探索“互联网+”党建模式.doc

1、1探索“互联网+”党建模式【摘要】：创新党建工作，夯实党执政的组织基础” ，是党的十八大提出的重要部署和明确要求。当今时代，互联网信息技术迅猛发展，给基层党建工作带来了深刻影响，不仅改变了工作思维和工作模式，还有效提升了工作效率，更延伸了党建服务的功能。顺应时代要求，基层党建工作必须敏锐地叫响阵地意识，积极探索创新“互联网+党建”工作模式，这是提升党建工作科学化水平，实现党的组织与工作全覆盖的必然要求。 【关键词】：互联网；党建模式 引言 随着“互联网+”的蓬勃发展，互联网已全面深入到经济发展、社会交往、社会治理、政治生活等各个领域、层面和环节，全面改变着人们的工作、生产、生活理念，在此形势下

2、，如何顺应信息科技发展潮流，主动运用互联网引领党建工作，是基层党组织面临的现实选择和必然要求。 一、构架互动连心桥 网络深入人心，各级党组织可以建立“党建 QQ 群” 、 “党建微信群”等，党员可通过 QQ 群即时聊天功能进行研讨学习。政工工作者可以把一些优质的课件资源放在“党建 QQ 群”里供群成员共享，组织党员干部观看学习，激发他们的学习兴趣，提升党员素质与党性修养。党员通过 QQ2群即时聊天功能进行网上探讨交流、交心谈心、建言献策、服务诉求、发布微心愿、征求意见等，及时表达心得、想法、意愿和建议，公司党委通过此渠道及时掌握党员的学习工作情况和思想动态，并针对党员群众的思想问题及时答疑解惑

3、，对他们的意见和要求及时协调解决，从而在党组织和党员群众之间、党员和群众之间建立起一座互相沟通的桥梁，实现基层党建工作由“单边灌输”向互动交流的转变。 二、夯实传统性，打造互联网+基层党建的硬件基础 中国共产党在 90 多年的发展历程中，总结出了很多卓有成效的传统和做法，如坚持贯彻执行民主集中制、坚持用好批评和自我批评武器、坚持严格党内生活、坚持党性原则基础上的团结，党支部三会一课等。当前，很多企业员工的思想观念、价值取向、事业目标、工作生活方式等也都向着个体性、选择性、差异性等趋势发展。坚持传统好的做法，强化党建工作传统优势是思想政治工作撇不开的主题。2015 年，公司采取多种教育形式，狠抓

4、廉洁从业教育，收到较好效果。先后组织各党组织领导干部和关键岗位人员学习了中央八项规定、党员领导干部“十个严禁” ；观看省、市纪委制作的廉政警示教育片；学习习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编等廉洁从业教育读本；组织全体中层领导干部、党群干部及部分关键岗位人员举办了“落实六个一廉政建设目标，实施提升员工信任力工程”为专题的廉洁从业党课教育；组织公司副主任级以上领导干部开展了党章党纪及廉洁从业知识的学习和学习结果的知识测试活动；践行“三严三实” ，推进员工信任力工程建设，举办了副经理以上领导干部演讲会。纪委全年共组织开展廉洁从业教育 223场次，上党课 18 场次，组织中心组学习 23 次，

5、召开民主生活会 12 次，开展警示教育 15 场次。举办效能监察和领导干部廉政档案管理业务培训班 2 期。通过开展一系列的党建廉洁从业教育，在公司内部营造了“尊廉、尚廉”的良好氛围，有效增强了各单位领导干部的廉洁从业意识。 三、拓展党建工作的思维空间 一是找准方向，不断拓展党建工作网络思维。在组织建设上，要回答互联网时代如何将“支部建在网上”的问题；在党员管理上，要回答从单位人、社会人到虚拟网络人如何联系服务的问题；在执政理念上，要回答如何运用网络实现执政为民的问题。二是寻求突破，不断探索党建工作网络管理与服务机制。更要紧跟时代，借助互联网建立健全行之有效的网络党建工作体系和工作方法，把党建工

6、作宣传、教育、服务和监督管理等职责融入信息化轨道，彰显党建工作的网络效应与基层党组织的服务功能。三是灵活应用，不断创新基层组织网络模式。当今时代，要积极创新“实体+虚拟”的基层党组织设置方式，发挥互联网突破地域和隶属关系等限制的优势，通过探索建立网上虚拟党支部等方式，在不同领域、不同行业的党员之间建立起有效的网络联系，进而实现有效的网络管理。 四、把握转型之要以融合促提升 打造“智慧党建” ，实现组织工作转型升级，要从“融合”入手，要通盘考虑、系统谋划，把互联网思维、信息技术与组织工作各领域业务有机融合。比如，推进与改进干部工作的融合，加快干部工作的大数据进程。一方面，开发建设“党员干部信息管

7、理平台” ，在集聚系统内相关4数据的同时，逐步整合党群、纪检、人力资源、综合管理等部门的相关信息资源，更多地获取有价值的数据，丰富领导班子和领导干部的基础数据。另一方面，通过对海量数据的挖掘，更精准地分析研判领导干部的道德品行、工作实绩、能力素质、气质特点、发展潜力等内容，提高识人用人的精准度，增强干部任用调配实效。又如，推进与加强基层组织建设的融合，加强和改进基层服务型党组织建设。运用新理念。在牢固树立执政意识的前提下，以互联网思维系统改进基层党组织的领导方式、工作方式和活动方式，围绕需求提供服务，再如，推进与提升人才工作的融合，加强人才工作绩效。改进招才用才方式。运用互联网思维，改造招才用

8、才的渠道，推动社会力量建设人才延揽的电子商务平台；研究众筹、分包等互联网时代新模式，探索在人才领域的应用。改进评估人才工作绩效，探索运用信息技术，加强人才工作绩效评估，分类研究杭州产业链和人才结构，提高人才作用与经济发展的匹配度；动态分析人才项目的经济、社会和科技效益，科学评估投入和产出，提高人才管理、资金投放、政策支持的精准度，提高人才工作绩效。 结束语 互联网对党建工作创新虽然具有诸多优势，但在传播“圈子化” 、“私人化”的趋势下，互联网新媒体的每个移动终端都是信息的入口和出口， “小麦克风”的影响有时甚至超过了“大广播” ，产生较大的舆论影响力。为此要求党委广大党员干部要管好自己的“麦克风” ，要把“互联网”当作信息交换和观点交锋的平台，当作广大党员自由表达和实践参与的平台，使“互联网+”党建模式的创新进一步得到延伸，为“互联5网”时代的党建工作锦上添花。 参考文献 1 冯伟泉.发挥新媒体优势构建“互联网+党建”新平台J.奋斗，2015，No.52012：52-53. 2 楼?捷.以互联网思维为引领加快推进“智慧党建”J.杭州（周刊） ，2014，No.32007：38-39. 3 李美媛.试论如何利用互联网加强大学党建工作J.科技致富向导，2014，No.50623：67+93. 4 马利军.“互联网+”时代的党建工作创新J.东方企业文化，2015，23：6+9.