市场经济大潮，更需要发扬党的这一优良传统和政治优势，而对职工进行思想政治教育是需要工会干部来完成的。因此，摆在每一位工会干部面前需要解决的问题就是如何提高自身的素质去适应新情况，

2、探索新思路，解决新问题。 一、加强理论学习，及时开展形势教育。 做好思想政治工作应该与开展创建学习型党组织活动相结合，加强政治理论学习，提高思想认识，树立正确的世界观、人生观、价值观。首先，党务工作者作为政治理论的传播者，只有加强理论学习，具备一定的政治素质和较高的理论水平，才能及时发现员工存在的思想问题，并对个性问题给予解疑释惑。其次，随着经济体制转轨造成职工的功利意识、效益意识的增强，以及社会上存在着物欲、冷漠、虚假、腐败等问题，造成职工精神世界的失衡，在理想信念教育上存在盲区。所以，在认真组织广大党员、干部和职工认真学习党的理论知识的基础上，要2对职工及时开展形势教育，引导职工站在宏观的

3、高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势、明方向、增信心、鼓干劲，教育和引导职工转变观念、树立信心、振奋精神、开拓创新。要对职工及时宣传企业的有关政策，帮助职工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，提高执行政策的自觉性。再次，加强文化建设，要将职工的工作与学习有机结合，按照社会市场要求，对职工灌输文化思想，提升文化品位，充分发挥工会组织的优势。通过在工会组织中建立先进、健康的文化体系，不仅可以加强工会的经济力量，而且可以提高职工素质，从而开启职工的创新思想来加强基层工会工作。 二、倾听职工呼声，做好职工合法权益的忠实代表和维护者。 企业往往正处于一个全新的改革转型发

4、展的时期，改革发展过程中将不可避免的会遇到各种意想不到的问题，这就要求我们必须要多深入基层，多深入群众，多调查了解新情况、新问题，多了解职工的思想情绪和利益要求，维护好职工的合法权益，为企业度过“寒冬”期营造和谐稳定的环境。一是要深入群众，以理服人，以自身行为感染人。做思想政治工作要以情感人，要以真诚的态度和炽热的感情去关心和爱护职工，以得到他们的信任、拥护和尊敬。二是维护职工的合法权益是工会的基本职责，要在做好维权工作上下功夫。工会组织是代表和维护好广大职工群众的利益，没有对职工利益的保障思想政治工作就会成为无本之木，无源之水。三是增强思想政治工作的针对性，维护好职工合法权益。做思想政治工作

5、应根据不同的情况采取不同的方式，有的放矢，各项决策应坚持从群众中来，到群众中去。在进行思想交流时就应该对性3格内向、自尊心强的人，采用避静处单独说教；对性格暴躁的人，易冲动的人要避免硬来或与其发生冲突；对性格豪爽的人不用拐弯抹角，可诚恳直言。另外，对于矛盾比较激化的问题应“冷处理” ，对突发性事件的“急”问题要“快”处理。 三、研读各项政策，正确引导群众。 时代在发展，社会在前进，思想政治工作的内容要切准时代的脉搏，弘扬时代的主旋律。在改革开放的历史变革中，社会情况发生了深刻变化，诸如经济成分的多样化、生活方式的多样化、组织方式的多样化、就业方式的多样化，多种利益关系都在发生新的变化，因此，要

6、做好新时期的思想政治工作，工会干部就必须具有较高的政策水平，能够深刻领会党的路线、方针、政策，引导人们自觉地执行党的各项政策，帮助协调好各种利益关系，处理好当前和长远、局部和全部、个人和集体的关系。在新的历史条件下，思想政治工作的一个重要任务就是要将人民群众的利益以及实现这种利益所采取的措施、方法及时告诉群众，让人民群众知道国家在变革、在发展、在前进，这个进程中所面临的困难和风险以及克服困难的对策和方法，这样，工会干事才能够和人民群众心连心，心往一处想，劲往一处使。思想政治教育是否有成效，在很大程度上就取决于能否把困难讲透、把办法讲清、把前途讲明，能否使人们树立战胜困难的勇气和信心。 四、摸清

7、实情，增强思想政治工作的主动性。 思想政治工作的主体是人，而人的思想是随着对客观事物的认识而不断变化的。因此，了解和掌握职工思想真实情况是对思想政治工作的4基本要求。一是要深入基层，把握职工的思想脉搏。针对一些职工反映的实际问题，如果未及时得到解决，势必导致职工一些矛盾、一些问题越积越深。因此，各级干部必须深入一线、深入职工、深入问题，了解职工工作生活情况，及时发现问题和解决问题，防止职工带“气”上班、带情绪上岗，影响工作的积极性。同时，各级党组织要采取征求意见、召开座谈会和与职工谈心的方式，收集梳理职工的新思想、新要求、新常态，并及时形成思想动态调研报告送交党委，供领导班子参阅，为领导班子提

8、供决策依据，为做好职工思想政治工作提供第一手资料，以便有针对性做好深入细致的解疑释惑工作。二是要放下架子，掌握职工的真实想法。有些干部整天事务缠身，忙于应付，久而久之，就会和职工群众缺乏交流，感情越来越淡薄，即使到职工群众中去，职工也是感到疏远，心存芥蒂，难以摸到他们的真实想法。各级干部必须自觉端正态度，常有真爱之情，常怀真诚之心，常存虚心之意；必须以情为魂，放下架子，心贴心地和职工群众交朋友，这样才能及时掌握职工群众真实思想。三是要认真对待，科学分析职工的思想动态。对收集上来的职工思想状态，要深入思考，及时进行研究分析，进行归纳排队，去伪存真，把握主流和本质，弄清哪些是共性问题，哪些是个别反

9、映。要尽可能上升到理性高度去认识，及时制定出加强和改进思想政治工作的新措施，稳定职工队伍。 五、围绕企业的经济建设开展思想政治工作，促进企业的可持续发展。 思想政治工作要以经济建设为中心，为改革、发展、稳定的大局服5务，因此企业的思想政治工作必须紧紧围绕生产经营这个中心，紧密结合企业改革发展的各项业务工作进行，最大限度地促进企业经济发展。抓好这个中心，思想政治工作就抓住了根本，抓住了方向，抓住了大局，也就贴近了企业的实际。企业进行重大决策时，思想政治工作要围绕企业发展、围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃而统一思想、共同

10、奋斗；企业决策者应牢牢把握决策程序，大力促进企业决策制度化、规范化、科学化和民主化，从而避免重大决策失误；要注重提高企业领导干部自身的业务水平和决策能力，要把贯彻党的方针政策与指导企业经济工作结合起来，进一步提高经济效益，促进企业的全面进步和可持续发展。 总之，思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，是一项长期的工作。因此工会工作要紧跟时代步伐，与时俱进，迎接挑战，紧扣“深化改革、创新发展”这一主题，从实际出发，贴近生活、贴近职工，提高工作的针对性和实效性，采取有效措施，为职工谋发展，实实在在的帮职工解决问题，维护好广大职工的合法权益，保障企业各项工作顺利进行，保持工会组织的战斗力、向心力和凝聚力，为企业的和谐稳定发展做出应有的贡献。