1、破解企业管人十大难题关答案测试成绩：93.33 分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 各个行业的公司存在的问题几乎都是一样的，解决之道也都是一样的。在不同企业中会有不同的效果，最关键的是： A 管理方式不一样B 思维方式不一样C 经营方式不一样D 行为方式不一样正确答案： D2. 自由主义是具有打工心态者在： A 执行阶段的具体表现B 计划阶段的具体表现C 组织阶段的具体表现D 领导阶段的具体表现正确答案： A3. 打工心态的产生的原因很多，下列不属于打工心态产生的原因是： A 历史原因B 当代原因C 改革开放的原因D 员工的个人原因正确答案： C4. 各自为政产生的根源中，愿景与战略、意识缺
2、乏高度统一是： A 文化背景造成的B 企业机制造成的C 个人心理造成的D 自由主义造成的正确答案： B5. 明确团队的共同目标：推无可推、推无益受无损意在： A 培养员工责任心B 明确责任者的主次C 自我克服困难D 加强协调正确答案： A6. “价值观书面化、反复培训讲解、招应届生”，这改善是针对： A 定位不清晰这一问题提出的B 人际不和谐这一问题提出的C 不认同组织这一问题提出的D 报酬体系这一问题提出的正确答案： C7. 留住核心骨干的“金手铐”是： A 机制体制B 福利待遇C 股权激励D 组织制度正确答案： C8. “获得股份或股票的前提是达成约定业绩”，这种改善方法属于： A 分红回
3、填B 业绩股份C 赠与股份D 虚拟股份正确答案： B9. 曾经的承诺未兑现，属于不再进取行为中的缺乏 ： A 成就感B 可行感C 榜样感D 信任感正确答案： D10. 管理者运用职权对冲突双方进行裁决或协调，从而改善冲突这种方法叫： A 缓冲法B 拖延法C 职权法D 制度法正确答案： C11. 唯一能表达个人意志的就是当头，那怕是鸡头。这是： A 明争暗斗产生的根源B 打工心态产生的根源C 产生的根源D 各自为政心态产生的根源正确答案： D12. 多做多错少做少错，不讲贡献多而讲过失少是： A 各自为政心态产生的根源B 互相推诿产生的根源C 明争暗斗产生的根源D 打工心态产生的根源正确答案： B13. 提出愿景与战略；明确组织架构、指挥与从属链是： A 从岗位体系改善骨干难留的方法B 从人员体系改善骨干难留的方法C 从绩效体系改善骨干难留的方法D 从组织体系改善骨干难留的方法正确答案： D14. 将资历、职务等级等因素转化为系数，根据不同的系数配予股份。仅享有当期分红，不具有股权，不必工商登记是留住核心骨干金手铐中的： A 实股B 业绩股份C 赠予股份D 虚拟股份正确答案： D15. “还没有人那样做过”是不思进取中的： A 缺乏信任感B 缺乏目标感C 缺乏榜样感D 缺乏成就感正确答案： C
